授課學(xué)校：劉小姐 1494人看過(guò)

民營(yíng)企業(yè)如何留住人才？ ◇ 培訓(xùn)背景21世紀(jì)的*，經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，尤其是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。企業(yè)人力資源管理在民企得到愈來(lái)愈高的重視，這是一種良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。同時(shí)，在民企人力資源管理實(shí)踐過(guò)程中也暴露出多 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1308人看過(guò)

員工職業(yè)化與團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造◆ 課程目標(biāo)：1 通過(guò)本課程幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)，明確個(gè)人職業(yè)定位；2 使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計(jì)劃、有效利用時(shí)間及時(shí)總結(jié)與反饋 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1641人看過(guò)

★ 課程背景--- GE杰克韋爾奇如是說(shuō)：在GE，永不授權(quán)的一件事是：選人！--- 松下幸之助老先生如是說(shuō)：企業(yè)即人，成也即人，敗也即人！--- 臺(tái)灣經(jīng)營(yíng)之神王永慶如是說(shuō)：在臺(tái)塑只有選對(duì)人，才能做對(duì)事！--- 聯(lián)想董事長(zhǎng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1549人看過(guò)

★ 課程意義為什么美國(guó)摩托羅拉公司的培訓(xùn)投入1美金可以獲得30美金的回報(bào)？為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓(xùn)以構(gòu)建強(qiáng)大的汽車王國(guó)？為什么麥當(dāng)勞/肯德基大多數(shù)鐘點(diǎn)工同樣能擁有正式員工一般的高水準(zhǔn)服務(wù)？而為什么 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1770人看過(guò)

◆ 【課程背景】 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)！ 那么，究竟什么樣的人可以稱得上是人才？企業(yè)如何定義與測(cè)評(píng)人才？ 為什么有的企業(yè)人才充裕，有的企業(yè)總是人才短缺、捉襟見(jiàn)肘？ 企業(yè)怎么樣才能打造好自己的人 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1643人看過(guò)

● 課程背景 (Course background)績(jī)效管理在諸多500強(qiáng)外企，已成為企業(yè)管理的重點(diǎn)和焦點(diǎn)！追求卓越的工作績(jī)效，變傳統(tǒng)績(jī)效考核為現(xiàn)代績(jī)效管理，正成為基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者工作的重心。而如何制定具挑戰(zhàn)性、科學(xué) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1889人看過(guò)

◇ 培訓(xùn)背景：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題之一，薪酬體系的完善與否對(duì)企業(yè)整體業(yè)績(jī)以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數(shù)企業(yè)的薪酬體系管理不盡如人意，部分企業(yè)甚至還以“工齡”、“行政級(jí)別”或者“ [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-30

授課學(xué)校：劉小姐 1794人看過(guò)

◆ 培訓(xùn)背景：高效輔導(dǎo)部屬和授權(quán)部屬是*500強(qiáng)企業(yè)公認(rèn)的中高層管理者必修課程，是管理者能力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)面臨員工流失率高、成本高、工作忙而無(wú)效的問(wèn)題，主要因?yàn)樗兄懈邔庸芾碚叨即嬖?[查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1440人看過(guò)

★ 課程意義現(xiàn)代企業(yè)組織是合理配置生產(chǎn)力、順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要手段，是維護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命和目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證！只有組織機(jī)構(gòu)合理，企業(yè)的員工才能得到有效的評(píng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：劉小姐 1046人看過(guò)

★ 課程意義企業(yè)的*，諸多事務(wù)要由中層主管來(lái)具體實(shí)施。中層主管素質(zhì)、能力的高低，直接制約著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否行之有效，也直接制約著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮。這就要求企業(yè)必須訓(xùn)練出一批素質(zhì)超群，擅長(zhǎng)管 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙彩虹企業(yè)管理咨詢公司 544人看過(guò)

★主辦單位：長(zhǎng)沙彩虹企業(yè)管理咨詢有限公司 ★時(shí)間地點(diǎn)： 2010年1月16—17日 長(zhǎng)沙 三和大酒店（省展覽館內(nèi)）★參加對(duì)象：專兼職培訓(xùn)師（咨詢師）、培訓(xùn)管理人員、職業(yè)經(jīng)理人、持有企業(yè)急需儲(chǔ)備的專業(yè)技術(shù)骨干、需對(duì) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-05

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙南方職業(yè)學(xué)院 1253人看過(guò)

長(zhǎng)沙人力資源管理員培訓(xùn)湖南長(zhǎng)沙人力資源管理員培訓(xùn)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)與考核評(píng)價(jià)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-08

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙彩虹企業(yè)管理咨詢公司 559人看過(guò)

企業(yè)智贏的關(guān)鍵——如何選、育、用、留人才【培訓(xùn)時(shí)間】6-12課時(shí)（1-2天）【培訓(xùn)收益】 1. 辨識(shí)招聘和選才誤區(qū)并有效的避免； 2. 辨識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)并有效避免； 3. 適才適崗的用人； 4. 制訂完善的企業(yè)人才職業(yè)發(fā) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-12

授課學(xué)校：曾年 1019人看過(guò)

【培 訓(xùn) 對(duì) 象】總經(jīng)理/副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員等企業(yè)管理人員【課 程 背 景】？你是否對(duì)*企業(yè)的員工工作狀態(tài)和效率感到驚訝和羨慕？你是否以為文化*活動(dòng)就是企業(yè)文化的重點(diǎn)？你 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-01

授課學(xué)校：湖南新希望職業(yè)培訓(xùn)中心 1311人看過(guò)

人力資源管理師——**證書(shū)喜訊：湖南新希望職業(yè)培訓(xùn)中心榮獲05年湖南省最有價(jià)值培訓(xùn)機(jī)構(gòu),湖南省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳授予骨干培訓(xùn)機(jī)構(gòu)06年5月**考試，人力資源管理師/助理人力資源管理師培訓(xùn)圓滿結(jié) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-07

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙泓智企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 571人看過(guò)

人力資源管理全方位系統(tǒng)訓(xùn)練 目 標(biāo) 了解作為企業(yè)人事管理人員應(yīng)具備的基本理念和國(guó)際趨勢(shì)，系統(tǒng)掌握人事管理的基本 程序和方法，為企業(yè)人事管理人員走向?qū)I(yè)化奠定基礎(chǔ)。 受訓(xùn)對(duì)象 企業(yè)人事*管理人員、企業(yè)中高層 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-08

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙泓智企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 980人看過(guò)

薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用培訓(xùn) 目 標(biāo) 了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬原則，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法及相關(guān)技巧，現(xiàn)場(chǎng)薪酬調(diào)查。 受訓(xùn)對(duì)象 企業(yè)人事管理人員、會(huì)計(jì)*管理人員以及中高層管理人員 課程大綱 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-08

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙凌鷹戶外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部 998人看過(guò)

《戰(zhàn)略人力資源管理》、《績(jī)效管理》、《管理技能開(kāi)發(fā)》《學(xué)習(xí)型組織理論》《招聘面試技巧》《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《員工職業(yè)化訓(xùn)練》《薪酬開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)》 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-13

授課學(xué)校：胡錦峰 827人看過(guò)

什么是團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)的意義團(tuán)隊(duì)的組建團(tuán)隊(duì)的打造 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-16

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙享譽(yù)管理顧問(wèn)有有限公司 707人看過(guò)

課程重點(diǎn) 1、 為什么沒(méi)有KPI績(jī)效考核管理，生產(chǎn)干部的自主管理將變成一句口號(hào)?!2、 合理化的KPI績(jī)效考核管理應(yīng)包括哪些內(nèi)容?!3、 怎樣設(shè)定干部以Q、C、D、M、S為主軸的「月度工作計(jì)劃」以避免抓小放大?!4、 怎樣將干 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-19

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙享譽(yù)管理顧問(wèn)有有限公司 537人看過(guò)

參加對(duì)象：人力資源工作者及有志往人力資源管理方向發(fā)展的*人才課 時(shí)：10天我們邀請(qǐng)的培訓(xùn)講師均為*企業(yè)一線的HR經(jīng)理或HR總監(jiān)，以及**的人力資源管理咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)。課程重點(diǎn)放在HR工作實(shí)戰(zhàn)能力提升 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-24

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙享譽(yù)管理顧問(wèn)有有限公司 508人看過(guò)

實(shí)戰(zhàn)KPI績(jī)效管理 --------------------------------------------------------------------------------實(shí)戰(zhàn)KPI績(jī)效管理 —— 中小企業(yè)管理致勝之道參加對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中層管理者，人力資源部經(jīng)理及績(jī)效 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-06

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙享譽(yù)管理顧問(wèn)有有限公司 498人看過(guò)

實(shí)戰(zhàn)KPI績(jī)效管理 --------------------------------------------------------------------------------實(shí)戰(zhàn)KPI績(jī)效管理 —— 中小企業(yè)管理致勝之道參加對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中層管理者，人力資源部經(jīng)理及績(jī)效 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-06

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙享譽(yù)管理顧問(wèn)有有限公司 650人看過(guò)

技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營(yíng) 技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營(yíng)有步驟、可操作的學(xué)習(xí)成為*的HR專業(yè)人士參加對(duì)象：人力資源工作者及有志往人力資源管理方向發(fā)展的*人才課 時(shí)：10天我們邀請(qǐng)的培訓(xùn)講師均為*企業(yè)一線的HR經(jīng)理或HR [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-06

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙享譽(yù)管理顧問(wèn)有有限公司 612人看過(guò)

技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營(yíng) 技術(shù)性人力資源實(shí)戰(zhàn)營(yíng)有步驟、可操作的學(xué)習(xí)成為*的HR專業(yè)人士參加對(duì)象：人力資源工作者及有志往人力資源管理方向發(fā)展的*人才課 時(shí)：10天我們邀請(qǐng)的培訓(xùn)講師均為*企業(yè)一線的HR經(jīng)理或HR [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-01-06

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 230人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 326人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 341人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 319人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 284人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 260人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 195人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 268人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 261人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 336人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 298人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 314人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

授課學(xué)校：長(zhǎng)沙風(fēng)采禮儀培訓(xùn)有限公司 288人看過(guò)

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更新時(shí)間:2011-06-02

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