授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 1175人看過(guò)

【課程目的】1、強(qiáng)化基層主管核心能力，掌握工作教導(dǎo)技能2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)溝通能力，正確處理職場(chǎng)關(guān)系3、提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理技能4、完善自我、突破業(yè)績(jī)【課程對(duì)象】基層干部、中高階干部及儲(chǔ)備干部或內(nèi)部相關(guān)訓(xùn)練人員【課程 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 1019人看過(guò)

【課程綱要】課程目標(biāo)1、落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提升班組長(zhǎng)管理能力2、掌握確保生產(chǎn)計(jì)劃制定和完成的管理方法3、掌握生產(chǎn)管理必備的管理知識(shí)和管理方法4、掌握現(xiàn)場(chǎng)改善和生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估的方法5. 了解現(xiàn)代生產(chǎn)管理的特征6. [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 1106人看過(guò)

【課程目的】企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分，更是企業(yè)各*主管的主要工作。企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一條重要途徑。作為企業(yè)培訓(xùn)的管理者、實(shí)施者——企業(yè)培訓(xùn)師往往兼有企業(yè)管理咨詢 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-09

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 641人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年6月26日地點(diǎn)：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（*路433號(hào)）費(fèi)用：980元/人課程背景：?jiǎn)T工發(fā)生工傷是眾多企業(yè)都頭疼的問(wèn)題，到底是不是工傷？比如中午外出就餐摔傷是工傷嗎？該不該承擔(dān)工傷責(zé)任？該承擔(dān)怎樣的責(zé) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-23

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 341人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年5月21-22日地點(diǎn)：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（*路433號(hào)）費(fèi)用：2680元/人課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-23

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 502人看過(guò)

企業(yè)培訓(xùn)者最經(jīng)常遇到的困惑包括：?如何快速開發(fā)課程，特別是搭建課程框架和充實(shí)素材；?培訓(xùn)是展示自己的知識(shí)還是傳授實(shí)用技能；?技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)的操作區(qū)分； ?如何避免課程的冷場(chǎng)及應(yīng)對(duì)學(xué)員挑戰(zhàn)；?授課前 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-05-30

授課學(xué)校：李堅(jiān) 666人看過(guò)

一、課程背景行政文秘工作在一般人的印象中就是“打雜”，沒有什么技術(shù)含金量，所以輕視對(duì)行政文秘人員的培訓(xùn)，行政文秘人員也只能“自學(xué)成才”。造成行政文秘人員的能力和素質(zhì)普遍不高。其實(shí)這是一種誤解，不僅成為 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-18

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 537人看過(guò)

課程時(shí)間：2010年6月11-12日地點(diǎn)：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（*路433號(hào)）費(fèi)用：1980元/人課程目標(biāo)： 通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員了解績(jī)效管理的意義、步驟和方法，學(xué)會(huì)設(shè)定SMART的績(jī)效目標(biāo)并分解，注重過(guò)程管理中的持續(xù)溝通和信息收 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-05-28

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 546人看過(guò)

課程目的：1、全面了解年度薪資、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的常用方法；2、掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程；3、了解崗位測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)；4、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬，掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的技能；5、系統(tǒng)掌握其他種 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 446人看過(guò)

費(fèi)用：980元/人課程背景： 某企業(yè)克扣工資和加班費(fèi)被曝光，這個(gè)被為“血汗工廠”的公司失去的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止“*出口冠軍”的頭銜；華為員工胡新宇因長(zhǎng)期加班致死，讓華為的社會(huì)形象一落千丈；無(wú)錫紅星工具有限公司 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 538人看過(guò)

費(fèi)用：0元/人課程目的：勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和規(guī)章制度是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的基礎(chǔ)，很多企業(yè)對(duì)這些管理手段沒有很好地加以運(yùn)用，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的部分條款規(guī)定，企業(yè)與*、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 505人看過(guò)

課程背景： 時(shí)下最熱門的管理話題莫過(guò)于“執(zhí)行力”，而執(zhí)行力得到落實(shí)的目標(biāo)在于績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。作為*主管，是否經(jīng)常被下屬問(wèn)題所困撓：?jiǎn)T工無(wú)法正確理解您的意圖而導(dǎo)致工作差錯(cuò)？ 工作分派下去，往往自己常常得不到 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-23

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 441人看過(guò)

課程前言： 隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問(wèn)題——? 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)? 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法? 沒有掌握有效預(yù)防與處 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 487人看過(guò)

課程背景： 時(shí)下最熱門的管理話題莫過(guò)于“執(zhí)行力”，而執(zhí)行力得到落實(shí)的目標(biāo)在于績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。作為*主管，是否經(jīng)常被下屬問(wèn)題所困撓：?jiǎn)T工無(wú)法正確理解您的意圖而導(dǎo)致工作差錯(cuò)？ 工作分派下去，往往自己常常得不到 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-20

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 569人看過(guò)

課程目的：1.通過(guò)培訓(xùn)能夠提升掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本方法、工作重點(diǎn)、主要步驟；2.通過(guò)培訓(xùn)能夠提升培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作能力，落實(shí)好一年的培訓(xùn)計(jì)劃；3.通過(guò)培訓(xùn)能夠掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤等關(guān)鍵環(huán) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-20

授課學(xué)校：江蘇盛華方略管理咨詢有限公司 666人看過(guò)

時(shí)間：2天課程對(duì)象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事招聘專員、HR從業(yè)者等中高層管理人員課程收益：1.幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法，提高專業(yè)面試技術(shù)水平；2.分析共享眾多具有豐富的企業(yè)案例；3.行 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-09-26

授課學(xué)校：李堅(jiān) 355人看過(guò)

【課程背景】越來(lái)越多的企業(yè)面臨80年代后期，甚至是90年代出生的員工管理的困擾。自私，任性，沒有責(zé)任感幾乎成了他們的代名詞，從而不管是在產(chǎn)品效率，品質(zhì)，還是員工士氣上都嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展。如何能讓這些特殊 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-06-10

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 407人看過(guò)

課程描述：本培訓(xùn)從以下三個(gè)方面進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì)： 理念：使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法； 工具：通過(guò)流程圖、需求分析、心理測(cè)評(píng)等工具使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具； 技巧：介紹如何恰當(dāng)?shù)厥褂霉ぞ?，以使學(xué) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-29

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 444人看過(guò)

課程目的：充分了解解除、終止勞動(dòng)合同的各種條件；掌握解除、終止勞動(dòng)合同的操作技巧和相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制；幫助培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)識(shí)如何才能建立一套完備的解除、終止勞動(dòng)合同管理機(jī)制，從而正確應(yīng)對(duì)在解除、終止勞動(dòng)合同 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-10-29

授課學(xué)校：蘇州卓一企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 694人看過(guò)

課程目標(biāo)：引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本理論和方法，提高學(xué)員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實(shí)際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。課程對(duì)象：人力資源專員、秘書、助理、前臺(tái)、喜歡人力資源管 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-03-15

授課學(xué)校：信凌可信息科技上海有限公司 627人看過(guò)

課程簡(jiǎn)介:績(jī)效是企業(yè)各*關(guān)注的焦點(diǎn)?？?jī)效管理執(zhí)行的好，員工對(duì)工作的熱忱越來(lái)越高，工作效率越來(lái)越好，*也會(huì)越來(lái)越被重視。想讓你的*績(jī)效管理能力大大提升嗎？想可以對(duì)高層主管說(shuō)“績(jī)效管理進(jìn)度一切都在我 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-10-17

授課學(xué)校：蘇州揚(yáng)帆教育 674人看過(guò)

【適合人群】業(yè)余時(shí)間較多，熱忠于班級(jí)學(xué)習(xí)，刻苦、認(rèn)真、努力想一次性通過(guò)的學(xué)員。 【特色優(yōu)勢(shì)】(1)人力資源管理師本地名師面對(duì)面輔導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)互動(dòng)及時(shí)解決疑難問(wèn)題;(2)超長(zhǎng)課時(shí)，幫助您全面學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-11

授課學(xué)校：蘇州揚(yáng)帆教育 541人看過(guò)

二. 培訓(xùn)內(nèi)容 模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語(yǔ)課程！ 三. 培訓(xùn)方式： [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-11

授課學(xué)校：蘇州揚(yáng)帆教育 454人看過(guò)

企業(yè)培訓(xùn)師是二十一世紀(jì)的“鉆石職業(yè)”，同時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師已變得炙手可熱?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)培訓(xùn)師的需求越來(lái)越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-11

授課學(xué)校：蘇州揚(yáng)帆教育 800人看過(guò)

揚(yáng)帆教育培訓(xùn)是《人力資源實(shí)務(wù)》崗位證書在蘇州的培訓(xùn)基地，本課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手，教學(xué)員如何進(jìn)行人事的日常工作，提升學(xué)員實(shí)務(wù)操作能力。學(xué)員通過(guò)對(duì)于本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，將能掌握人力資源管 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-05-11

授課學(xué)校：蘇州恒學(xué)教育信息咨詢服務(wù)有限公司 515人看過(guò)

人力資源培訓(xùn) [職業(yè)前景] 俗話說(shuō)“事在人為”“用對(duì)人，做對(duì)事”，當(dāng)下的*企業(yè)，不僅面臨國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更面臨跨國(guó)公司強(qiáng)勢(shì)品牌及領(lǐng)先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來(lái)越形成的共識(shí)是：只有掌握 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-07-02

授課學(xué)校：蘇州中昱智策管理咨詢有限公司 530人看過(guò)

開課時(shí)間：2015年2月7-2月8日（滾動(dòng)開課）課程收費(fèi)：1680元/兩天/人公司網(wǎng)址：課程背景:隨著*產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提升，行業(yè)越來(lái)越細(xì)分，以80年代為主的年輕一代逐漸成為企業(yè)的主力 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-07-31

授課學(xué)校：蘇州中昱智策管理咨詢有限公司 794人看過(guò)

開課時(shí)間：2015年05月22日-05月24日（滾動(dòng)開課）課程收費(fèi)：2380元/三天/人公司網(wǎng)址：績(jī)效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據(jù)（晉升、薪酬、任職資格、調(diào)配、培訓(xùn)）， 但現(xiàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-08-19

授課學(xué)校：蘇州中昱智策管理咨詢有限公司 534人看過(guò)

構(gòu)建系統(tǒng)高效的薪酬管理體系--基于職位等級(jí)及任職能力的薪酬管理系統(tǒng)主辦單位： 蘇州中昱智策管理咨詢有限公司培訓(xùn)時(shí)間： 2014年11月12-14日 9:00-17:00培訓(xùn)地點(diǎn)： 蘇州園區(qū)蘇州大道西313號(hào)嘉實(shí)大廈東門406室公司網(wǎng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-09-10

授課學(xué)校：蘇州中昱智策管理咨詢有限公司 560人看過(guò)

開課時(shí)間：2015年4月11-4月12日課程收費(fèi)：1680元/兩天/人公司網(wǎng)址：本課程通過(guò)企業(yè)*標(biāo)桿和*實(shí)踐的對(duì)比，以戰(zhàn)略導(dǎo)向、任職資格、員工職業(yè)生涯三位一體的培訓(xùn)體系展示，為人力資源培訓(xùn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-09-03

授課學(xué)校：蘇州中昱智策管理咨詢有限公司 569人看過(guò)

開課時(shí)間：待2015-01-17---01-18課程收費(fèi)：1680元/兩天/人公司網(wǎng)址：培訓(xùn)背景：將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃緊密聯(lián)系起來(lái)，構(gòu)建知識(shí)體系和管理體系相結(jié)合的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃新體系，內(nèi)容 [查看詳情]

更新時(shí)間:2014-06-30

授課學(xué)校：蘇州新拐點(diǎn)教育培訓(xùn)有限公司 455人看過(guò)

人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章培訓(xùn)＝經(jīng)驗(yàn)＝就業(yè)【項(xiàng)目背景】 人力資源是一個(gè)朝陽(yáng)職業(yè)（SUNRISING CAREER），是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的職業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，蘇州目前有近40萬(wàn)家企業(yè)(不含下轄縣級(jí)市：昆山、吳江、太倉(cāng)、常熟、張家 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-05-23

授課學(xué)校：無(wú)錫一點(diǎn)通企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司 891人看過(guò)

一、課程背景人才培養(yǎng)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，越來(lái)越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來(lái)培育人才。只有經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，才能更好的傳播文化、普及知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)打造完善的人才體系。如何幫助素質(zhì)參 [查看詳情]

更新時(shí)間:2016-04-28