天津公務(wù)員考崗位 待遇的公務(wù)員崗位

一、天津市公務(wù)員考試2021職位表

天津市公務(wù)員考試2021年職位表查詢方式如下：

招錄機(jī)關(guān)的招考職位、招考人數(shù)、資格條件、考試類別等可通過(guò)天津市人事考試網(wǎng)上報(bào)名公共服務(wù)平臺(tái)(tj.gov.cn)查詢。

1.登錄天津市人事考試網(wǎng)上報(bào)名公共服務(wù)平臺(tái)(tj.gov.cn)

2.在網(wǎng)站上方搜索框搜索“2021公務(wù)員“相關(guān)字樣

3.找到天津市2021年公開招考公務(wù)員公告(一般在搜索關(guān)鍵字樣后的*個(gè))

4.滑到公告最下方附件處，可以直接下載天津市2021公務(wù)員招錄職位表

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

招錄機(jī)關(guān)需對(duì)報(bào)考人員提交的申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，并于報(bào)名提交48小時(shí)內(nèi)提出審查意見，報(bào)考人員可在報(bào)名網(wǎng)站查詢結(jié)果。報(bào)考申請(qǐng)未審查或已通過(guò)資格審查的，不可改報(bào)其他職位。報(bào)名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報(bào)名或改報(bào)其他職位。

二、天津公務(wù)員*考的職位

1、公安崗位的工作性質(zhì)導(dǎo)致的，相比較普通的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，它存在著更多的危險(xiǎn)性，所以很多人都不愿意報(bào)考公安崗，減小了競(jìng)爭(zhēng)比例。

2、報(bào)考要求，比如身高、視力等，一旦不達(dá)標(biāo)，報(bào)考環(huán)節(jié)就被刷了。

3、錄取分?jǐn)?shù)低，文弱書生的分?jǐn)?shù)強(qiáng)，但是身體素質(zhì)不行還是會(huì)被淘汰。

三、天津公務(wù)員考試科目有哪些

1、天津公務(wù)員考試一般考兩科，部分崗位考三科。根據(jù)往年天津公務(wù)員考試考情，天津公務(wù)員筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，滿分各為100分。法官助理職位、檢察官助理職位，公安機(jī)關(guān)人民警察職位，需進(jìn)行專業(yè)科目考試，滿分100分，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)40%、30%、30%的比例合成。

2、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等內(nèi)容。

3、申論考試主要測(cè)查應(yīng)試者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。

4、公安機(jī)關(guān)人民警察專業(yè)科目筆試內(nèi)容主要測(cè)查報(bào)考者報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)與能力，包括職業(yè)素養(yǎng)、基礎(chǔ)知識(shí)、基本能力三個(gè)方面。

5、天津公務(wù)員面試為結(jié)構(gòu)化面談，滿分100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

6、以上是“天津公務(wù)員考試科目有哪些”的全部解答。

四、天津市公務(wù)員考試科目有哪些考哪幾科

天津市公務(wù)員考試科目為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，滿分均為100分；專業(yè)科目滿分為100分。公共科目按照綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類進(jìn)行分類測(cè)試，綜合管理類區(qū)級(jí)以上機(jī)關(guān)職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位進(jìn)行分級(jí)測(cè)試，專業(yè)技術(shù)類職位公共科目測(cè)試內(nèi)容與綜合管理類區(qū)級(jí)以上機(jī)關(guān)職位相同。專業(yè)技術(shù)類和綜合管理類（公安）職位需要進(jìn)行專業(yè)科目考試。

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等內(nèi)容。

言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查應(yīng)試者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行交流和思考、迅速而又準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié);正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的準(zhǔn)確含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致;根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的;準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。

數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查應(yīng)試者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題的技能，主要涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。

判斷推理主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

資料分析主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

常識(shí)判斷主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、自然、科技等方面知識(shí)的運(yùn)用能力。

申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。

公安機(jī)關(guān)面向社會(huì)招錄人民警察專業(yè)科目筆試，主要測(cè)查報(bào)考者報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)與能力，包括職業(yè)素養(yǎng)、基礎(chǔ)知識(shí)、基本能力三個(gè)方面。

(一)職業(yè)素養(yǎng)。主要測(cè)查報(bào)考者的政治素質(zhì)、對(duì)人民警察職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的認(rèn)知水平。

(二)基礎(chǔ)知識(shí)。主要測(cè)查報(bào)考者掌握有關(guān)法律和公安基礎(chǔ)知識(shí)，及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析與解決問(wèn)題的能力。

(三)基本能力。主要測(cè)查報(bào)考者在有關(guān)執(zhí)法勤務(wù)活動(dòng)中，正確觀察、判斷、分析案(事)件，嚴(yán)格守法、規(guī)范執(zhí)法，有效溝通協(xié)調(diào)，妥善應(yīng)對(duì)處置的能力。

面試以結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化小組面試為主，也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式，滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

1、結(jié)構(gòu)化面談：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化，考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

2、結(jié)構(gòu)化小組：結(jié)構(gòu)化小組面試,是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點(diǎn)評(píng)、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生做出綜合評(píng)價(jià)。