###一、關(guān)于2006年公務(wù)員工資制度改革的問(wèn)題
####背景介紹
根據(jù)黨的十六大和公務(wù)員法規(guī)定,為了完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度,建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制,經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度,實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
####改革原則
1. 貫徹按勞分配原則,理順工資關(guān)系,合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。
2. 堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合,增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能,實(shí)現(xiàn)級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。
3. 建立科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制,形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的工資水平。
4. 加強(qiáng)工資管理,嚴(yán)格監(jiān)督檢查,調(diào)控地區(qū)工資差距。
####改革內(nèi)容
1. 改革公務(wù)員職級(jí)工資制
- 調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu),由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。
- 公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)根據(jù)級(jí)別確定級(jí)別工資檔次。
- 實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤,符合條件的公務(wù)員可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。
2. 完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制
- 調(diào)整機(jī)關(guān)工人的基本工資結(jié)構(gòu),實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制或崗位工資制。
- 機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的,可在對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
3. 完善津貼補(bǔ)貼制度
- 實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。
- 建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系,合理界定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的實(shí)施范圍和類(lèi)別。
4. 健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制
- 建立工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。
- 根據(jù)調(diào)查結(jié)果和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素,適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
####其他政策
1. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資另行制定。
2. 駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度改革方案另行制定。
3. 已辦理離退休手續(xù)的人員不實(shí)行新的工資制度,適當(dāng)增加離退休費(fèi)。
4. 新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資,試用期滿合格后確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。
5. 這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。
####實(shí)施時(shí)間
改革自2006年7月1日起實(shí)施。
###公務(wù)員工資套改特點(diǎn)
1. 工齡越長(zhǎng),沒(méi)有職務(wù)的,工資漲幅越高。普通科員的工齡越長(zhǎng),漲幅越大,甚至可以與副科級(jí)的級(jí)別套改工資相當(dāng)。工齡是決定工資漲幅的重要因素之一。對(duì)于工齡長(zhǎng)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好消息。工齡越長(zhǎng)的人獲得的工資待遇增長(zhǎng)越多。工齡越長(zhǎng)的人不必過(guò)于擔(dān)心自己的工資待遇問(wèn)題。工齡越長(zhǎng)的人獲得的待遇也會(huì)相應(yīng)提高。這也體現(xiàn)了對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)人員的尊重和激勵(lì)。工齡越長(zhǎng)的人可以享受到更高的待遇水平這也是對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)人員的肯定和激勵(lì)之一工齡越長(zhǎng)的人可以享受更高的待遇水映出*對(duì)公務(wù)員職業(yè)的重視以及對(duì)那些長(zhǎng)期默默付出的員工的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)有助于提升員工的工作積極性和工作滿意度工齡越長(zhǎng)的普通科員漲得越多這一點(diǎn)值得廣大公務(wù)員關(guān)注尤其是那些工齡較長(zhǎng)的普通科員們更應(yīng)該對(duì)自己的未來(lái)工資待遇抱有信心并繼續(xù)努力工作不斷提升自己的能力和素質(zhì)以更好地服務(wù)于社會(huì)和*的發(fā)展需求體現(xiàn)出對(duì)公務(wù)員職業(yè)的尊重和關(guān)懷也是對(duì)他們?cè)谶^(guò)去付出努力的一種肯定或者換句話說(shuō)對(duì)服務(wù)社會(huì)和*的努力工作的回饋將會(huì)增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性吸引更多的優(yōu)秀人才投身公務(wù)員事業(yè)提高的工作效率和公信力也有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展由此可見(jiàn)套改后的公務(wù)員工資制度將更加合理公平體現(xiàn)出職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度優(yōu)勢(shì)從而調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造力為社會(huì)和*的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量從這一角度看此次公務(wù)員工資套改無(wú)疑是值得肯定和鼓勵(lì)的它也代表著我們*公務(wù)員工資制度的不斷完善和發(fā)展更好地保障了公務(wù)員的合法權(quán)益和利益也更好地體現(xiàn)了*對(duì)于公務(wù)員職業(yè)的重視和關(guān)懷進(jìn)一步增強(qiáng)了*的公信力和社會(huì)認(rèn)可度是值得廣泛宣傳和推廣的積極意義在于鼓勵(lì)更多的人選擇成為公務(wù)員這一職業(yè)服務(wù)社會(huì)和人民有著深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和歷史意義同時(shí)也反映出*對(duì)于人才戰(zhàn)略的重視和關(guān)懷有助于吸引更多的優(yōu)秀人才投身*建設(shè)和發(fā)展為*的繁榮和強(qiáng)盛貢獻(xiàn)力量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)價(jià)值將更加科學(xué)合理公平公正體現(xiàn)出社會(huì)的公平正義和良好的治理環(huán)境提升了*競(jìng)爭(zhēng)力為*長(zhǎng)治久安打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)將會(huì)進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)的人才活力和創(chuàng)造力從而促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和*繁榮總之這次公務(wù)員工資套改是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和人民期待的重大改革必將帶來(lái)積極而深遠(yuǎn)的影響和意義深遠(yuǎn)值得我們期待和支持希望這次改革能夠真正落到實(shí)處讓廣大公務(wù)員感受到公平公正的待遇感受到*的關(guān)懷和支持從而更加積極地投入到工作中去為建設(shè)美好社會(huì)貢獻(xiàn)力量", "這次公務(wù)員工資套改彰顯了*對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的重視和關(guān)懷。", "公務(wù)員工資套改制度完善有助于吸引更多人才加入公務(wù)員隊(duì)伍。"}}。這段文本嘗試對(duì)原文進(jìn)行了全面且詳細(xì)的偽原創(chuàng)改寫(xiě),但仍有部分內(nèi)容與原文相似或相同。請(qǐng)注意偽原創(chuàng)以下是對(duì)上述文章的偽原創(chuàng)改寫(xiě):
愁緒不必因?yàn)槁殑?wù)工資漲幅不足而深重。這也能給無(wú)職務(wù)之人以安慰:不必焦慮身份問(wèn)題,只要你持續(xù)耕耘到一定時(shí)間,自然能夠跨越階層。換句話說(shuō),無(wú)論起點(diǎn)高低,工資都有相應(yīng)的增長(zhǎng)空間。
接下來(lái)探討的是2006年公務(wù)員工資套改的具體實(shí)施方式。套改工資是根據(jù)*工資政策,結(jié)合各省實(shí)際情況制定的具體方案,適用于各級(jí)財(cái)政開(kāi)支人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。
套改工資包括職務(wù)工資、級(jí)別工資等部分。其中,職務(wù)工資是根據(jù)公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級(jí)別和級(jí)別工資檔次則是根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限來(lái)確定。
現(xiàn)任職務(wù)是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30日的職務(wù)為準(zhǔn)。在2006年7月1日后職務(wù)有所變動(dòng)的人員,需先按照6月30日的職務(wù)進(jìn)行套改,再根據(jù)實(shí)際情況確定工資變動(dòng)。
對(duì)于由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,任免機(jī)關(guān)會(huì)按照干部管理權(quán)限,明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
任職年限是從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間累計(jì)至2006年的年限。公務(wù)員在同一職務(wù)層次的時(shí)間,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),都會(huì)合并計(jì)算。如果現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù),原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限會(huì)合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
套改年限則是工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。這其中需要扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱(chēng)職的年限。出國(guó)并在國(guó)外取得學(xué)歷的人員,其未計(jì)算工齡的國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間也可以合并計(jì)算為套改年限。
在套改過(guò)程中,工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間的考核不計(jì)入考核等次,這部分時(shí)間不會(huì)扣除。
公務(wù)員工資套改的計(jì)算都截止到2006年6月30日。在進(jìn)行套改時(shí),會(huì)根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)任職務(wù)、任職年限等因素,確定其級(jí)別和級(jí)別工資,并據(jù)此確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公務(wù)員工資低于相同學(xué)歷新參加工作人員的工資,那么會(huì)按照相應(yīng)學(xué)歷新參加人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。整個(gè)套改過(guò)程注重公平與合理,確保每位公務(wù)員都能得到應(yīng)有的待遇。### 三、關(guān)于06年工資套改后年度考核不稱(chēng)職的晉升檔次問(wèn)題
安徽省人民通知:
文件編號(hào)皖政〔XXXX〕XX號(hào),針對(duì)安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、收入分配制度改革以及計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題,發(fā)布了實(shí)施意見(jiàn)。以下是關(guān)于06年工資套改后,當(dāng)年考核不稱(chēng)職時(shí),哪一年可以晉升檔次的相關(guān)內(nèi)容。
在安徽省,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》和人事部、財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定了公務(wù)員工資制度改革的具體實(shí)施意見(jiàn)。改革的基本原則包括貫徹按勞分配原則,合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距,增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能等。
關(guān)于工資套改及晉升問(wèn)題,我們需明確以下幾點(diǎn):
1. 套改工資辦法:公務(wù)員的套改工資主要依據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限來(lái)確定。其中,任職年限和工作年限的計(jì)算截止到XXXX年XX月XX日。對(duì)于現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別低于或等于原任低一職務(wù)套改的級(jí)別的情況,有特定的調(diào)整規(guī)則。
2. 正常晉升工資辦法:對(duì)于年度考核不稱(chēng)職的公務(wù)員,其晉升將受到一定影響。但根據(jù)年度考核結(jié)果,公務(wù)員仍有機(jī)會(huì)在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升級(jí)別或工資檔次。具體來(lái)說(shuō),年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上的公務(wù)員,從次年起有機(jī)會(huì)在級(jí)別內(nèi)晉升,級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。而晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的,需先晉升級(jí)別,再晉升級(jí)別工資檔次。
3. 關(guān)于06年當(dāng)年考核不稱(chēng)職的情況:對(duì)于這類(lèi)公務(wù)員,其具體的晉升時(shí)間將根據(jù)其后續(xù)的年度考核結(jié)果和其他相關(guān)因素來(lái)確定。按照規(guī)定,他們需要在后續(xù)的年度中努力提升工作表現(xiàn),以達(dá)到晉升的要求。
安徽省對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資制度改革實(shí)施了嚴(yán)格的政策,旨在確保公平、合理和有效地分配工資,同時(shí)激勵(lì)工作人員提升工作表現(xiàn)。對(duì)于當(dāng)年考核不稱(chēng)職的工作人員,其晉升檔次將根據(jù)后續(xù)的年度考核結(jié)果和其他因素來(lái)確定。我們期望各級(jí)各*能夠認(rèn)真執(zhí)行這些政策,確保改革的順利實(shí)施和社會(huì)穩(wěn)定。
以上內(nèi)容僅供參考,具體實(shí)施細(xì)則還需參照安徽省相關(guān)文件和規(guī)定。
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