2022年公務(wù)員薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表

一、公務(wù)員的工資制度主要基于其職務(wù)與級(jí)別。職務(wù)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按其擔(dān)任的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的工資還體現(xiàn)了其工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。

二、公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中，基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎(jiǎng)金實(shí)際上是公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

三、關(guān)于公務(wù)員工資普調(diào)后的級(jí)別對(duì)照表，詳細(xì)如下：

事員的工資為2800元；科員的工資為3000元；副科級(jí)的工資為3100元；正科級(jí)的工資為3300元；副處級(jí)的工資為3600元；正處級(jí)的工資為4000元；副廳級(jí)的工資為4400元；正廳級(jí)的工資為5000元；副部級(jí)的工資為5500元；正部級(jí)的工資為6000元。公務(wù)員工資還包括工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分。工齡工資是每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放。還存在車補(bǔ)、取暖補(bǔ)助和出勤補(bǔ)助等。

公務(wù)員工資制度的改革旨在歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤，實(shí)施地區(qū)附加津貼，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要。公務(wù)員工資與所在城市、個(gè)人級(jí)別直接掛鉤，差異較大，但肯定超過當(dāng)?shù)仄骄?，屬于中上水平，福利待遇非常好?/p>

以上內(nèi)容僅供參考，具體的公務(wù)員工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表可能因地區(qū)、職務(wù)等因素而有所不同，如有需要請(qǐng)查詢官方發(fā)布的消息。事業(yè)單位工資制度改革已經(jīng)啟動(dòng)，將實(shí)行新的崗位績效工資制度，該制度由四部分組成，包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

接下來是關(guān)于公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的重要信息。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知，公務(wù)員的基本工資將由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。這次改革取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資，以更好地體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)和實(shí)績。

以下是具體的公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表（附表一）：

職務(wù)工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都有明確的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，*正職的工資標(biāo)準(zhǔn)為7835元，*副職為6090元，省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)以及科員和辦事員等也都有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資：公務(wù)員的級(jí)別共分為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資檔次的確定基于現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限?，F(xiàn)任職務(wù)和任職年限是從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限，而套改年限則是工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條的規(guī)定，公務(wù)員工資制度實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的基本框架。公務(wù)員工資制度的改革方向是歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分。

這次事業(yè)單位和公務(wù)員的工資制度改革旨在更好地體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)、實(shí)績和資歷，提供更為合理和公平的薪酬體系。