現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義*。*公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標志。我國的公務(wù)員制度與西方文官制度如果以英國1855年5月21日公布的《關(guān)于錄用王國*文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務(wù)員制度（也稱文官制度）正式確立的標志，到20世紀80年代，公務(wù)員制度的歷史不過130多年。公務(wù)員制度是人類文明發(fā)展的共同成果，比如，*的科舉制度便為其注入大量經(jīng)驗。經(jīng)歷100多年發(fā)展的公務(wù)員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會化生產(chǎn)規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系。
公務(wù)員考試制度是1993年開始實施的。
1993年，《*公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
《*人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
8、具備中央公務(wù)員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員考試
1、*最早實行公務(wù)員制度是1993年。
2、1993年10月1日，《*公務(wù)員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標志著具有*特色的*行政機關(guān)新的人事管理制度的基本確立。它的建立和推行，有利于對干部實現(xiàn)分類管理；有利于加強廉政建設(shè)；有利于增強*機關(guān)的生機和活力；有利于促進*機關(guān)人事管理的科學化、法制化。
3、1982年、1983年，中央和地方*機關(guān)先后進行了機構(gòu)改革，并按照干部"四化"的方針，調(diào)整了各級領(lǐng)導班子，建立了老干部的離休、退休制度，開始逐漸廢除實際上長期存在的領(lǐng)導職務(wù)終身制。與此同時，許多地區(qū)和*在干部的錄用、考核、交流、培訓等方面也進行了一系列的改革探索。
4、但是，所有這些改革都處于試驗性階段。從整體角度來看，一些單項制度的改革往往因為缺少全局的配合而難以真正發(fā)揮作用。干部人事制度的改革是一項系統(tǒng)工程，任何局部的問題都不是孤立存在的，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的方式是不能從根本上解決問題的。
1993年10月1日，《*公務(wù)員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標志著具有*特色的*行政機關(guān)新的人事管理制度的基本確立。
*公務(wù)員制度，是具有*特色的、適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制需要的、*機關(guān)工作人員的管理制度。它是在繼承和發(fā)揚我國干部人事管理優(yōu)良傳統(tǒng)和基本經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，吸收黨的十一屆三中全會以來干部人事制度改革的成果，并借鑒發(fā)達*的有益做法而形成的。
公務(wù)員制度的建立和推行，有利于對干部實現(xiàn)分類管理；有利于加強廉政建設(shè)；有利于增強*機關(guān)的生機和活力；有利于促進*機關(guān)人事管理的科學化、法制化。
