上海尊才人力資源師培訓(xùn)學(xué)?！肆Y源管理員（四級(jí)）考試培訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)資格證書】
*證書：各項(xiàng)目成績(jī)相互獨(dú)立，全部及格則鑒定通過，并取得*證書;如有單項(xiàng)不合格者則只需補(bǔ)考此項(xiàng)即可，其它單項(xiàng)成績(jī)兩年內(nèi)有效。
畢業(yè)后頒發(fā)《*人民共和國(guó)人力資源管理員四級(jí)證書》鑒定通過后由我國(guó)人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)《*人民共和國(guó)證書》，該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)*、資格鑒定、*通用、終生有效。
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)適合人群】
人力資源開發(fā)與管理行業(yè)的從業(yè)人員；有志于從事人力資源管理職業(yè)的人員。高校高年級(jí)學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)課程報(bào)名條件】
1、高中（含中專，技校，高職等），從事本職業(yè)工作1年以上
2、大專、本科在讀的高校學(xué)生
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)課程教材】
*勞動(dòng)和社會(huì)保障*指定主教材：《企業(yè)人力資源管理人員*培訓(xùn)教程》*勞動(dòng)和社會(huì)保障*指定主教材：《企業(yè)人力資源管理人員*常用法律手冊(cè)》
指定專家團(tuán)推薦輔導(dǎo)教材：《人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》
指定專家團(tuán)推薦輔導(dǎo)教材：《人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集》、《勞動(dòng)合同法(注釋本)》
授課教師提供的專業(yè)應(yīng)試講義
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)課程內(nèi)容】
薪酬福利管理：涉及理論、方法：薪酬組成、工資制度、薪酬市場(chǎng)調(diào)查、激勵(lì)理論
招聘與配置：涉及理論、方法：結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬與非結(jié)構(gòu)化面試、小組面試與壓力面試、Assessment Centre
績(jī)效管理：涉及理論、方法：績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)、平衡記分卡BSC、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI、目標(biāo)管理法MBO
專業(yè)英語：人力資源六大模塊相關(guān)英語，無聽力和口語。（人力資源四級(jí)不考專業(yè)英語，1967年12月13號(hào)以前出生的學(xué)員英語成績(jī)只列為參考）
勞動(dòng)關(guān)系管理：涉及理論、方法：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪休假條例》、單方解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
培訓(xùn)與開發(fā)：涉及理論、方法：培訓(xùn)流程，頭腦風(fēng)暴、素質(zhì)拓展等培訓(xùn)方法，培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估，職業(yè)生涯規(guī)劃運(yùn)動(dòng)方向
人力資源規(guī)劃師：涉及理論、方法：工作分析，工作再設(shè)計(jì)，古典、現(xiàn)代組織理論，人力資源需求、供給預(yù)測(cè)
考前總復(fù)習(xí)課：考試題型、答題技巧分析，歷年試題講解，模擬考試，模擬面試
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)時(shí)間】
隨時(shí)開班
【人力資源員四級(jí)考試培訓(xùn)課程價(jià)格】
課程培訓(xùn)費(fèi)：1100元/人
考務(wù)費(fèi)用：115(代勞動(dòng)局鑒定中心收?。?
【其他人力資源師考試培訓(xùn)課程】
助理人力資源師（三級(jí)）考試培訓(xùn)班 優(yōu)惠價(jià)：1900元
人力資源管理師（二級(jí)）考試培訓(xùn)班 優(yōu)惠價(jià)：2800元
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）考試培訓(xùn)班 優(yōu)惠價(jià)：5100元
【人力資源師考試培訓(xùn)學(xué)校地址】
上海市閘北區(qū)梅園路77號(hào)
