企業(yè)核心人才的激勵智慧（7月21日 武漢）

企業(yè)核心人才的激勵智慧（7月21日 武漢） 企業(yè)家交流會 時間：2012年7月21日 地點：武漢 理想和期望 如何留住和吸引優(yōu)秀人才？ 如何平衡股東和職業(yè)經(jīng)理人的利益？ 如何降低人力成本的現(xiàn)金支出？ 如何實現(xiàn)員工自我發(fā)展和管理？ 如何加速人才培養(yǎng)和成長？ 如何讓員工自動自發(fā)的追求結(jié)果？ …… 股權(quán)激勵要解決的核心問題： 1.如果構(gòu)建進(jìn)入和退出機制？ 2.如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理？ 3.如何與績效或貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)“金手銬”的價值？ 4.如何解決動態(tài)問題，防止不應(yīng)有的弊端？ 5.如何防范法律風(fēng)險、制度漏洞？ 任職資格要解決的6個棘手難題： 1.如果解決職業(yè)發(fā)展通道單一問題？ 2.如何避免前人的錯誤一犯再犯？ 3.如何變“被動業(yè)績考核”為“主動業(yè)績管理”？ 4.如何變“要我培訓(xùn)”為“我要培訓(xùn)”？ 5.如何讓員工忙而不“盲”和“?！?？ 6.如何快速有效地培養(yǎng)核心人才和管理干部？ 上述理想和期望如何實現(xiàn)? 上述問題和難題如何解決? 一切盡在---- 核心人才激勵整體解決方案!!! 【活動時間】 武漢 2012年7月21日 下午13：30（入場）— 17：30（結(jié)束） 【會議議程】 13：30-14：00 企業(yè)家入場簽到 14：00-14：10 主持上場介紹講師 14：10-14：50 企業(yè)家經(jīng)驗分享及提問 14：50-15：30 講師團解答問題、現(xiàn)場互動 15：30-17：30 講師授課 17：30-18：00 互動、交流 【交流內(nèi)容】 提供可操作性的整體解決方案 成功案例和經(jīng)驗分享 老師現(xiàn)場問題剖析及解答 【邀請對象】 企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理.. 【演講嘉賓】 演講主題之一：股權(quán)激勵 周凌峰 股權(quán)激勵、公司治理、集團管控專家 清華*、北京*，總裁班、EMBA班，特邀教授，多家*網(wǎng)站特聘講師 *咨詢公司（深圳市咨詢行業(yè)協(xié)會副會長單位）總裁、高級合伙人、企業(yè)高管的復(fù)合經(jīng)歷。 二十余年的企業(yè)管理以及咨詢經(jīng)驗，*批股權(quán)激勵、公司治理、集團管控專家，輔導(dǎo)過千億產(chǎn)值、百億級別企業(yè)二十余家，被譽為“**實戰(zhàn)精神的股權(quán)激勵、公司治理專家”。 演講主題之二：任職資格管理 舒銳 人才培養(yǎng)與任職資格專家 西北工業(yè)*MBA、資深顧問 *咨詢公司高級合伙人、中外名企中高層的復(fù)合經(jīng)歷。 十余年的企業(yè)管理以及咨詢經(jīng)驗，作為人才培養(yǎng)與任職資格專家，輔導(dǎo)過南方航空、深創(chuàng)投、共進(jìn)電子、桑達(dá)無線等*企業(yè)五十多家，多次獲得企業(yè)好評與感謝信！是咨詢界公認(rèn)的“人才培養(yǎng)、任職資格頂尖專家”。 張勇 MBA 高級顧問 講師 20余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中十多年的大型企業(yè)人力資源管理各模塊的實際操作經(jīng)驗和八年的人力資源高層管理經(jīng)驗，對人力資源管理模式、培訓(xùn)體系的建立與應(yīng)用、績效管理、職位管理等有豐富實踐經(jīng)驗。 先后在大型企業(yè)瑞華建設(shè)集團、甘露珠寶集團、慶華電氣集團等任職人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、營銷經(jīng)理、工程師等職務(wù)。同時擔(dān)任多家*顧問公司或高等院校研究顧問/外聘講師。 【參會費用】 本活動針對世捷咨詢會員且為企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理憑名片及報名表簽到只收取200元/人，非會員收費500元/人。 如何成為世捷會員？ 登錄世捷官方網(wǎng)站填寫完整注冊信息，收到短信驗證審核通過者即可成為世捷會員。 【關(guān)于我們】 深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司(原深圳市思捷達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司) 成立于1999年，是國內(nèi)最早成立的專業(yè)管理咨詢公司之一，由一批世界500強企業(yè)高級主管和資深管理顧問聯(lián)合創(chuàng)立。公司致力于引進(jìn)國外先進(jìn)的管理思想和方法，結(jié)合*企業(yè)實際，為企業(yè)提供一流的深度咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。 公司秉承“誠信、認(rèn)真、務(wù)實、創(chuàng)新”的職業(yè)精神，十多年來已經(jīng)為幾百余家客戶完成400多個人力資源管理、組織設(shè)計、流程優(yōu)化等方面的管理咨詢項目。世捷“實務(wù)、實干、實效”的咨詢服務(wù)贏得了客戶信任，近120家企業(yè)為多次簽約的長期合作客戶。并為*20多個省、市、自治區(qū)的2000多家企業(yè)提供了管理培訓(xùn)服務(wù)。在咨詢和培訓(xùn)業(yè)中取得了優(yōu)秀的業(yè)績和卓著信譽。