北京it軟件測試工資

軟件測試工程師薪酬水平是多少？

軟件測試的平均工資為10k-15k/月。和其他IT崗位一樣，只要你具備了相應(yīng)的實力，才有底氣向企業(yè)要求你期望的賀握薪資。現(xiàn)在很多軟件測試工程師都是通過培訓入門的，當選擇軟件測試培訓機構(gòu)時，選擇一個專業(yè)的機構(gòu)打好基礎(chǔ)，會讓你在未來的職業(yè)發(fā)展中少走彎路。51Testing是軟件測試人才基地，專注軟件測試人才培訓19年，累計開班1000+期，培養(yǎng)軟件測試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學員入學即碧拍山配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學員，入學就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，為學員的就業(yè)護航悔中！網(wǎng)頁鏈接

軟件測試有前途嗎？

軟件測試工作有前途。
軟件測試就業(yè)前景挺好的梁則液，目前IT行業(yè)對于軟件測試方面的人才需求是非常大的，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量對于一個軟件來說是攸關(guān)生死的，各企業(yè)越來越重視軟件產(chǎn)盯旁品質(zhì)量，而軟件橡物測試的工作就是讓軟件質(zhì)量越來越好，還有就是軟件測試的工資待遇是非常好的，和其它職業(yè)相比，月入上萬要簡單的多，隨著時代的發(fā)展，軟件也越來越普及，所以人才需求量和前景都是不錯的。
軟件測試是軟件開發(fā)過程的重要組成部分，是用來確認一個程序的功能或性能是否符合開發(fā)之前所提出的一些要求。軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件需求分析、設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是軟件質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。最直觀的目的肯定是通過對軟件系統(tǒng)或程序的測試，發(fā)現(xiàn)其中的錯誤，也是目前和未來比較熱門的一個行業(yè)。

北京軟件測試工資一般多少？

軟件測試的工資平均是5000-10000左右。 不同的地方和級別價格會有不同,剛?cè)腴T的軟件測試工程師,在一線城市IT行業(yè)較集中的地方,大概在8000左右。在二三線城市,起薪在5000-6000左右。2-3年測試經(jīng)驗的,可以到14-16K左右.

作為軟件質(zhì)量控制中祥渣明重要的一環(huán)，軟件測試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位,同時軟件測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟件測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在梁襪10萬元以上。從近期的企業(yè)的人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。

軟件測試是使用人工或自動的手段來運行或測定某個軟件系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實際結(jié)果之間的差別。軟件測試方法的目的包括謹告：發(fā)現(xiàn)軟件程序中的錯誤、對軟件是否符合設(shè)計要求，以及是否符合合同中所要達到的技術(shù)要求，進行有關(guān)驗證以及評估軟件的質(zhì)量。最終實現(xiàn)將高質(zhì)量的軟件系統(tǒng)交給用戶的目的。而軟件的基本測試方法主要有靜態(tài)測試和動態(tài)測試、功能測試、性能測試、黑盒測試和白盒測試等等。

軟件測試師的待遇怎么樣？

因為專業(yè)的軟件測試人才供需之間存在巨大的缺口，所以軟件測試師工資普遍高于其他一些工作，不過不同的工作能力之間也有較大的差距。

一般來說，剛?cè)胄械能浖y試小白，起步月薪大多是5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可達20萬或更高，能力決定薪資。

初級測試工程師

年薪：4~7萬元左右

他們的工作通常是按照測試方案及流程對產(chǎn)品進行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試技術(shù)和生存周期。

中級測試工程師

年薪：7~12萬元左右

他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工首桐作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導森叢工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

高級測試工程師

年薪：12-18萬元左右

他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師。

Team Leader(測試主管)

年薪：18+萬

一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示。

測試經(jīng)理

年薪：22+萬

能夠擔當測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排此芹櫻、計劃和人員分工。