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軟件測(cè)試工程師薪酬水平受地域、工作年限、用戶分享數(shù)量等多種因素影響。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的，可以到14-16K左右，這個(gè)后期還是看自己的能力，能力越強(qiáng)，工資自然也就會(huì)越高。 可以去一個(gè)專業(yè)的平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，博為峰51Testing是軟件測(cè)試人才基地，專注軟件測(cè)試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開班1000+期，培養(yǎng)軟件測(cè)試人才60000+。在*有19所校區(qū)，提供軟件測(cè)試就業(yè)培訓(xùn)、測(cè)試開發(fā)，及自動(dòng)化、性能、接口、大數(shù)據(jù)等專項(xiàng)測(cè)試課程。模塊化課程體系+企業(yè)級(jí)實(shí)戰(zhàn)演練+階段式技能養(yǎng)成+學(xué)習(xí)進(jìn)度可視化，培養(yǎng)學(xué)員的核心技術(shù)能力，同時(shí)學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議。網(wǎng)頁鏈接
軟件測(cè)試工程師待遇怎么樣
作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。同時(shí)，軟件測(cè)試的人才需求缺口超過30萬人。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高，高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)20萬元。一起來看看軟件測(cè)試工程師的待遇到底怎么樣吧！
從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的趨勢(shì)。
測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師和高級(jí)測(cè)試工程師。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。
高級(jí)測(cè)試工程師：
高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的.行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評(píng)估。但對(duì)于目前流行的性能測(cè)試，手機(jī)APP測(cè)試，能編寫腳本并修改腳本，也就是具有研發(fā)基礎(chǔ)的測(cè)試工程師，年薪約15W-25W左右。
中級(jí)測(cè)試工程師：
中級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來完成測(cè)試任務(wù)。基本中級(jí)工程師占領(lǐng)市場(chǎng)大部分。
初級(jí)測(cè)試工程師：
初級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。
從地域來看，廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為5萬元;其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪*，達(dá)到了8萬元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.5萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬元。
北京地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為7.2萬元，需求只增不減，各大外包公司，出現(xiàn)搶人的狀態(tài)。只要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師，基本都可以達(dá)到1.2W以上的工資。如果按天付費(fèi)的工程師，每日可達(dá)500-2000元/日。
上海地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為6.8萬元;歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為8.9萬和8.7萬元;國營企業(yè)略高于平均線，達(dá)到7.5萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。
杭州地區(qū)該職位的平均年薪達(dá)到了5.5萬元。其中，外商獨(dú)資歐美企業(yè)和合資/合資歐美企業(yè)的年薪相當(dāng)，均為6.9萬元;國營企業(yè)的薪資也頗吸引人，超過了5.9萬元;民營/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪均不到5萬元。
大連地區(qū)該職位的平均年薪為4.8萬元。其中，外商獨(dú)資企業(yè)和合資/合作歐美企業(yè)的年薪均超過了5.7萬元;國營企業(yè)的軟件測(cè)試工程師的年薪也近5萬元左右，而民營/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪則相對(duì)較低。
上海地區(qū)的軟件測(cè)試工程師享有的帶薪年假是*各地最多的，一年平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對(duì)較少，為6天。
著名跨國公司人力總監(jiān)張汶女士表示，在北京，軟件測(cè)試行業(yè)的從業(yè)者7成左右都擁有?？埔陨蠈W(xué)歷，本科學(xué)歷的從業(yè)者的薪資約為大專學(xué)歷從業(yè)者的1.33倍左右，而碩士學(xué)歷的從業(yè)者薪資起點(diǎn)明顯高于本科學(xué)歷從業(yè)者，約為后者的1.49倍。一般外語能力精通者的薪資為平均薪資的1.29倍左右，熟練者為平均薪資的1.09倍，北京地區(qū)的平均年薪是*各城市*的，超出7萬元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬元;國營企業(yè)的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元;合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬。
據(jù)了解，想要成為一名合格的軟件測(cè)試人員，不僅需要理解和掌握測(cè)試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，還需要根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，熟練操作一種甚至多種測(cè)試工具。軟件企業(yè)在招聘測(cè)試人員時(shí)一般要求計(jì)算機(jī)專業(yè)大專或以上學(xué)歷，除了熟悉相關(guān)的測(cè)試?yán)碚摵统Ｓ玫臏y(cè)試工具外，還要有比較廣泛的知識(shí)面，例如，掌握數(shù)據(jù)庫知識(shí)、操作系統(tǒng)知識(shí)、編程知識(shí)等;具備計(jì)算機(jī)編碼或測(cè)試相關(guān)工作至少 1 年以上經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員而言，還需具備自主開發(fā)測(cè)試工具的能力。
;軟件測(cè)試的工資平均是5000-10000左右。 不同的地方和級(jí)別價(jià)格會(huì)有不同,剛?cè)腴T的軟件測(cè)試工程師,在一線城市IT行業(yè)較集中的地方,大概在8000左右。在二三線城市,起薪在5000-6000左右。2-3年測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的,可以到14-16K左右.
作為軟件質(zhì)量控制中重要的一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位,同時(shí)軟件測(cè)試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟件測(cè)試工程師的薪資在逐漸走高，測(cè)試工程師的年薪一般都在10萬元以上。從近期的企業(yè)的人才需求和薪金水平來看，軟件測(cè)試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢(shì)。
軟件測(cè)試是使用人工或自動(dòng)的手段來運(yùn)行或測(cè)定某個(gè)軟件系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗(yàn)它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差別。軟件測(cè)試方法的目的包括：發(fā)現(xiàn)軟件程序中的錯(cuò)誤、對(duì)軟件是否符合設(shè)計(jì)要求，以及是否符合合同中所要達(dá)到的技術(shù)要求，進(jìn)行有關(guān)驗(yàn)證以及評(píng)估軟件的質(zhì)量。最終實(shí)現(xiàn)將高質(zhì)量的軟件系統(tǒng)交給用戶的目的。而軟件的基本測(cè)試方法主要有靜態(tài)測(cè)試和動(dòng)態(tài)測(cè)試、功能測(cè)試、性能測(cè)試、黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試等等。
軟件測(cè)試工程師的工資在四千到八千元左右。
剛開始工作時(shí)月薪*4000多，但工作半年，對(duì)工作流程了解后，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業(yè)務(wù)測(cè)試起薪六七千沒問題，有一點(diǎn)銀行業(yè)務(wù)知識(shí)的再去換工作八千以上沒問題。
銀行測(cè)試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項(xiàng)目，比如銀行項(xiàng)目等待遇和同等工作經(jīng)歷的開發(fā)差不多。
專業(yè)技能：
1、測(cè)試專業(yè)技能
測(cè)試專業(yè)知識(shí)很多，本書內(nèi)容主要以測(cè)試人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)專業(yè)技能為主。測(cè)試專業(yè)技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、測(cè)試用例設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)測(cè)試技術(shù)。
也包括單元測(cè)試、功能測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、性能測(cè)試等測(cè)試方法，還包括基礎(chǔ)的測(cè)試流程管理、缺陷管理、自動(dòng)化測(cè)試技術(shù)等知識(shí)。
2、軟件編程技能
軟件編程技能實(shí)際應(yīng)該是測(cè)試人員的必備技能之一，在微軟，很多測(cè)試人員都擁有多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。因此，測(cè)試人員要想得到較好的職業(yè)發(fā)展，必須能夠編寫程序。只有能夠編寫程序，才可以勝任諸如單元測(cè)試、集成測(cè)試、性能測(cè)試等難度較大的測(cè)試工作。
軟件測(cè)試的薪資待遇：
1、初級(jí)測(cè)試工程師
? ? ?年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測(cè)試腳本并開始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。
? ? ?2、中級(jí)測(cè)試工程師
? ? ?年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
? ? ?3、高級(jí)測(cè)試工程師
? ? ?年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師。
? ? ?4、Team Leader(測(cè)試主管)
? ? ?年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示。
? ? ?5、測(cè)試經(jīng)理
? ? ?年薪在22+萬，能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔?，?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工。
在分析軟件測(cè)試的前景之前，先來看一下軟件測(cè)試行業(yè)的現(xiàn)狀：
手工測(cè)試人員逐漸被淘汰，企業(yè)對(duì)中高級(jí)軟件測(cè)試工程師的需求越來越大；
測(cè)試人員越來越受重視，比重逐漸增加；
招聘起點(diǎn)越來越高，測(cè)開工程師更受歡迎；
測(cè)開工程師薪資已超過部分開發(fā)人員；
了解完現(xiàn)狀之后，我們來看看軟件測(cè)試行業(yè)的發(fā)展前景如何。
行業(yè)前景
軟件測(cè)試的發(fā)展前景很大程度上決定了就業(yè)的形勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，一款軟件的開發(fā)需要不同崗位的人員相互配合才能夠完成，每個(gè)人寫程序的思維和方式都不同，在這樣的形勢(shì)下軟件運(yùn)行就會(huì)容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，軟件測(cè)試工程師的作用就顯得非常重要。
目前*里還沒有開設(shè)專門的課程來學(xué)習(xí)軟件測(cè)試，但是企業(yè)對(duì)于軟件測(cè)試人才的需求量又很大，由于產(chǎn)品功能的日漸復(fù)雜，手工測(cè)試將逐漸被淘汰，企業(yè)的招聘方向開始向測(cè)試開發(fā)轉(zhuǎn)移，懂代碼的測(cè)試開發(fā)工程師將是企業(yè)爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。由于技能的差異，也直接導(dǎo)致手工測(cè)試工程師和軟件測(cè)試開發(fā)工程師的薪資呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，后者是前者薪資的2—3倍，這都是在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)難以改變的現(xiàn)象。
薪資待遇
只要是IT行業(yè)，都與“高薪”掛鉤，軟件測(cè)試崗位也毋庸置疑，在IT行業(yè)里，月薪過萬者比比皆是，年入百萬者也不在少數(shù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的前景大好，近些年來，軟件行業(yè)工資水平更是連年上漲，剛?cè)胄芯湍苣玫狡甙饲ё笥业男劫Y，并且隨著工作年限的增長(zhǎng)，薪資也會(huì)越來越高。
西安軟件測(cè)試開發(fā)工程師薪資收入
北京測(cè)試開發(fā)工程師薪資收入
薪資是一個(gè)行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，代表著當(dāng)下某個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，薪資高的行業(yè)一定是前景較好且發(fā)展不錯(cuò)的，目前來看，軟件測(cè)試仍舊是非常值得選擇的行業(yè)。
崗位需求
軟件測(cè)試在未來的5~10年內(nèi)發(fā)展會(huì)很快，人才缺口很大。因?yàn)槠髽I(yè)要靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量去占領(lǐng)市場(chǎng)，不再像以前很多企業(yè)沒有專門負(fù)責(zé)測(cè)試的人員或是用開發(fā)人員替代測(cè)試人員的那樣，沒有研發(fā)和產(chǎn)品人員這個(gè)產(chǎn)品不可能做出來，但若是沒有測(cè)試人員，產(chǎn)品做出來也沒有質(zhì)量保證，走向滅亡是早晚的事。所以說，測(cè)試人員可謂是一個(gè)軟件企業(yè)生存的命脈，能夠保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
各大招聘網(wǎng)站上對(duì)于測(cè)試人員的招聘需求一直都有，所以企業(yè)對(duì)于擁有技術(shù)到位的測(cè)試工程師的需求也一直都在。
（圖片來源于第三方招聘需求）
軟件測(cè)試開發(fā)作為一個(gè)新興行業(yè)，近年來需求不斷增長(zhǎng)，抓住這個(gè)機(jī)遇，就能在軟件測(cè)試行業(yè)扶搖直上九萬里。
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