面試軟件測試實習生 請問面試應該準備些什么資料？好的加分
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和*印象。最初和*的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的*印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績*的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的*情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從*方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準時到達——要提早到!
不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的*印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。有在瞬聯(lián)軟件科技工作的人嗎？本人應屆碩士，參加了瞬聯(lián)的筆試面試基本上沒什么問題，請介紹一下公司情況
我看過一片文章,轉(zhuǎn)載的,你拿去看一下,可能會對你有幫助
個人感覺兩個字--------自信
工作有一段時間了,看到現(xiàn)在求職的師弟師妹挺多的,也經(jīng)?？吹接腥苏f本科生研究生不值錢什么,什么兩三千的職位來一大堆博士碩士!我說下我的經(jīng)歷,給現(xiàn)在找工作的應屆師弟師妹們一點信心!
找工作我找了三個月2006年10月－2007年1月，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計了一下，結果如下：
共投遞簡歷：161份
獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次
獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次
拿到職位：8個，按時間順序依次是：
1、東軟股份有限公司
這公司待遇是 4000*16個月，看上去是夠低的,不過工作地點主要在沈陽、大連?？陀^的說，這個待遇在當?shù)剡€是不錯的，但怎么說,感覺大連,沈陽太偏僻,又冷,所以就沒考慮去!
2、華為北研所
這個不用多介紹了，待遇也差只有 6500一個月，簽一年，不過他可以保證北京戶口，對于一個剛畢業(yè)的*生來說，這一點比幾萬塊錢更難拒絕?？上?，它跟我的職業(yè)生涯目標不符，*沒有去
3、上海aspenTech有限公司
這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工 領域很有名。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術面試，整個過 程非常痛苦，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地區(qū)算是差的了，但基本上不會開人,想要穩(wěn)定的同學可以考慮一下!
4、宇信易誠軟件公司
待遇很差的公司,這是一家專門為銀行做軟件的公司， 當初投它，也主要是因為對金融感興趣，待遇轉(zhuǎn)正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這樣的待遇在北 京確實沒多大競爭力，基本上沒什么人進,大家都拒了這公司
5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司
這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉(zhuǎn)正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以 上，應屆生9000－10500，10000的安家費，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發(fā)股票。無論從哪方面 看，在IT軟件開發(fā)領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結果第二周通知去面試，一 下午一輪筆試、兩輪面試就全結束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。
6、陽光財險有限公司
這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，*鋁業(yè)，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他 們對于招聘環(huán)節(jié)的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些 常規(guī)問題。具體的面試細節(jié)及技巧我會在后面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉(zhuǎn)正后按崗定薪。今天*招了20人左右，盡力解決北京 戶口。
7、*出口信用保險公司
這是一家國務院直屬的部級單位，是2001年在*加入WTO第二天成立的國有政策性保險公 司，是國內(nèi)*一家從事出口信用保險業(yè)務的公司，這項業(yè)務發(fā)展前景非常好，這也是我*的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信 息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北 京面試，10個老總面你一個，主要包括常規(guī)問題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也 招人，具體名額不詳。
8、*外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心
這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了*信保之后。這個單 位就是外匯管理局中央儲備司，主管*的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能 清楚的看到自己為*賺了多少錢。試想，當你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為*賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這 時得到了*程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業(yè)知識，包括 跟*信保類似，也是很全。*問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月 9日面試，兩輪。*輪群毆，5個人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專 業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細節(jié)都會在后面文章里詳細介紹。
*面臨最痛苦的選擇就是*信保和*外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，*都沒有統(tǒng)一的答案。當然，現(xiàn)在談哪個更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。
大概就是這樣,拿到一萬月薪是不難的,主要就是看你找工作的技巧了!
(1):下面結合我自己的經(jīng)驗，總結一些面試中常見的問題：
1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）
絕大多數(shù)單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。
*不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：
1）華為
問：為什么選擇華為？
答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的*生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。
2）IBM
問：為什么選擇IBM？
答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的*。
3）*外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心
問：為什么選擇我們單位？
答： 因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的*，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了， 覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠*限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為*的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻。
2、你對加班怎么看？
這個問題也會被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，*能從兩個角度去答。請看以下成功案例：
（陽光財險二面）
問：你對加班怎么看？
答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？
問：那如果領導看你表現(xiàn)好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？
答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。
3、你對薪金待遇有什么要求？
這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻。以下是成功案例：
1)陽光財險二面
問：你對薪資待遇有什么要求？
答： 我覺得作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業(yè)作出什么貢獻，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表 現(xiàn)。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得*等我拿到offer以后再談。
2)瞬聯(lián)一面，HR
（注：根據(jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）
（注：以下為英文對話）
問：你的期望薪金寫的夠高的
答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。
問：那說一說你對薪金的看法
答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業(yè)生，想的更多的，應該是能為企業(yè)作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展，公司也因為我的發(fā)展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。
4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？
這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機會和發(fā)展角度答。以下是成功案例：
1）*出口信用保險公司
（注：以下對話為英文）
問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？
答： 我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，同時，隨著企業(yè) 的發(fā)展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業(yè)也會從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。
2）*外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心
問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？
答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業(yè)務知識，提高自己的其它技能。
問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？
答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。
5、你對跳槽怎么看？
這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：
（華為二面）
問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？
答： 我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因為到一個新的環(huán)境你還需要很長時間去適應新的環(huán)境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和 公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。
6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面，英文）
答： 我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?；然后考慮單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。 當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機會，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起 成長。
7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到*的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是*的單位后，會發(fā)現(xiàn)，它其實也挺適合我的。
8、你有offer了嗎？
這個對于已經(jīng)拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質(zhì)。以下是實際案例：
（瞬聯(lián)二面）
問：你有offer了嗎？
答：有。
問：是哪個？
答：上海aspenTech
問：具體工資能透露一下嗎？
答：可以保密嗎？
對方答：可以。
個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發(fā)現(xiàn)，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。
9、你希望自己5年后是什么樣？
在技術類企業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經(jīng)理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：
(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)
“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發(fā)展動態(tài)。”
總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經(jīng)涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容 易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經(jīng)過一段時間的練習，相 信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！
*，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。
做人要厚道，轉(zhuǎn)載請注明來自貓撲(mop.com)--- 坐井觀貓軟件測試工程師經(jīng)典面試題匯總
1.說說一個缺陷的生命周期
考查點: 測試人員對于缺陷整體生命周期的理解 ，注意面試官用詞，有時只需要回答關鍵節(jié)點，有時需要分開闡述。
圍繞缺陷提交、缺陷確認、缺陷打開、缺陷修復、缺陷回歸、缺陷關閉這幾個關鍵節(jié)點回答即可。
2.缺陷的基本類型有哪些?
考查點：需求、數(shù)據(jù)、邏輯、性能、功能、安全、兼容、變更、易用等
對于工作經(jīng)歷的側(cè)面了解，有時會需要分別舉例說明。
3.測試用例的基本要素有哪些?
用例編號、用例類型、用例標題（名稱）、前置條件、操作步驟、測試數(shù)據(jù)、預期結果、實際結果
考察類型形式多樣，有些面試官會出場景需求要求現(xiàn)場設計用例，來用于考察應試者的思維縝密性、經(jīng)驗是否豐富以及對需求的理解程度。
4.你如何做用例評審?
考查點：主要考察之前工作流程是否規(guī)范，同時對于評審工作的參與度
靈活回答，不同公司不同項目評審流程也有區(qū)別。
參考：內(nèi)部評審（通常由測試組內(nèi)部人員評審）->正式評審（由參與該項目的產(chǎn)品、開發(fā)、測試、項目經(jīng)理評審）->用例修訂->項目經(jīng)理確認
5.針對微信的聊天窗口設計測試用例
考查點：也經(jīng)常會換成其他*網(wǎng)站的一些搜索功能、列表功能、分頁功能等等，來考察系統(tǒng)思維能力。
參考：
首先，了解完成業(yè)務需求后，轉(zhuǎn)化為測試需求，最終的測試需求一定是跟項目組評審通過的。
開始設計：
冒煙用例：實現(xiàn)最簡單的聊天功能（語音、文字形式）
功能業(yè)務：
純文字聊天
語間聊天
表情
組合發(fā)送聊天
特殊字符及組合
發(fā)送文件
查看聊天記錄
截屏功能
視頻聊天
實時語音聊天
不同版本間的切換功能
客戶化場景分解
異常場景分解
兼容性測試用例：
一般在業(yè)務需求中會定義好
在測試需求中可以分解好對應的機型與系統(tǒng)版本，求得*最小組合，用于兼容性測試的用例。
安全測試用例
性能測試用例
（一般都有獨立的測試方案）
回歸測試用例：
抽取用例庫中的核心用例組合成回歸用例 。
6.你發(fā)現(xiàn)一個缺陷，但開發(fā)人員認為不是問題，你會怎么辦?
考察點：溝通表達能力，過往工作流程經(jīng)驗，合作意識、責任意識
此類問題需要首先清楚自己的角色定位，作為一名軟件測試人員，此類問題是經(jīng)常遇到的。如果是執(zhí)行人員，可以帶出原來工作的測試流程，因為缺陷處理也是屬于測試流程中的一部分，如開發(fā)人員會在缺陷管理系統(tǒng)中備注原因，自己先分析，如果不確定可以找上級測試負責人來一起處理。但如果是管理崗，回答時可以舉例說明自己以往遇到的類似問題以及處理方式，更具有說服力。
7.你評估的測試時間是5天，但領導只給三天怎么辦?
考察點：溝通表達能力，過往工作沖突的處理方式經(jīng)驗
此類問題如果面試官并未給出具體場景，就一定需要反問把問題的背景描述出來，通過背景分析給出解決沖突的方法。
問題背景如：臨時緊急需求、常規(guī)需求、經(jīng)常性壓縮時間、客戶壓縮時間、因自身漏洞導致壓縮時間等等
那么回答時就需要應景：排列工作優(yōu)先級、重新分解當前工作、改變測試策略、團隊內(nèi)分工、外部求助等
8.說說一個項目的測試流程
考察點：以往工作的流程規(guī)范性，業(yè)務熟悉度
可以參考下文章《測試過程文檔模板整理(一)-提測流程》中提到的測試流程，結合目前項目來說明?；卮饡r體現(xiàn)自信、專業(yè)、對工作環(huán)節(jié)的熟悉度
9.黑盒測試用例設計方法有哪些?
等價類劃分法、邊界值分析法、因果圖法、正交實驗法、判定表法、錯誤推測法、隨機測試、場景法
10.軟件的質(zhì)量特性有哪些?
可維護性、可擴展性、可測試性、可重用性、可移植性、易理解性
一般在實習生與初級測試工程師中的筆試題也會有很多考查類型，中高級測試工程師更傾向于考察關于質(zhì)量的影響因素等。
11.缺陷的基本要素有哪些?描述缺陷有哪些注意事項?
缺陷編號、缺陷標題、前置條件、測試數(shù)據(jù)、操作步驟、預期結果、實際結果、初步定位原因、截圖或日志信息（可選）瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司怎么樣？有誰去過的能講下嗎？薪水待遇好嗎？
瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司
SONY Usability test | 測試組長兼PM | 8000-10000元/月 6年本科
計算機軟件 | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨資北京瞬聯(lián)科技，手機測試待遇怎么樣？（研究生)急！！！
在東北就業(yè)的比例很低，主要是在北京 深圳 上海 廣州四個城市，和北航的就業(yè)總體差不多：
給你個清單作參考：
Y130004 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) 華為技術有限公司
Y130005 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) 中興通訊股份有限公司
Y130006 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) ？旭上電子（上海）有限公司
Y130007 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) 神州數(shù)碼(*)有限公司
Y130008 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) 中共福建省委組織部
Y130010 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) *社會科 世界歷史研究所
Y130018 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) *知識產(chǎn)權局專利審查協(xié)作中心
Y130019 計算機科學與技術 碩士生畢業(yè) 杭州華為三康技術有限公司
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