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會計這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計有很多個小種類，今天要說的是保安工資會計分錄 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下發(fā)放工資的會計分錄，如何計提工資，分錄怎么做？，安裝人員的工資的會計分錄，工資計提和發(fā)放，90%會計都寫錯過的分錄！，逆襲！這個應付職工薪酬會計分錄，令老板震驚??。
1、計提工資時：借：管理費——工資——*輔助 （應發(fā)工資合計）貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)工資合計）2、發(fā)放工資時借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)工資合計）貸：內部銀行（實發(fā)工資）其他應付款——社保個人部分應交稅費——個人所得稅3、繳納社保時（1）計提社保單位承擔部分借：管理費用——社保公積金——*貸：應付職工薪酬——社保公積金 （社保單位部分）（2）繳納社保單位和個人部分借：應付職工薪酬——社保公積金 （社保單位部分）其他應付款——社保個人部分貸：內部銀行文章來源：發(fā)放工資及社保的會計分錄-吾愛會計
1.計提工資時 借：管理費用（管理人員工資） 主營業(yè)務成本（清潔工，保安，其他人員工資） 貸：應付工資 2.發(fā)放工資時： 借：應付工資 貸：現(xiàn)金 3.計提福利費 借：管理費用（管理人員工資*14%） 主營業(yè)務成本（清潔工，保安，其他人員工資*14%） 貸：應付福利費 4.計提工會經(jīng)費 借：管理費用（管理人員工資*2%） 主營業(yè)務成本（清潔工，保安，其他人員工資*2%） 貸：其他應付款-工會經(jīng)費 5.計提職工教育經(jīng)費 借：管理費用（管理人員工資*1.5%） 主營業(yè)務成本（清潔工，保安，其他人員工資 *1.5%） 貸：其他應付款-職工教育經(jīng)費 新企業(yè)會計準則把“應付工資”“應付福利費”還有工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費都列入到“應付職工薪酬”
你了解安裝人員的工資如何做賬嗎？今天小編就給大家整理一下關于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。企業(yè)雇傭工人為本企業(yè)提供勞務服務，每月發(fā)放的工資會計入“應付職工薪酬”會計科目。那么，當企業(yè)雇傭安裝人員時，其工資支出應如何做賬？安裝人員的工資如何做賬？ 安裝人員的工資，應當根據(jù)實際情況，進行做不同的會計分錄，具體的情況如下： 1、如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產(chǎn)，或者公司自己的員工，那么應當計入到應付職工薪酬科目，其會計分錄如下： 借：在建工程—XX工程—人工費 貸：應付職工薪酬 2、如果是別的公司給本公司安裝，那么貸方應當計入到應付賬款。支付安裝工人工資的會計分錄 1、發(fā)放工資時： 借：應付職工薪酬——員工工資 應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應付款 2、進行工資分配時： 借：在建工程/工程成本——員工工資(施工人員的工資) 管理費用——工資(非施工人員的工資) 貸：應付職工薪酬——員工工資 應交稅費——應交個人所得稅 工資社保公積金的會計分錄 1、計提工資總額時： 借：制造費用/管理費用/銷售費用——工資 貸：應付職工薪酬——工資 2、計提公司承擔社保時： 借：制造費用/管理費用/銷售費用——社保 貸：應付職工薪酬——社?！ ?、計提公司承擔公積金時： 借：制造費用/管理費用/銷售費用——公積金 貸：應付職工薪酬——公積金 4、繳納社保、公積金時： 借：應付職工薪酬——社?！ ? 應付職工薪酬——公積金 其他應付款——個人公積金 其他應付款——代扣個人社?！? 貸：銀行存款 5、發(fā)放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金時： 借：應付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 其他應付款——代扣個人社?！? 其他應付款——個人公積金 應交稅費——個人所得稅 6、繳納個稅時： 借：應交稅費——個人所得稅 貸：銀行存款來源：會計網(wǎng)，版權歸原作者所有，轉載請注明以上信息，如有侵權請聯(lián)系刪除處理。
發(fā)放工資是會計人員絕對不能出錯的一項工作內容,然而在計提工資和發(fā)放工資這塊，會計分錄稍不小心就會搞混，幾乎每個會計都曾經(jīng)“掉進坑里”呢~今天就來好好講講計提工資和發(fā)放工資的相關會計處理吧！01計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別首先，要搞清楚計提和發(fā)放的區(qū)別。計提，即計算和提取，功能主要有：1、預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。2、根據(jù)會計制度的相關規(guī)定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。4、其他符合會計制度的預計項目。一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。事實上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。按照權責發(fā)生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放（PS：工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的）所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月*一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。02工資計提和發(fā)放工資的分錄說明首先，無論是什么會計分錄，你都要記熟借貸與貸的關系，如下表：（點擊查看大圖）那么，計提工資時的會計分錄怎么做呢?1.計提工資時（就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢）借：管理費用(這個是用于*內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用) 貸：應付職工薪酬——工資2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)借：管理費用(同上) 貸：應付職工薪酬——社保工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢?1.發(fā)放工資時借：應付職工薪酬——工資 貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現(xiàn)金/銀行存款2.上交杜保時借：應付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交) 貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款3.上交個人所得稅時借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款【注意】社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障*規(guī)定比例繳納的部分，可列入“管理費用”中。03計提的工資和實際發(fā)放不同分錄如何做？這里分2種情況：如果是計提的工資大于實發(fā)的工資，分錄應做成：借：管理費用-工資紅字 貸：應付職工薪酬紅字如果是計提的工資小于實發(fā)的工資，分錄應做成：借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資企業(yè)承擔給職工交的五險一金，計提和發(fā)放分別怎么做分錄？1、計提工資時要先把企業(yè)部分的社保繳了：借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——社保2、次月發(fā)放工資時，企業(yè)承擔的公積金部分分錄對應為：借：管理費用-住房公積金 貸：應付職工薪酬-住房公積金3、企業(yè)承擔的社保部分，會計分錄對應為：借：管理費用：養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險） 貸：應付職工薪酬：養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）到這里要注意：向社保局繳納保險費用、稅務局申報個稅時，應當要把其他應付款扣的個人社保部分和應付職工薪酬掛的單位承擔部分全部支付掉先哦。所以會計分錄對應為：借：其他應付款—養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金） 應付職工薪酬—養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金） 貸：銀行存款（把個人扣下來的個稅全部申報了并支付）借：應交稅費-應交個人所得稅 貸：銀行存款。
作為一個初入職場的會計小白，前段時間因為不會編制應付職工薪酬會計分錄，遭到老板批評，同事的特殊對待。我經(jīng)過幾天的整理和學習，終于完成了這份應付職工薪酬會計分錄！從此終于改變老板對我的態(tài)度，讓老板對我刮目相看！在這里我分享給大家，希望每個會計小白都可以一起逆襲！一、應付職工薪酬的會計分錄如何編制應付職工薪酬的明細會計科目主要有工資、職工福利、社會保險等。二、確認應付職工薪酬這主要包括兩部分：貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。詳細的分錄在下面為大家展示：三、發(fā)放職工薪酬這里給大家整理了四部分，分別是：支付職工工資、獎金、津貼和補貼；支付職工福利費；支付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金；發(fā)放非貨幣性福利。四、案例分析（6）......（7）......五、應付職工薪酬的核算六、計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別七、計算個稅薪酬時可扣除的項目...由于文章篇幅有限，只能為大家展示部分內容，如果大家有關于應付職工薪酬方面的內容，可以在評論區(qū)一起討論~歡迎大家關注，我們一起共同進步學會計！
通過小編辛苦整理的相關知識：保安工資會計分錄，相信對您有所幫助。