建筑公司培訓(xùn)費(fèi)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目，職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類，今天要說(shuō)的是建筑公司培訓(xùn)費(fèi)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目 ，對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下企業(yè)為職工進(jìn)修花的錢應(yīng)該進(jìn)什么會(huì)計(jì)科目？，報(bào)銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)是計(jì)入什么科目呢？，職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？??。

1.企業(yè)為職工進(jìn)修花的錢應(yīng)該進(jìn)什么會(huì)計(jì)科目？

不少企業(yè)在實(shí)際工作中，為了留住人才，會(huì)在必要的時(shí)候?yàn)閱T工提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，比如說(shuō)，為了讓財(cái)務(wù)人員參與銷售政策的制定，進(jìn)行比較準(zhǔn)確的預(yù)算，從而為公司正確決策提供支持，會(huì)讓財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)項(xiàng)目；還有，在一些建筑公司，常常會(huì)有老板讓預(yù)算部的人參加預(yù)算培訓(xùn)，讓安全員參加安全培訓(xùn)等等。那么，對(duì)于這些行為產(chǎn)生的費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員該將其放入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目呢？其實(shí)，從上面的敘述中我們可以看到，不管是哪個(gè)崗位，都是因?yàn)槠髽I(yè)付費(fèi)員工參加培訓(xùn)，一方面提高了員工的崗位工作技能，另一方面因?yàn)榧寄艿奶岣叨玫臑槠髽I(yè)服務(wù)。這就是典型的“職工教育經(jīng)費(fèi)”。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面增加了費(fèi)用，另外一方面是讓員工享受到了一種福利，可以做如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぐl(fā)放的以下各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：一是為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工療養(yǎng)費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)等；二是企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利*所發(fā)生的社保、設(shè)施和人員費(fèi)用；三是發(fā)放給在職職工的生活困難補(bǔ)助以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安葬費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等。職工教育經(jīng)費(fèi)，是按工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)度貼"、"職知工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

2.報(bào)銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)是計(jì)入什么科目呢？

　　報(bào)銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)是計(jì)入管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)科目?！　÷毠そ逃?jīng)費(fèi)是有計(jì)提比例的，具體如下：　　一般企業(yè):職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過(guò)部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除?！　€(gè)體工商戶等:企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)在其計(jì)稅工資總額的1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除?！　÷毠そ逃?jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用?！　÷毠そ逃?jīng)費(fèi)是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。提取的職工教育經(jīng)費(fèi)也是單位的一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。

3.職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？答：職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)2、發(fā)放職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款培訓(xùn)費(fèi)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？答：如果是公司承擔(dān)的可以計(jì)入-管理費(fèi)用，也可以記錄應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)；因?yàn)樵诂F(xiàn)在的柔性管理中，企業(yè)組織的職工培訓(xùn)已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分，當(dāng)然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的費(fèi)用，所以計(jì)入-管理費(fèi)用，如果是職工自己承擔(dān)的話就計(jì)入其他應(yīng)收款賬目。所以科目處理應(yīng)該是：借：管理費(fèi)用-職工培訓(xùn)費(fèi)或應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 其他應(yīng)收款-**貸：銀行存款-現(xiàn)金等

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