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全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專(zhuān)線 9:00-21:00

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè),會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類(lèi),今天要說(shuō)的是行政單位工會(huì)會(huì)計(jì)賬怎么做 ,對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下關(guān)于*的工會(huì),行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)怎么做賬?79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析,行政事業(yè)單位收到撥入工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄,行政單位會(huì)計(jì)??。

1.關(guān)于*的工會(huì)

原文是寫(xiě)在知乎一個(gè)問(wèn)題下的回答,感覺(jué)很多知友對(duì)*的工會(huì)缺乏了解,尤其是近期網(wǎng)絡(luò)熱議996,甚至部分行業(yè)巨頭將自己8116+8的經(jīng)歷拿出來(lái)做雞湯,大部分網(wǎng)友認(rèn)為這些企業(yè)的勞動(dòng)保障和工作安排事涉違法,當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)*涉及不作為,企業(yè)的工會(huì)也沒(méi)有合法保障職工的權(quán)利,故答主將該問(wèn)題下的回答重新編輯了一下,從一個(gè)地方工業(yè)管理*的角度是如何看待*的工會(huì)的。*有工會(huì)嗎,*工會(huì)是怎樣的存在?為什么*的工人得不到保障?作為基層*工業(yè)管理*的初級(jí)行政人員,在平時(shí)工作中偶爾會(huì)和企業(yè)的工會(huì)打一些交道,就粗略的從自己工作的角度回答一下這個(gè)問(wèn)題吧。1、*當(dāng)然有工會(huì),尤其是在行政事業(yè)單位以及國(guó)有制和集體所有制企業(yè)中,幾乎都建立了工會(huì)組織,并且大多正常合法的履行了工會(huì)的職責(zé)。這個(gè)在2021年的大熱門(mén)劇《人民的名義》里即有所體現(xiàn),被拆遷的原集體所有制企業(yè)大風(fēng)廠工會(huì)主席鄧西坡(就是熱愛(ài)寫(xiě)詩(shī)的那個(gè))就是組織發(fā)動(dòng)工人護(hù)廠反對(duì)拆遷的領(lǐng)導(dǎo)者,而護(hù)廠工人也大體上以工會(huì)作為斗爭(zhēng)組織的核心。2、國(guó)人所羨慕的公家單位(即行政事業(yè)單位和國(guó)有集體所有制企業(yè))福利好加班時(shí)間少,大體上都可以認(rèn)為是該單位里工會(huì)的功勞——當(dāng)然*的工會(huì)主席通常使用更*化的方式與單位的主官溝通員工的福利保障問(wèn)題,而不是采用西方*那樣動(dòng)輒上街游行或罷工。3、大部分*的中小民營(yíng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)比較薄弱,因?yàn)檫@些企業(yè)的企業(yè)主并不喜歡企業(yè)內(nèi)有工會(huì)作為勞方的代表和資方談判——*的民營(yíng)中小企業(yè)主更喜歡和勞方一對(duì)一的談判,而不是和被組織起來(lái)的勞方來(lái)談。4、*官方大體上對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)不建立工會(huì)持中立態(tài)度,這背后的主要社會(huì)前提是*的勞動(dòng)力市場(chǎng)是很自由的,勞動(dòng)者如果對(duì)資方不滿意,可以跳槽離職。因此*官方更多的是采用了官方的勞動(dòng)監(jiān)察制度來(lái)替代非*的工會(huì)(理論上各國(guó)的工會(huì)都是非*組織),勞動(dòng)監(jiān)察只負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)是否違反了法律和與勞方簽訂的合同,并不會(huì)幫勞方爭(zhēng)取合同和法律之外的福利。5、作為基層*的工業(yè)管理*,大體上是不樂(lè)見(jiàn)企業(yè)中存在工會(huì)組織的。因?yàn)楣?huì)一旦將工人組織起來(lái)和資方談判,將使工人對(duì)于談判的底線大幅提高,最終造成企業(yè)用工成本的大幅度上升。從政治正確的角度上來(lái)說(shuō),讓工人享有更多的勞動(dòng)收益并沒(méi)有錯(cuò),特別是我國(guó)還是一個(gè)以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的*,工人階級(jí)是*的統(tǒng)治階級(jí)。但是從工業(yè)管理*多年的實(shí)踐來(lái)看,這樣的企業(yè)短期內(nèi)工人的收入和福利是增加了,但企業(yè)在中長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)因成本太高,在價(jià)格戰(zhàn)中被其他用工成本低的企業(yè)所擊敗,最終企業(yè)破產(chǎn)倒閉,企業(yè)的員工也不得不失業(yè)——尤其是對(duì)于那些年紀(jì)在50歲左右缺乏學(xué)習(xí)能力和勞動(dòng)技能單一的工人,其到退休之前的這段時(shí)間的工作和收入通常會(huì)跌到城市里勞動(dòng)力收入的底層。因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體來(lái)看,工人并沒(méi)有獲得更多好處。關(guān)于996等補(bǔ)充部分:1、大部分*的勞動(dòng)監(jiān)管*對(duì)于違法加班這碼事,都是遵循自訴原則。即企業(yè)員工投訴,勞監(jiān)*就去核實(shí)并處理,通常并不會(huì)主動(dòng)到企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的檢查——主要原因是企業(yè)太多,各國(guó)監(jiān)管力量普遍不足以支持對(duì)所有企業(yè)展開(kāi)定期檢查。2、由于需要員工投訴舉報(bào)勞監(jiān)*才會(huì)處理,這就使得此類(lèi)投訴大多發(fā)生在勞動(dòng)報(bào)酬較少的行業(yè)。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬較少的行業(yè)人員流動(dòng)率高,大部分投訴發(fā)生在人員離職之前。對(duì)應(yīng)的,像互聯(lián)網(wǎng)這些高收入行業(yè),雖然很多從業(yè)人員對(duì)此私下里很多怨言,但真正落實(shí)到投訴的很少,因?yàn)榫退隳汶x職了還要在這個(gè)圈子里混,一旦名聲傳出去,其他相關(guān)企業(yè)很可能就不要你了。同時(shí),本企業(yè)在職的同事也很少會(huì)支持勞監(jiān)的相關(guān)調(diào)查——因?yàn)橐坏┳鴮?shí)本企業(yè)超期安排勞動(dòng),就得安排整改,而整改的結(jié)果不外乎多招人以降低每人的工作量,很有可能原來(lái)一個(gè)人的工資也變成兩個(gè)人分。3、少部分被勞監(jiān)咬死的投訴,由于情節(jié)輕微(在職員工為企業(yè)打掩護(hù)),通常只進(jìn)行罰款,并且這些罰款只按照普通行業(yè)的平均水準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。這對(duì)于小微企業(yè)很難受,但對(duì)于那些大把賺錢(qián)的公司,反倒是個(gè)解脫。答主見(jiàn)過(guò)不少公司寧肯交罰款也不愿意投入更多的資源進(jìn)行整改的例子。

2.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)怎么做賬?79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析

行政事業(yè)單位與普通企業(yè)的賬務(wù)處理是有區(qū)別的,行政事業(yè)單位會(huì)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)兩筆分錄。于是不少人對(duì)此有疑問(wèn)。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)怎么做賬呢?79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析,可以做個(gè)參考。79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析48筆事業(yè)單位真賬處理……上述內(nèi)容較多篇幅過(guò)長(zhǎng),今天就到此了。

3.行政事業(yè)單位收到撥入工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄

工會(huì)經(jīng)費(fèi)戶(hù)各單位都是在銀行有自己的獨(dú)立賬戶(hù)。收到撥入工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)借:銀行存款 貸:工會(huì)經(jīng)費(fèi)-撥入XX年經(jīng)費(fèi)

4.行政單位會(huì)計(jì)

職場(chǎng)小白,*份工作進(jìn)入了*機(jī)關(guān)做會(huì)計(jì),剛?cè)肼氁粋€(gè)月,老會(huì)計(jì)就退休了,感覺(jué)好多東西都還沒(méi)學(xué)明白,單位還就我一個(gè)會(huì)計(jì),請(qǐng)問(wèn)大家有沒(méi)有推薦行政事業(yè)單位一些軟件使用的視頻,或者有沒(méi)有人愿意跟我一起討論共同學(xué)習(xí)的人

通過(guò)小編辛苦整理的相關(guān)知識(shí):行政單位工會(huì)會(huì)計(jì)賬怎么做,相信對(duì)您有所幫助。

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