1、公務員考試主要是考察個人處理事務的能力和態(tài)度。是對一個人的智商和世界觀的全面考量，個別崗位還對身體條件有特殊要求。
2、如果你的三觀正常，積極向上，那相比其他考試其實不會很難，積極備考機會都很大。關鍵在于要端正自己的態(tài)度：考公務員是要去為人民服務的。否則就算你筆試過了，面試也很可能被刷。
1、你好，公務員面試難度肯定是有的，就看你怎么準備呢，心態(tài)放端正。
2、對于面試而言，*印象無疑是最重要的，如果考生*眼就讓考官覺得面目可憎、形象不符，縱然答題內(nèi)容多么完美也會被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場要求，建議考生以著正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個人衛(wèi)生，都需要簡單干練、符合準公務員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著裝作為時尚標準。
3、有些個人能力比較突出的考生在面試考場當中往往由于自身形成的習慣，容易表現(xiàn)出過于強勢的一面，把面試考場當成是自我指揮的訓練場，對在坐考官擺出一副“領導樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再強，也無法讓考官判出高分。因此，建議一些個人能力突出、平素較為強勢的考生在面試考場中應該控制情緒。
4、有些考生在準備面試過程中，復習不充分，對每個題型的考察要素了解不足，進入考場之后一通亂說，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達成情境應變題等等，都會讓考官覺得考生水平有限，無需深入傾聽考生答題了。因此，建議這類考生千萬不要以“裸考”的狀態(tài)應對面試，一定要加強對于每種題型作答技巧的復習，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸無點墨，遭致“原形畢露”。
5、經(jīng)過了申論考試的洗禮，很多考生對于一些熱點話題往往會形成比較書面化的作答內(nèi)容，比如突兀引用名言警句“古語有云”而不是“有一句古語曾說到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語化的申論，通俗易懂的語言在面試當中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語。
6、對于面試而言最過分的莫過于讓考官聽不清考生說話，因此聲音太小必然會讓考官有想昏昏入睡的感覺，聲音綿柔無力必然在面試中喪失優(yōu)勢。因此，提醒各位考生千萬別以為發(fā)嗲賣萌就能取勝，面試的氣場是需要聲音洪亮要鋪墊的，對于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過程。
首先，考試本身并不難，難的是競爭
公務員考試分為筆試+面試，你要過關斬將才能脫穎而出。眾說周知，公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2017浙江公務員考試，僅招錄6000多人，報名的卻有二十多萬人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
其次，考試本身并不難，難的是沒時間
浙江公務員考試行測要求2個小時內(nèi)要做完120題選擇題，相信時間不夠的問題困擾著大部分考生，公務員考試考的天馬星空就是為了考驗一個人發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，考驗的是思維是否活躍跳脫。
然后，考試本身并不難，難的是知識面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。那么如何才能做到有理有據(jù)，有自己的想法表明論點，有論據(jù)支持論點呢?相信很多考生在看見申論題目的時候腦子一片空白，往往就耗費時間想到一點寫一點，這樣也就打不好框架，分數(shù)也就不那么滿意了。
公務員考試競爭大，那么你就避免熱門崗位，那么如何避免呢，(個人建議僅供參考)盡量不去報三不限的職位，盡量報有限制，限制比較多的職位，例如專業(yè)限制，性別限制，戶籍限制，身份限制。
報名開始后實時關注報名比例不足1:8的職位，這會讓你減少壓力。
如果你是服務項目基層人員(*生村官，三支一扶，西部志愿者，特崗教師等)，或者是擁有2年基層工作經(jīng)驗的，那就比別人更具有競爭優(yōu)勢，因為每年的公務員考試，大部分考生是應屆畢業(yè)生，他們不具有工作經(jīng)驗。
2、如何應對考試題來不及做，沒有時間的問題。
雖說公務員考試題目比較考研你思維活躍能力，(例如圖形推理，數(shù)字推理等)但是這么多次公務員考試舉辦下來，各題的題型，各種難解問題(牛吃草，雞兔同籠等問題)已經(jīng)有了“套路”式的解題技巧。所以建議考生專研公務員考試歷年真題，吃透各題型，各種解題思路，然后多刷題，養(yǎng)出一種解題的感覺，提升自己的解題速度。
這就需要平時生活中多積累，多看看新聞報刊類的新聞評論，新聞類網(wǎng)站的報道，領導人講話，以及中公的申論精選范文，都是不錯的選擇。可以從中歸納出寫作的套路：漂亮的開頭，寓意深遠的結尾，強力的論據(jù)等等。
公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。所以考驗隨機能力，相對較難，但準備充分也是可以應對的。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《*公務員考試備考教材》來復習。
1、聽清題意，當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
2、論點鮮明，面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。
不要撐時間，解決問題是硬道理，一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。
每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡意賅的回答試題是高分要點之一。一般面試時間都給得比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答得比較精準有利了，沒必要畫蛇添足。
