一、公務(wù)員的基本工資構(gòu)成及內(nèi)容?；竟べY是勞動者所得工資的基本組成部分，具有相對穩(wěn)定性。它主要包括職務(wù)工資和級別工資，是公務(wù)員工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)和安全感的保證?；竟べY不包括支付周期超過一個月的勞動報酬和無確定支付周期的勞動報酬。
二、公務(wù)員的級別和職務(wù)檔次。級別工資和職務(wù)檔次主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別共有27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員的級別和級別工資檔次根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等確定，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。
三、公務(wù)員工資的構(gòu)成。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。其中，基本工資是職務(wù)工資和級別工資的總和，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，補貼制度仍在改革之中。獎金是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。
四、職務(wù)工資和級別工資的定義和區(qū)別。職務(wù)工資是按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額，體現(xiàn)多勞多得的原則。而級別工資則是按公務(wù)員的能力和資歷分成15個級別確定工資標準。公務(wù)員的工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、年終績效以及四險二金。其中，職務(wù)工資和級別工資是基本工資的主要組成部分。
公務(wù)員工資制度是為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，激勵公務(wù)員的工作熱情，提高的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
