公務(wù)員的基礎(chǔ)工資 公務(wù)員工資組成明細(xì)

一、公務(wù)員基礎(chǔ)工資到底是多少

1、基本薪酬：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。(高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確認(rèn);大專(zhuān)以科員確認(rèn);本科以副科級(jí)確認(rèn);碩士以正科級(jí)確認(rèn))。

2、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員按照行政法律類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列進(jìn)行管理，分為11個(gè)層次。通用職務(wù)稱(chēng)號(hào)由高至低依次為：督辦、一級(jí)高檔主辦、二級(jí)高檔主辦、三級(jí)高檔主辦、四級(jí)高檔主辦、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦、三級(jí)主辦、四級(jí)主辦、一級(jí)行政執(zhí)法員、二級(jí)行政執(zhí)法員。其職務(wù)與等級(jí)的對(duì)應(yīng)聯(lián)系是：督辦：十五級(jí)至十級(jí)。一級(jí)高檔主辦：十七級(jí)至十一級(jí);二級(jí)高檔主辦：十八級(jí)至十二級(jí);三級(jí)高檔主辦：十九級(jí)至十三級(jí);四級(jí)高檔主辦：二十級(jí)至十四級(jí);一級(jí)主辦：二十一級(jí)至十五級(jí);二級(jí)主辦：二十二級(jí)至十六級(jí);三級(jí)主辦：二十三級(jí)至十七級(jí);四級(jí)主辦：二十四級(jí)至十八級(jí);一級(jí)行政法律員：二十六級(jí)至十八級(jí);二級(jí)行政法律員：二十七級(jí)至十九級(jí)。

二、公務(wù)員薪資一般是多少

1、光一年基本工資就有6萬(wàn)左右。而他們單位，剛?cè)肼毜男鹿珓?wù)員，一個(gè)月才3500左右。所以公務(wù)員收入3000多是真的。

2、那么，重點(diǎn)來(lái)了。雖然公務(wù)員基本工資不高，但是補(bǔ)貼很多。先有每月200元的通訊補(bǔ)貼和200元的應(yīng)急補(bǔ)貼，一年4800元。因?yàn)樵诨鶎庸ぷ?，一個(gè)月有1500的補(bǔ)貼，一年就是18000。

3、店員2800元，工作人員3000元，副處級(jí)3100元，正廳級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，司局級(jí)500元等等。

4、每年這60元都是按虛年計(jì)算，按月發(fā)放。每三年一次。

5、每個(gè)月300元，年審不合格者，次年1月停發(fā)，繼續(xù)發(fā)放至次年1月考核合格。每三年一次。

三、公務(wù)員基礎(chǔ)工資

一，公務(wù)員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級(jí)3100元，正科級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，正處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，正廳級(jí)5000元，副部級(jí)5500元，正部級(jí)6000元。然后看一下等級(jí)如何劃分。辦事員三周年按科員對(duì)待，科員五年按副科級(jí)對(duì)待，副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待，正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待，副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)。工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

二，補(bǔ)助工資：1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

四、公務(wù)員基本工資包括哪些

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級(jí)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者*及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實(shí)得工資?；竟べY不包括下列各項(xiàng)：(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。