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一、公務員錄用考察辦法

我國甄選和錄用公務員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取辦法。

1、公開考試。公開考試是指公務員的錄用必須面向社會進行公開招考。公務員的招考政策、報名時間、招考對象、招考條件及用人*、招考指標等應通過有關的渠道向社會公布,考試程序要公開,考試結果要公布于眾。

2、嚴格考察。嚴格考察是指對考試合格的報考者進行的政治思想、道德品質、工作能力等方面的考察。政治思想考察,主要是考察考試合格的報考者是否擁護四項基本原則,是否擁護黨的基本路線和各項基本政策,是否擁護*共產(chǎn)黨的領導,是否熱愛社會主義。

3、平等競爭。平等競爭是指每位符合法定資格條件的公民,在報考、參加考試和錄用過程中,不會因民族、宗教信仰、性別、年齡、出身、婚姻等情況的差異而受到不平等的待遇。也就是說,每位符合法定資格條件的公民,都會在同一起跑線上參加公務員的錄用考試。

4、擇優(yōu)錄取。擇優(yōu)錄取是指公務員的錄用在按照考試成績排列名次的基礎上,考核本人的政治思想、道德品質和工作能力,在考核的基礎上,鑒別優(yōu)劣,錄用優(yōu)秀者進入公務員隊伍。這樣,才會有利于社會中的優(yōu)秀人才脫穎而出,更好地為社會服務。

是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和*公共資源,維護*法律規(guī)定,貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在*,公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。

二、公務員錄用考察是什么

主要是為了規(guī)范公務員錄用考察工作,保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業(yè)務工作能力,根據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定(試行)》,制定了一些錄用考察細則,適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作,考察對象是指按公務員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

三、公務員錄用考察內容

1、法律分析:公務員錄用的考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

2、法律依據(jù):《公務員錄用規(guī)定》第二十六條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

四、公務員考察一般是什么程序呢

1、組織準備。有關*人事*會同用人單位根據(jù)考核任務,組成考核工作班子,研究制定考核實施方案,落實工作人員,組織若干考核小組??己诵〗M必須有兩名以上人員組成,并須經(jīng)必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察??疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據(jù)考察情況,按照考核標準進行測評,并寫出考察報告,提出考察結果意見??疾靾蟾嬉笕婵陀^地反映被考核人的情況,并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見,集體研究后確定考核結果,并由用人單位負責通知被考核者本人,并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。

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