公務(wù)員制度起源于哪個(gè) 現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度起源于

一、公務(wù)員考核制度是從哪個(gè)*開始的

1、最早的考核起源于英國，在英國實(shí)行文官制度初期，文官晉級主要憑資歷，于是造成工作不分優(yōu)劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結(jié)果是冗員充斥，效率低下。1854-1870年，英國文官制度改革，注重表現(xiàn)、看才能的考核制度開始建立。

2、根據(jù)這種考核制度，文官實(shí)行按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核的方法，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎勵與升降?？己酥贫鹊膶?shí)行，充分地調(diào)動了英國文官的積極性，從而大大提高了*行政管理的科學(xué)性，增強(qiáng)了*的廉潔與效能。

3、英國文官考核制度的成功實(shí)行為其他*提供了經(jīng)驗(yàn)和榜樣。美國于1887年也正式建立了考核制度。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù)，論功行賞，稱為功績制。此后，其他*紛紛借鑒與效仿，形成各種各樣的文官考核制度。這種制度有一個(gè)共同的特征，即把工作實(shí)績作為考核的最重要的內(nèi)容，同時(shí)對德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，并根據(jù)工作實(shí)績的優(yōu)劣決定公務(wù)員的獎懲和晉升。

4、西方*文官制度的實(shí)踐證明，考核是公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高*工作效率的中心環(huán)節(jié)。各級*機(jī)關(guān)通過對*公務(wù)員的考核，有利于依法對公務(wù)員進(jìn)行管理，優(yōu)勝劣汰，有利于人民群眾對公務(wù)員必要的監(jiān)督。

二、*公務(wù)員制度起源于

1、現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義*。*公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。

2、如果以英國1855年5月21日公布的《關(guān)于錄用王國*文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務(wù)員制度（也稱文官制度）正式確立的標(biāo)志，到20世紀(jì)80年代，公務(wù)員制度的歷史不過130多年。公務(wù)員制度是人類文明發(fā)展的共同成果。

3、比如，*的科舉制度便為其注入大量經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷100多年發(fā)展的公務(wù)員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會化生產(chǎn)規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機(jī)制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。

4、*公務(wù)員制度的基本原則是整個(gè)制度的總體精神和總的要求。

5、一、競爭原則：競爭在*公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進(jìn)行的，并且所有參加報(bào)考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍中來。

6、二、功績原則：功績是*公務(wù)員的工作實(shí)績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。

7、三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對*公務(wù)員進(jìn)行管理，*公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。有關(guān)*公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照*公務(wù)員法律規(guī)定。

三、現(xiàn)代公務(wù)員制度起源于哪個(gè)*

英國是現(xiàn)代公務(wù)員制度的起源國，早在十九世紀(jì)中葉，英國的文官制度改革，確立以考任制為核心的任用制度和以工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度。100多年來，世界上多數(shù)*均先后吸納和采用了這項(xiàng)制度，并納入構(gòu)建所在*現(xiàn)代*制度的重要組成部分。

四、*公務(wù)員制度起源于哪個(gè)*的哪種制度

1、現(xiàn)代化的公務(wù)員制度起源于英國。

2、19世紀(jì)中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)。

3、在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達(dá)*，也都開始了公務(wù)員制度建設(shè)。