授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1023人看過

課程背景：“領(lǐng)導(dǎo)與管理”是企業(yè)的管理者的一種職務(wù)能力的培訓(xùn)，是一種強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力的管理訓(xùn)練，從而達(dá)到增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，提高人際領(lǐng)導(dǎo)能力，在實踐中掌握和運用管理工具。既贏得結(jié)果，又贏得人心 [查看詳情]

更新時間:2010-04-06

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 845人看過

課程背景：《高效能人士的七個習(xí)慣》是美國柯維領(lǐng)導(dǎo)力中心的創(chuàng)始人、美國*的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家史蒂芬?柯維博士開發(fā)的版權(quán)課程?？戮S先生是曾被《時代》譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”。 柯維博士曾入選為全美25位最有影響力的人物 [查看詳情]

更新時間:2010-07-27

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 779人看過

課程大綱：*單元：為什么要管理？ 管理者的角色 管理技能 有效和成功的經(jīng)理人員 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 第二單元日常行政管理 人員配置、素質(zhì)、地位、特點/作用 行政管理概念及守則 行政管理人員的素質(zhì)和要求 新領(lǐng)導(dǎo) [查看詳情]

更新時間:2010-08-09

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 779人看過

課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭日益激烈的今天，企業(yè)對行政管理水平要求也越來越高，同時對行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)也提出更高的要求，行政管理人員沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能的訓(xùn)練，僅憑自我認(rèn)知是無法站在全局 [查看詳情]

更新時間:2010-08-09

授課學(xué)校：大連東大人才企業(yè)管理職業(yè)培訓(xùn)學(xué) 1111人看過

課程背景： *人保部2003年推出的人力資源管理師*標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的*證書才能上崗。*統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書表明具備從事人力資 [查看詳情]

更新時間:2013-10-09

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 673人看過

課程收益："道術(shù)雙修"：既讓學(xué)員認(rèn)知，又讓學(xué)員敏行；"魚漁兼授"：既授學(xué)員以"魚"－讓學(xué)員知道該做什么，更授學(xué)員以"漁"－讓學(xué)員知道該怎么做；"淺入深出"：既讓學(xué)員從宏觀的時間管理思想深入淺出，又讓學(xué)員從微觀的 [查看詳情]

更新時間:2010-11-16

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 801人看過

課程介紹：不知不覺，管理層們已經(jīng)開始為一個新的群體——“80后”帶來的諸多管理難題而傷神。他們“在同一個工作崗位上工作一到兩年就希望獲得晉升”、他們“厭惡森嚴(yán)的等級，特別渴望平等和表達(dá)自由”、他們“不愿 [查看詳情]

更新時間:2011-02-21

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 990人看過

課程大綱：1. 招聘形式*趨勢分析人力資源會計對錯誤招聘的損失測算了解錯誤招聘的原因分析，以避免錯誤錄用的招聘系統(tǒng)2. 能力與崗位要求的匹配技巧崗位關(guān)鍵能力描述與評價22種關(guān)鍵職業(yè)能力綜合描述崗位關(guān)鍵能力與 [查看詳情]

更新時間:2011-07-11

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1085人看過

課程大綱：*講 重新認(rèn)識培訓(xùn)1. 企業(yè)培訓(xùn)的真諦2. 目前企業(yè)界關(guān)于培訓(xùn)的常見誤區(qū)3. 培訓(xùn)*的地位及設(shè)置第二講 培訓(xùn)需求分析1. 培訓(xùn)需求的組織層面分析如何進(jìn)行2. 培訓(xùn)需求的工作層次分析如何進(jìn)行3. 培訓(xùn)需求的個 [查看詳情]

更新時間:2012-07-13

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 938人看過

課程大綱 開篇：績效考核受阻的原因分析案例：績效項目的解析 描述：績效考核受阻的六大特征第1章 績效考核為什么方向走偏1.分析績效考核走偏的三個障礙點：戰(zhàn)略方向不理會考核目的不明確立項莽撞2.研討：考核如何不 [查看詳情]

更新時間:2012-07-13

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1267人看過

課程背景： 2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應(yīng)出臺及《社會保險法》、《個人所得稅法》的頒布實施，這給企業(yè)的運營帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及 [查看詳情]

更新時間:2012-08-30

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 968人看過

課程背景： 各家企業(yè)目前都非常重視績效考核與管理，大家也普遍開始重視績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練。當(dāng)績效管理的知識不斷的深化時 ，代表企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷的變化，如何透過績效來提升經(jīng)營效率，更是企業(yè)經(jīng)營者迫切想 [查看詳情]

更新時間:2013-02-18

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 938人看過

各企事業(yè)單位： 2013年，隨著勞動力市場的日趨成熟，一系列新的人事法律法規(guī)的相應(yīng)出臺，這給企業(yè)的運營帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在這些新法新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及加班費已經(jīng)成為勞資管理領(lǐng)域最熱 [查看詳情]

更新時間:2013-07-23

授課學(xué)校：大連芳欣禮儀培訓(xùn)學(xué)校 2543人看過

大連企事業(yè)單位服務(wù)禮儀培訓(xùn)*的企業(yè)，一定具有*的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個人形象，作為企業(yè)形 [查看詳情]

更新時間:2019-03-18

授課學(xué)校：大連芳欣禮儀培訓(xùn)學(xué)校 15985人看過

培訓(xùn)對象職場女性 公司客服人員、公司接待人員、公司前臺人員培訓(xùn)收益1、強(qiáng)化員工的服務(wù)意識，使員工達(dá)到主動服務(wù)，熱情服務(wù)；2、掌握優(yōu)質(zhì)服務(wù)的服務(wù)技巧，讓顧客有不一樣的消費體驗；3、提升客戶服務(wù)人員的溝通能力 [查看詳情]

更新時間:2018-01-12