深圳人力資源管理系列培訓(xùn)

課程介紹： *加入WTO后，為適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的職業(yè)技能。*勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員*統(tǒng)一鑒定工作的通知》（勞社培訓(xùn)就司函[2002]35號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)人力資源管理人員*培訓(xùn)和*統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)推廣工作有關(guān)事宜的通知》（勞社培司函32號(hào)）等文件。要求從事人力資源管理工作的人員，首先必須參加由**指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的考前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后參加*的統(tǒng)一鑒定，對(duì)合格者頒發(fā)《*人民共和國(guó)證書(shū)》，按照“持證上崗”的政策， 該證書(shū)是從業(yè)人員上崗資格、謀職晉升、資格評(píng)定及管理資質(zhì)的證明。 深圳職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部高技能人才培訓(xùn)基地、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳高技能人才實(shí)訓(xùn)基地、深圳市高技能人才培訓(xùn)基地和深圳市再就業(yè)培訓(xùn)基地。培訓(xùn)所屬?gòu)V東省深圳市第七職業(yè)技能鑒定所和深圳職業(yè)技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)中心是綜合性的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，常年開(kāi)展機(jī)電、數(shù)控模具等九大類(lèi)300余個(gè)項(xiàng)目的職業(yè)技能和資格認(rèn)證培訓(xùn)，提供100余個(gè)職業(yè)或工種的初、中、高及技師等級(jí)的技能鑒定和資格認(rèn)證服務(wù)。僅在2005年一年內(nèi)即完成培訓(xùn)和鑒定近2萬(wàn)人次，其中高級(jí)工以上的培訓(xùn)和鑒定量達(dá)到了3100余人次。同時(shí)還是*教育部的高職高專(zhuān)教育師資培訓(xùn)基地，目前已為來(lái)自*170余所高職高專(zhuān)院校的586名教師進(jìn)行了培訓(xùn)。 學(xué)校設(shè)有繼續(xù)教育和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)成人教育、師資培訓(xùn)、聯(lián)合辦學(xué)和各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定及國(guó)內(nèi)外資格認(rèn)證工作。培訓(xùn)中心充分利用深圳職業(yè)技術(shù)雄厚的的師資、設(shè)備、場(chǎng)地等教學(xué)資源，目前已開(kāi)設(shè)近百個(gè)職業(yè)、工種的培訓(xùn)項(xiàng)目。 人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，其中人力資源管理員系*四級(jí)（中級(jí)）；助理人力資源管理師系*三級(jí)（高級(jí)）。均為深圳市勞動(dòng)局招調(diào)工工種 一、人力資源管理員報(bào)考條件（具備以下條件之一即可）： （1）具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 （3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 二、助理人力資源管理師申報(bào)條件（具備以下條件之一）： （1）取得本職業(yè)人力資源管理員（中級(jí)）證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè) 助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）具有*本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理 師正規(guī)培訓(xùn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （3）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)， 并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （4）具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*專(zhuān)科學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá) 到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 三、人力資源管理師（具備以下條件之一者）： （1）取得助理人力資源管理師證書(shū)后，本科工作3年，其他工作4年，獲人力師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證 書(shū)； （2）大專(zhuān)、中專(zhuān)或高中，工作13年，獲人力師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。 （3）取得本科學(xué)歷后，工作5年，獲人力師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。 （4）碩士學(xué)歷后，工作2年，獲人力師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。 四、教學(xué)大綱： （1）勞動(dòng)法概述、人力資源管理概述、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述。 （2）統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)、道德和職業(yè)道德基本知識(shí)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德規(guī)范、職 業(yè)案例。 （3）企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)置、人員計(jì)劃的制定、人力資源費(fèi)用的預(yù)算、員工的招聘與甄選、招聘實(shí)施的 各個(gè)環(huán)節(jié)、招聘活動(dòng)的評(píng)估。 （4）制定各項(xiàng)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)活動(dòng)管理、制定員工的發(fā)展計(jì)劃、企業(yè)績(jī)效管理制度的制定、績(jī)效管理 制度貫徹的實(shí)施。 （5）薪酬福利制度、工資管理、福利管理。 （6）勞動(dòng)合同管理、員工溝通。 五、考核時(shí)間： 每年5月、11月參加*統(tǒng)一的鑒定考試