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?？谌肆Y源管理師培訓(xùn),?？谌肆Y源管理師高級培訓(xùn),?？谌肆Y源管理師培訓(xùn)學(xué)校,海南華南技師培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn) 一、 項(xiàng)目介紹 人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。從業(yè)人員必須具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。 職業(yè)前景：我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展*統(tǒng)一的人力資源管理人員認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢在必行。因此，無論是已在崗位的人力資源管理人員還是人力資源專業(yè)的*生以及想從事這一工作的人員，擁有一張人力資源管理人員資格證書是當(dāng)務(wù)之急。 二、認(rèn)證培訓(xùn)對象 凡從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動人事關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員以及大中專院校專業(yè)教師等。 三、鑒定資格和條件 ◆人力資源管理師（*二級），具備下列條件之一： 1、取得助理人力資源管理師證書后，在本職業(yè)連續(xù)工作3年以上，經(jīng)過人力資源管理師培訓(xùn)，并取得畢\結(jié)業(yè)證書； 2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)過人力資源管理師培訓(xùn)，并取得畢\結(jié)業(yè)證書； 3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上； 4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)6年以上； ◆高級人力資源管理師（*一級），具備下列條件之一： 1、取得人力資源管理師證書后，在本職業(yè)連續(xù)工作3年以上，經(jīng)過助理人力資源管理師培訓(xùn)，并取得畢\結(jié)業(yè)證書； 2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 四、鑒定方式 鑒定分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采取筆試閉卷筆試；專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)到60分或以上者為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還須進(jìn)行綜合評審。 五、培訓(xùn)內(nèi)容 基本知識包括：勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)知識、計算機(jī)知識、寫作知識。 實(shí)務(wù)部分主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、常用法律知識、職業(yè)道德。 考試內(nèi)容：包括專業(yè)知識考試與專業(yè)技能考核兩部分。 六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ★人力資源管理師： （包括：報名費(fèi)、培訓(xùn)、教材、復(fù)習(xí)資料、考試、論文答辯、證書、鑒定等。） ★高級資源管理師： （包括：報名費(fèi)、培訓(xùn)、教材、復(fù)習(xí)資料、考試、論文答辯、證書、鑒定等。）