招生簡(jiǎn)章
一、行業(yè)背景
人事法務(wù)師“LOHR”是人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的一套認(rèn)證體系，由*人事法務(wù)協(xié)會(huì)創(chuàng)建并在國(guó)內(nèi)推行。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，我國(guó)大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人力資源工作者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，人事管理人員的法制意識(shí)急需加強(qiáng)。
這是一門(mén)代表著國(guó)際人力資源領(lǐng)域*發(fā)展方向的新興*——人事法務(wù)?！叭耸路▌?wù)師”隨之成為人力資源管理領(lǐng)域最熱門(mén)而誘人的職業(yè)之一。人事法務(wù)師認(rèn)證培訓(xùn)，短短兩年時(shí)間已經(jīng)迅速在發(fā)達(dá)的一線城市（北京、上海、廣州、武漢、蘇州）展開(kāi)，學(xué)以致用是人事法務(wù)師培訓(xùn)的根本，*和社會(huì)的認(rèn)可是人事法務(wù)師資格證書(shū)的保障。
二、課程特色及收獲
系統(tǒng)：從招聘與面試、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等五個(gè)方面，系統(tǒng)、全面的闡述人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，著實(shí)的為學(xué)員解決工作中所遇到的困惑，指明以后的發(fā)展方向。
實(shí)戰(zhàn)：聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的的*企業(yè)人力資源總監(jiān)，與學(xué)員分享最實(shí)用的人力資源管理實(shí)踐，使學(xué)員迅速掌握切實(shí)可行的方法和技能，全面提升學(xué)員解決問(wèn)題的能力。
法務(wù)：將相關(guān)法律法規(guī)融入到人力資源主要幾大模塊中、提升學(xué)員人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制能力及勞動(dòng)糾紛的處理技巧。聘請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)律師和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)專業(yè)人士，應(yīng)用經(jīng)典案例分析法規(guī)條例、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)為學(xué)員企業(yè)解決各種難題。
三、培訓(xùn)對(duì)象
1、企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員、人力資源*經(jīng)理、主管等；
2、本身正在從事人力資源工作，欲增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力者；
3、企事業(yè)單位、*機(jī)關(guān)人力資源部法務(wù)從業(yè)人員；
4、勞務(wù)派遣公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員；
5、有志于人力資源管理工作的其他人員。
四、報(bào)名條件
? 助理人事法務(wù)師 （三級(jí)）：
a、年齡21歲以上
b、經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者
? 人事法務(wù)師（二級(jí)）：
a、年齡26歲以上（本科）；27歲以上（大專）
b、從事HR或者企業(yè)相關(guān)管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者
? 高級(jí)人事法務(wù)師（一級(jí)）：
a、年齡30歲以上
b、從事HR或者企業(yè)相關(guān)管理工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者
五、課程設(shè)置
課程一：人才招聘與選用
招聘計(jì)劃 VS 人力規(guī)劃
招聘的流程與面試技巧
人事招聘及風(fēng)險(xiǎn)控制
課程二：基于能力提升的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
根據(jù)能力分析進(jìn)行有效的培訓(xùn)規(guī)劃
培訓(xùn)效果評(píng)估和成果轉(zhuǎn)化
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及各種協(xié)議的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制
課程三：全方位績(jī)效考核及管理
績(jī)效管理的內(nèi)容和流程
員工績(jī)效輔導(dǎo)與操作
如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效改進(jìn)
課程四：薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制
薪酬福利體系模型設(shè)計(jì)
薪酬調(diào)整的方法與原則
人力成本分析與控制
課程五：勞動(dòng)關(guān)系管理
員工手冊(cè)等規(guī)章制度的撰寫(xiě)及風(fēng)險(xiǎn)控制
員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問(wèn)題
員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理
課程六：《勞動(dòng)合同法》解析及應(yīng)用
《勞動(dòng)合同法》主要調(diào)整條款的解析
新法對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議及有效規(guī)避
課程七：《勞動(dòng)合同法》企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
新法下人力資源工作的新思路
企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施
案例解析、現(xiàn)場(chǎng)答疑、互動(dòng)交流
課程八：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解析及案件分析
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)
六、證書(shū)頒發(fā)
1、培訓(xùn)期滿經(jīng)考試合格，由*人事法務(wù)協(xié)會(huì)和*人事法務(wù)師資格評(píng)審委員會(huì)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、晉升的有效證件，可記入檔案、*通用；
2、學(xué)員/企業(yè)可申請(qǐng)加入*人事法務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員/企業(yè)會(huì)員，享受會(huì)員待遇；
3、學(xué)員可加入沈陽(yáng)仁杰HR俱樂(lè)部，參加俱樂(lè)部的的系列講座、論壇及活動(dòng)。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
三級(jí)：助理人事法務(wù)師 2680元
二級(jí)：人事法務(wù)師 3680元
一級(jí)：高級(jí)人事法務(wù)師 4680元
此費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試及認(rèn)證費(fèi)
八、報(bào)名事宜
1、報(bào)名時(shí)間：周一至周六，上午9：00-下午17：00
2、申報(bào)方式：遞交申報(bào)表（一式兩份）；身份證、畢業(yè)證復(fù)印件2份；二寸彩色免冠近照4張；工作證明一份（加蓋公章）。
3、報(bào)名地址：*人事法務(wù)師沈陽(yáng)培訓(xùn)中心
沈陽(yáng)市沈河區(qū)惠工街167號(hào)奉天銀座C座1509室（惠工廣場(chǎng)東）QQ咨詢：1365236145
