【主要內(nèi)容】
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、制定員工手冊(cè)的原則和方法
3、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定
4、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
5、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
6、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
7、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
8、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
9、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
10、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
11、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
12、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
