天津優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)課程

課程內(nèi)容

考試內(nèi)容

基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

綜合評(píng)審（一/二級(jí)考）（其它省份沒(méi)有公布報(bào)考信息）

績(jī)效薪酬制的缺陷：

（1）績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性。

（2）績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效。

（3）如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是很公平的、的，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。