公司每年都要有新員工入職，如何培養(yǎng)新員工對企業(yè)文化的認同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個企業(yè)都會面臨的問題。加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應(yīng)角色，進入工作狀態(tài)。也是每個企業(yè)都努力追求的。
課程特點：
新員工拓展培訓(xùn)課程著眼于此，通過精心設(shè)計的項目，來打破新員工心里堅冰，從而達到預(yù)想的培訓(xùn)效果。
課程方式： 培訓(xùn)師帶領(lǐng)隊員進行場地拓展
1. 參與式、體驗式是來自戶外展能的有效成人教育方法；
2. 教官引導(dǎo)與總結(jié)；
3. 各小組的討論、分析、總結(jié)；
4. 針對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)型晚會；
5. 行動計劃指定及分享
課程效果：對于新員工拓展可達到如下效果：
1．加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
2．幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力。
3．加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。
4．挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
5．培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
6．與企業(yè)建立信任感，建立企業(yè)歸屬感。
7．改變企業(yè)對企業(yè)文化的單向溝通方式，使新員工在體驗中理解和認同企業(yè)文化。
8．團隊領(lǐng)導(dǎo)可以多方位地考察、選擇新人，在新人投入產(chǎn)出比上得到*結(jié)果。
合肥行遠拓展培訓(xùn)公司主頁：
聯(lián)系人：桑老師
