【課程背景】
企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了？……HR外包的出現(xiàn)似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。
【主要內(nèi)容】
一、異地員工關(guān)系管理
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實勞動關(guān)系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定）
3、集團型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
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二、勞務派遣的策略
1、勞務派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別
2、勞務派遣作用和利弊分析
3、《勞動合同法》關(guān)于勞務派遣的新規(guī)定、新變化
4、《勞動合同法》執(zhí)行后對勞務派遣行業(yè)及企業(yè)勞務派遣策略的影響
5、勞動力派遣公司類型和選擇技巧
6、新法下如何有效運用勞務派遣實現(xiàn)短期用工、靈活用工、彈性用工
7、新法下勞務派遣用工人員招用、使用和退回法律風險控制
【講師嘉賓】胡泉
具有近十年的勞動法專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，曾擔任上海市某區(qū)勞動和社會保障局仲裁員、勞動爭議仲裁委員會委員，并負責對各類企業(yè)進行勞動政策和新法規(guī)的培訓，積累了相當豐富的仲裁和培訓經(jīng)驗。自新法實施后，胡老師屢次被多家媒體指定作為*講師進行授課，包括東方早報的《勞動合同法速訓營》，《人才市場報》的勞動合同法系列課程、勞動爭議調(diào)解仲裁系列課程等。并接受東方電視臺邀請制作“陳蓉博客”勞動合同法專題節(jié)目，擔任專家嘉賓，就新法的熱點問題作出詳細點評。同時也一直是《新聞晨報》的新法點評專家，屢次就新法相關(guān)問題發(fā)表評論，還為香港《JESSICA》雜志、《計算機世界》華東版、《工運》、《時代》等雜志或報刊作過新法專題，是媒體普遍認可的勞動法專家講師。
