蕭山2012年下半年人力資源管理師招生簡(jiǎn)章
熱烈慶祝浙江通用職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校2012年上半年人力資源管理師資格認(rèn)定培訓(xùn)班順利開班，并且獲得浙江省2012年3.15消費(fèi)者滿意單位！學(xué)校以教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量?jī)?yōu)良、師資力量雄厚、分班小班化教學(xué)、以及后續(xù)服務(wù)周到的優(yōu)勢(shì)，在蕭山贏得了良好的口碑，社會(huì)滿意度高。現(xiàn)開始面向社會(huì)招收2012年下半年人力資源管理師學(xué)員。
企業(yè)人力資源管理師/是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的證書才能上崗。企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(*四級(jí))、助理人力資源管理師（*三級(jí)），人力資源管理師（*二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（*一級(jí)）?！?人民共和國(guó)企業(yè)人力資源管理證書》可在*范圍通用.
為滿足廣大企業(yè)客戶對(duì)人力資源高級(jí)管理人才的需求，考試通過(guò)后，頒發(fā)*統(tǒng)一印制的《*人民共和國(guó)人力資源管理證書》，這是您從事人力資源管理職業(yè)的上崗必備證書，是您職業(yè)生涯的“綠卡”。
認(rèn)證實(shí)行*統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
一、就業(yè)前景廣闊的職業(yè):
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)*伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源*的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元或高達(dá)2萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右，*不少于8000元；薪酬經(jīng)理，招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
隨著持證上崗的必然趨勢(shì)，誰(shuí)擁有人力資源管理師證書誰(shuí)就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無(wú)疑也將成為高薪職場(chǎng)的新寵兒！
二、就業(yè)方向
人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個(gè)勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是*最強(qiáng)的管理理念和知識(shí)，很有前瞻性，其發(fā)展道路應(yīng)該是：
1、成為知識(shí)管理總監(jiān)
2、做培訓(xùn)師
3、進(jìn)入公司決策層
4、成為管理咨詢師
5、成為人力資源管理某方面的專家
7、成為獵頭
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家
9、其它職位
三、課程內(nèi)容
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：
1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施。
2、培訓(xùn)與開發(fā)：建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估。
3、績(jī)效管理：績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法。
4、薪酬福利管理：崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通。
6、人力資源規(guī)劃：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算
四、課程特色
名校名師+業(yè)內(nèi)資深人力資源管理專家助您掌握*的人力資源管理理念,學(xué)習(xí)最前沿的人力資源管理知識(shí)，加強(qiáng)人力資源管理的整體把握；針對(duì)考試大綱，理論與實(shí)踐相結(jié)合，知識(shí)深入簡(jiǎn)出,案例新穎經(jīng)典，兼實(shí)用性與應(yīng)試性，充分理解并掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬與勞資的內(nèi)涵與應(yīng)用，幫您提高通過(guò)率。
輔導(dǎo)目標(biāo)
嚴(yán)格按照*勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度。高級(jí)人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得證書。
五、招生對(duì)象
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校*生。
六、開班時(shí)間以及費(fèi)用
費(fèi)用包含(報(bào)名費(fèi)，教材費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)帳戶費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)，考試費(fèi)，證書費(fèi)用)。
人力資源管理師師：2350元/人； 開課時(shí)間2012年6月17日
助理人力資源管理師1350元/人。 開課時(shí)間2012年6月17日
七、申報(bào)條件---具備下列條件之一者
1. 助理人力資源管理師（*三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
2.人力資源管理師（*二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3.高級(jí)人力資源管理師（*一級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 （2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
八、報(bào)名、考試時(shí)間
報(bào)名時(shí)間
每年的考試報(bào)名時(shí)間在3、4月與8、9月。
報(bào)名資料
1、 填寫《浙江省鑒定申請(qǐng)表》，工齡證明一欄（需加蓋工作單位公章）；
2、 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
3、 身份證原件及復(fù)印件；
4、 近期免冠彩照2寸白底照片4張；
5、 原證書原件及復(fù)印件。
考試時(shí)間
參加*統(tǒng)考，每年2次。上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)。
九、鑒定與認(rèn)證
鑒定方法
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
鑒定時(shí)間
理論考試8:30-10:00 技能考試10:30-12:30 綜合評(píng)審時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)
認(rèn)證機(jī)構(gòu)
*人力資源和社會(huì)保障部
證書頒發(fā)
按照“社會(huì)效益*，質(zhì)量*”的原則，雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行*統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
