【報名時間】2012年3月1日——3月30日
【培訓時間】4月每周周六、周日
【考試時間】5月下旬，具體時間另行通知。
【培訓地點】報名后另行通知
【培訓對象】
1、各企業(yè)負責人力資源、培訓、培訓管理以及質量管理保證的管理人員；
2、各企業(yè)培訓中心（處、部）培訓管理人員；
3、各管理干部（教育中心、黨校）的從事和準備從事1企業(yè)培訓的人員。
4、具有2-3年從事培訓管理工作經歷或從事教學講課經歷；
【超值收獲】
1、考試人力資源與社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)企業(yè)培訓師證書；
2、提升表達、溝通、說服、談判、演講及人際交往能力；
3、泛結交志同道合的良師益友，構建人脈體系；
4、頂尖師資，為你的的考試提供有效保障。
5、成為信通培訓的簽約講師。
【課程內容】
模塊一
現(xiàn)代企業(yè)培訓基礎理論模塊
現(xiàn)代培訓理念；企業(yè)培訓與競爭優(yōu)勢；成人培訓規(guī)律；培訓法規(guī)；國外培訓發(fā)展趨勢
模塊二
培訓管理模塊
培訓需求分析；培訓項目設計與開發(fā)；培訓教學管理；培訓質量控制；培訓效果評估
模塊三
培訓方法與技能模塊
課程開發(fā)與教學設計；培訓方法運用（案例法、角色扮演、模擬訓練、游戲訓練等）；培訓案例和教材編寫
贈送課程
TTT培訓
培訓活動設計與指導；控制與營造課堂氣氛；培訓師素質與形象/個人行動計劃等培訓師實戰(zhàn)技能
【報名須知】
1、提交身份證、業(yè)績證明、學歷證書復印件；
2、填寫*鑒定申報表一份
3、2寸正面免冠白底證件照3張；
4、二級另需開具相關工作證明原件1份(要求有單位公章)。
【培訓費用】
1、助理企業(yè)培訓師：培訓費1980元（含：報名費、認證費、考試費。不含教材費）。
2、企業(yè)培訓師：培訓費2680元（含：報名費、認證費、考試費、論文評審費。不含教材費）。
【師資條件】
翁鴻濤 蘭州*管理MBA、MPA導師、甘肅省人力資源和社會保障廳特聘教授。長期企業(yè)培訓師考前教學工作，對往屆企業(yè)培訓師考試的進行過大量的考題分析和總結，針對考試重點進行特別講解，從而使學員對考試的重點和方向有很強的把握。
楊德嵩 青海*副教授、高級企業(yè)培訓師、管理學碩士。擔任多家大型企業(yè)培訓項目的實施及授課，積累了大量的企業(yè)培訓的實踐技能和方法，并對企業(yè)培訓管理有著獨到的認知，能幫助學員掌握真正的實戰(zhàn)技能，從而真正提高培訓質量。
【報名條件】
1、助理企業(yè)培訓師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師和職業(yè)技術本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。
（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)**?？萍耙陨蠈W歷證書。
（4）具有其他專業(yè)*專科及以上學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）具有其他專業(yè)*?？萍耙陨蠈W歷證書，經助理企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
本標準中相關專業(yè)是指：教育、經濟、管理、心理學、人力資源、機械工程、電子信息、歷史、哲學、文學藝術、人文科學、語言。
2、企業(yè)培訓師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得助理企業(yè)培訓師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得助理企業(yè)培訓師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得本專業(yè)或相關專業(yè)*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有本專業(yè)或相關專業(yè)*本科學歷證書，取得助理企業(yè)培訓師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有本專業(yè)或相關專業(yè)*本科學歷證書，取得助理企業(yè)培訓師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（8）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。
【相關政策知識】
1、什么是證書制度？
《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出，“在全社會實行學業(yè)證書和證書并重的制度”。證書制度是人力資源就業(yè)體制的一項重要內容。它是指按照*制定的標準或任職資格條件，通過*認定的考核鑒定機構，對人力資源者的技能水平或進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的*證書。
2、*證書分為幾個等級？證書有哪些用途？
*證書分為五個等級，即初級（*五級）、中級（*四級）、高級（*三級）、技師（*二級）、高級技師（*一級）。證書由*人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制，人力資源保障*或國務院有關*按規(guī)定辦理和核發(fā)。
證書是人力資源者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人力資源者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
3、*推行證書制度的意義是什么？
開展職業(yè)技能鑒定，推行證書制度，是落實黨中央提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施。這對于提高人力資源者素質，促進人力資源力市場的建設以及深化國有企業(yè)改革，促進經濟發(fā)展都具有重要意義。
4、什么是“雙證書制”？
“雙證書”指畢業(yè)證書和*人民共和國證書?！半p證書制”是指職業(yè)學校的合格畢業(yè)生必須執(zhí)有“雙證書”，如無*人民共和國證書，則可視為不合格畢業(yè)生。
5、職業(yè)技能鑒定與人力資源就業(yè)有什么關系？
職業(yè)技能鑒定在很多方面都與人力資源就業(yè)工作緊密相聯(lián)系：
（1）通過職業(yè)技能鑒定獲得的證書是就業(yè)的通行證。以人力資源者自主擇業(yè)、單位自主用人、市場自行調節(jié)人力資源力資源流向的人力資源力市場機制的形成，要求進入其中的人力資源力要素的產權和質量都是清晰的，而職業(yè)技能鑒定的評估功能和檢驗功能是能夠承擔這一任務的有效工具。
（2）職業(yè)技能鑒定的社會功能，對人力資源力來說具有價值評估功能，對培訓（教育）機構來說具有質量檢驗功能。通過職業(yè)技能鑒定完成對人力資源力產權和質量的認證，能夠促進培訓（教育）機構提高辦學質量，從而保證就業(yè)質量，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
6、申報職業(yè)技能鑒定的主要內容是什么？
*實施職業(yè)技能鑒定的主要內容包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。這些內容是依據(jù)*職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制考試試卷來進行鑒定考核。
