【報名時間】2012年3月1日——3月30日
【培訓時間】4月每周周六、周日
【考試時間】5月下旬,具體時間另行通知。
【培訓地點】報名后另行通知
【培訓對象】
1、各企業(yè)負責人力資源、培訓、培訓管理以及質量管理保證的管理人員;
2、各企業(yè)培訓中心(處、部)培訓管理人員;
3、各管理干部(教育中心、黨校)的從事和準備從事1企業(yè)培訓的人員。
4、具有2-3年從事培訓管理工作經歷或從事教學講課經歷;
【超值收獲】
1、考試人力資源與社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)企業(yè)培訓師證書;
2、提升表達、溝通、說服、談判、演講及人際交往能力;
3、泛結交志同道合的良師益友,構建人脈體系;
4、頂尖師資,為你的的考試提供有效保障。
5、成為信通培訓的簽約講師。
【課程內容】
模塊一
現(xiàn)代企業(yè)培訓基礎理論模塊
現(xiàn)代培訓理念;企業(yè)培訓與競爭優(yōu)勢;成人培訓規(guī)律;培訓法規(guī);國外培訓發(fā)展趨勢
模塊二
培訓管理模塊
培訓需求分析;培訓項目設計與開發(fā);培訓教學管理;培訓質量控制;培訓效果評估
模塊三
培訓方法與技能模塊
課程開發(fā)與教學設計;培訓方法運用(案例法、角色扮演、模擬訓練、游戲訓練等);培訓案例和教材編寫
贈送課程
TTT培訓
培訓活動設計與指導;控制與營造課堂氣氛;培訓師素質與形象/個人行動計劃等培訓師實戰(zhàn)技能
【報名須知】
1、提交身份證、業(yè)績證明、學歷證書復印件;
2、填寫*鑒定申報表一份
3、2寸正面免冠白底證件照3張;
4、二級另需開具相關工作證明原件1份(要求有單位公章)。
【培訓費用】
1、助理企業(yè)培訓師:培訓費1980元(含:報名費、認證費、考試費。不含教材費)。
2、企業(yè)培訓師:培訓費2680元(含:報名費、認證費、考試費、論文評審費。不含教材費)。
【師資條件】
翁鴻濤 蘭州*管理MBA、MPA導師、甘肅省人力資源和社會保障廳特聘教授。長期企業(yè)培訓師考前教學工作,對往屆企業(yè)培訓師考試的進行過大量的考題分析和總結,針對考試重點進行特別講解,從而使學員對考試的重點和方向有很強的把握。
楊德嵩 青海*副教授、高級企業(yè)培訓師、管理學碩士。擔任多家大型企業(yè)培訓項目的實施及授課,積累了大量的企業(yè)培訓的實踐技能和方法,并對企業(yè)培訓管理有著獨到的認知,能幫助學員掌握真正的實戰(zhàn)技能,從而真正提高培訓質量。
【報名條件】
1、助理企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師和職業(yè)技術本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。
(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)**??萍耙陨蠈W歷證書。
(4)具有其他專業(yè)*專科及以上學歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)*??萍耙陨蠈W歷證書,經助理企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
本標準中相關專業(yè)是指:教育、經濟、管理、心理學、人力資源、機械工程、電子信息、歷史、哲學、文學藝術、人文科學、語言。
2、企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得助理企業(yè)培訓師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得助理企業(yè)培訓師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(4)取得本專業(yè)或相關專業(yè)*本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有本專業(yè)或相關專業(yè)*本科學歷證書,取得助理企業(yè)培訓師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有本專業(yè)或相關專業(yè)*本科學歷證書,取得助理企業(yè)培訓師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(8)具有大專學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。
【相關政策知識】
1、什么是證書制度?
《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出,“在全社會實行學業(yè)證書和證書并重的制度”。證書制度是人力資源就業(yè)體制的一項重要內容。它是指按照*制定的標準或任職資格條件,通過*認定的考核鑒定機構,對人力資源者的技能水平或進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定,對合格者授予相應的*證書。
2、*證書分為幾個等級?證書有哪些用途?
*證書分為五個等級,即初級(*五級)、中級(*四級)、高級(*三級)、技師(*二級)、高級技師(*一級)。證書由*人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制,人力資源保障*或國務院有關*按規(guī)定辦理和核發(fā)。
證書是人力資源者求職、任職、開業(yè)的資格憑證,是用人單位招聘、錄用人力資源者的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
3、*推行證書制度的意義是什么?
開展職業(yè)技能鑒定,推行證書制度,是落實黨中央提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措,也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施。這對于提高人力資源者素質,促進人力資源力市場的建設以及深化國有企業(yè)改革,促進經濟發(fā)展都具有重要意義。
4、什么是“雙證書制”?
“雙證書”指畢業(yè)證書和*人民共和國證書?!半p證書制”是指職業(yè)學校的合格畢業(yè)生必須執(zhí)有“雙證書”,如無*人民共和國證書,則可視為不合格畢業(yè)生。
5、職業(yè)技能鑒定與人力資源就業(yè)有什么關系?
職業(yè)技能鑒定在很多方面都與人力資源就業(yè)工作緊密相聯(lián)系:
(1)通過職業(yè)技能鑒定獲得的證書是就業(yè)的通行證。以人力資源者自主擇業(yè)、單位自主用人、市場自行調節(jié)人力資源力資源流向的人力資源力市場機制的形成,要求進入其中的人力資源力要素的產權和質量都是清晰的,而職業(yè)技能鑒定的評估功能和檢驗功能是能夠承擔這一任務的有效工具。
(2)職業(yè)技能鑒定的社會功能,對人力資源力來說具有價值評估功能,對培訓(教育)機構來說具有質量檢驗功能。通過職業(yè)技能鑒定完成對人力資源力產權和質量的認證,能夠促進培訓(教育)機構提高辦學質量,從而保證就業(yè)質量,實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
6、申報職業(yè)技能鑒定的主要內容是什么?
*實施職業(yè)技能鑒定的主要內容包括:職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。這些內容是依據(jù)*職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應教材來確定的,并通過編制考試試卷來進行鑒定考核。