上海海悉教育培訓(xùn)中心由人力資源管理*鑒定首批研發(fā)團(tuán)成員提供技術(shù)支持,自2003年起致力于人力資源管理*證書培訓(xùn)，6年打造近5700名人力資源管理師(二、三級)，截至2009年底連續(xù)四年位列年培訓(xùn)人數(shù)全市前三名(公布)。我校專家團(tuán)研發(fā)的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)系統(tǒng):CST系統(tǒng)(:項(xiàng)目融入法)HR平臺建設(shè)過程中的員工管理技能配套提升,目前該系統(tǒng)經(jīng)我們的專家再度研發(fā)，被引入HR考證技能實(shí)訓(xùn)，由此創(chuàng)立的“應(yīng)考八句訣”已廣為業(yè)界學(xué)員流傳。
*于2001年頒布《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2003年起本中心骨干教師與研發(fā)人員已參與開展試點(diǎn)認(rèn)證培訓(xùn)的核心研發(fā)工作，我們協(xié)同多家戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)構(gòu)辦學(xué)29期(二、三級)以來,課程內(nèi)容獨(dú)樹一幟，得到廣*員的一致認(rèn)可。高級人力資源管理師*、二期試點(diǎn)培訓(xùn)平均合格率80.5%,在同類機(jī)構(gòu)中名列前茅。
（新老學(xué)員反應(yīng),目前社會上有少量機(jī)構(gòu)或個人以本中心合作單位為名聲稱高級人力資源管理師考試為“*班”，“合格率*”，“一次性合格率85%”，此種說法嚴(yán)重欺騙學(xué)員，均屬誤導(dǎo)，嚴(yán)重?fù)p害了*職業(yè)證書體系的權(quán)威性與審慎性?，F(xiàn)本中心特此公告,請學(xué)員辦理報名手續(xù)時特別注意:合法辦學(xué)必須具有辦學(xué)許可證(號),本市辦學(xué)機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)為上海****培訓(xùn)中心或上海****學(xué)校/,除此之外,任何形式均屬個體違法辦學(xué)。諸如:****咨詢公司等機(jī)構(gòu)均無辦學(xué)許可資質(zhì)，學(xué)員報名時應(yīng)要求查看辦學(xué)許可證。如有機(jī)構(gòu)冒用本中心置地廣場、天津路等教學(xué)點(diǎn)地址，歡迎廣大新老學(xué)員及時通報本中心，將由教育局、勞動局予以查處。）
專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動*審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來我校報名時即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報登記，在讀卡器上讀卡。凡無法在報名時立即進(jìn)行此項(xiàng)操作程序的報名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX咨詢公司等均屬*正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無教委或勞動*頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請廣大新老學(xué)員注意。
依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的考證輔導(dǎo)，再通過相應(yīng)的鑒定，合格者就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在*范圍內(nèi)通行,所在企業(yè)人力資源管理水準(zhǔn)可得到系統(tǒng)提升。
我們擁有一支成熟的《人力資源管理人員》專業(yè)輔導(dǎo)的培訓(xùn)師隊(duì)伍，由研發(fā)*命題教研組組長領(lǐng)銜擔(dān)綱執(zhí)教。針對考試，我們既有專業(yè)理論功底扎實(shí)的專家應(yīng)對"應(yīng)知"考試，也有來自企業(yè)人力資源管理崗位的資深管理者及咨詢師應(yīng)對"應(yīng)會"考試，更有參與《人力資源管理人員培訓(xùn)》項(xiàng)目研究的專家顧問團(tuán)教授講解應(yīng)對整個考試必需的技巧，全方位強(qiáng)化學(xué)員的應(yīng)試能力。
現(xiàn)針對2010年9月、12月統(tǒng)考舉辦高級人力資源管理師(一級)*考證培訓(xùn)班，主要針對具有較扎實(shí)的理論功底和高端人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的人士而開設(shè)。本項(xiàng)目將由高級人力資源管理*證書項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)核心教授負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)與個性化輔導(dǎo), 采用勞動部指定教材和本中心自編專業(yè)應(yīng)考講義。
針對本次專業(yè)培訓(xùn)，主講培訓(xùn)師將以國際化人力資源管理與開發(fā)理念為基礎(chǔ)，結(jié)合我國企業(yè)的管理實(shí)踐，并參考考核鑒定的目標(biāo)大綱要求對項(xiàng)目進(jìn)行整合性指導(dǎo)。主要將采用系統(tǒng)咨詢、案例分析、習(xí)題精析、個性化輔導(dǎo)等形式使學(xué)員在既定學(xué)時內(nèi)充分掌握人力資源管理與開發(fā)專業(yè)技能的運(yùn)用。本講座將以大量模擬訓(xùn)練為學(xué)員提供鑒定輔導(dǎo)。
發(fā)證單位：
由*人民共和國人力資源和社會保障部（原*勞動和社會保障部）印制并頒發(fā)*證書。證書編號在上可查詢。
培訓(xùn)內(nèi)容及課時(130課時)：
集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與企業(yè)變革管理
人力資源戰(zhàn)略與HR*建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學(xué)與人才測評方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評估
上市公司績效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績效考評技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動爭議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與應(yīng)考綜合答疑
以上培訓(xùn)課程均由我校參與市鑒定評審組成員策劃，專業(yè)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先同行，歡迎預(yù)約試聽。
（普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一級課程設(shè)置雷同二級課程設(shè)置，其專業(yè)化程度僅達(dá)到我校二級課程水準(zhǔn)。）
參加培訓(xùn)者的資質(zhì)：
取得人力資源管理師二級*證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有*本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。
大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)附表1：
行業(yè) 指標(biāo) 計算單位 大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
從業(yè)人數(shù) 人 2000及以上 300-2000以下
工業(yè) 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
資產(chǎn)總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下
從業(yè)人數(shù) 人 3000及以上 600-3000以下
建筑業(yè) 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
資產(chǎn)總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下
批發(fā)業(yè) 從業(yè)人數(shù) 人 200及以上 100-200以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
零售業(yè) 從業(yè)人數(shù) 人 500及以上 100-500以下
銷售額 萬元 15000及以上 1000-15000以下
交通運(yùn)輸業(yè) 從業(yè)人數(shù) 人 3000及以上 500-3000以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
郵政業(yè) 從業(yè)人數(shù) 人 1000及以上 400-1000以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下
住宿餐飲業(yè) 從業(yè)人數(shù) 人 800及以上 400-800以下
銷售額 萬元 15000及以上 3000-15000以下
師資安排：(詳見附件1）
1.指定專家團(tuán)、統(tǒng)考命題組執(zhí)教,
《高級人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、項(xiàng)目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。
2.安排資深律師、*企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。
3.論文寫作及答辯模塊由人力資源管理鑒定組閱卷專家領(lǐng)銜策劃，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)*應(yīng)試動態(tài)。
（我校承諾，為確保課程的實(shí)戰(zhàn)性，我校全部課程體系拒絕派教師。）
教材與講義：
1.高級人力資源管理師（一級） *1+X教程
2.人力資源總監(jiān)-人力資源管理創(chuàng)新教程
（我校承諾，統(tǒng)一使用*指定教材，我校不推銷任何參考書，全部內(nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費(fèi)發(fā)放。）
鑒定方式
企業(yè)人力資源管理師（一級）的鑒定方式分為實(shí)務(wù)知識與綜合能力兩個模塊。實(shí)務(wù)知識采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進(jìn)行。兩個模塊均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
考核模塊表
職業(yè)（工種）名稱 企業(yè)人力資源管理師 等級 一級
序號 模塊名稱 單元編號 單元 鑒定方式 抽選方法 考核時間(min) 配分（分）
1 實(shí)務(wù)技能 1 項(xiàng)目策劃 筆試 抽2 90 100
2 綜合 1 命題論文 筆試 必考 180 100
能力 2 論文答辯 口試 必考 30
合 計 300 200
備注： 命題論文學(xué)員需在考試當(dāng)天獨(dú)立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據(jù)學(xué)員所寫的論文內(nèi)容進(jìn)行提問。
綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測評職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)費(fèi)5000元(含書費(fèi)、應(yīng)試輔導(dǎo)教材與講義費(fèi)及茶水費(fèi)) + 考務(wù)費(fèi)預(yù)收900元
（本中心二級老學(xué)員享受學(xué)費(fèi)9折優(yōu)惠。與我校比較，試聽后對外校課程不滿意并退費(fèi)來我校報讀的學(xué)員，憑有效收款憑證，我?？山o予適當(dāng)退費(fèi)補(bǔ)貼。）
增值服務(wù)：海悉教育培訓(xùn)中心的會員均可免費(fèi)參加會員沙龍活動。
辦學(xué)特色：口試一對一輔導(dǎo),全市*;課程內(nèi)容專業(yè)化程度遠(yuǎn)超同行標(biāo)準(zhǔn)。
*政策：
根據(jù)上海市市*2009年7號文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號），
持有*一級證書享受副高級職稱待遇，按照市勞動局相關(guān)文件持證者退休后可享受每月增加養(yǎng)老金300元的待遇，同時該證書是申辦上海常住戶口之優(yōu)先條件，
本中心鄭重承諾，在我校就讀并取證的學(xué)員，持證后如在以上證書效力方面出現(xiàn)問題可由中心全額退還學(xué)費(fèi)。
垂詢電話：
聯(lián)系人：劉老師、張老師
上課地點(diǎn)：黃浦教學(xué)點(diǎn)，毗鄰人民廣場。
教務(wù)處(統(tǒng)一報名點(diǎn))：福州路567號八仙商務(wù)樓5樓。
附件1：師資介紹
劉老師
管理學(xué)博士，美國人力資源管理協(xié)會會員?，F(xiàn)任上海市人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心高級人力資源管理師教研室副主任、企顧司（*）管理顧問有限公司高級合伙人、上海海悉教育培訓(xùn)中心校長、上?？偣睂傥鱽嗊M(jìn)修學(xué)校校長。曾任BP*華東區(qū)高級培訓(xùn)經(jīng)理，上海團(tuán)市委經(jīng)營者人才公司人事總監(jiān)；期間參與*勞動和社會保障*職業(yè)經(jīng)理人、營銷師、品牌管理師等項(xiàng)目研發(fā)。主講綜合案例研究等主干課程模塊。
余老師
經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，英國培訓(xùn)協(xié)會綠帶教練?，F(xiàn)任上海市人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心高級人力資源管理師教研組高級研究員、人才市場報《理才》特約撰稿人。曾任外資凱華集團(tuán)人力資源總監(jiān)。常年致力于企業(yè)培訓(xùn)體系研究和TTT項(xiàng)目研發(fā)。主講模塊 ： 培訓(xùn)
管理評估與TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練。
余老師
留美學(xué)者，管理學(xué)碩士，現(xiàn)任上海中福集團(tuán)人事總監(jiān), 上海社會科經(jīng)濟(jì)研究所常任講師、上海國稅局常任特聘講師。曾任HONEYWELL華東區(qū)人事總監(jiān)并為之引入及策劃設(shè)計員工援助系統(tǒng)，常年致力于員工心理學(xué)研究和實(shí)踐活動。主講模塊 ：員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用。
吳老師
上海市人力資源和社會保障局法務(wù)處資深研究員，現(xiàn)任歐萊雅（*）投資有限公司高級法務(wù)顧問, 上海交通*安泰管理客座講師、上海國稅局常任特聘講師。曾任紫江集團(tuán)高級人事經(jīng)理全面負(fù)責(zé)其人事外包管理工作、常年致力于人才派遣的一線實(shí)踐與管理工作。主講模塊：員工派遣管理。
楊老師
*首批高級人力資源管理師獲證者，現(xiàn)任上藥集團(tuán)處方事業(yè)部人事總監(jiān), 上海交通*安泰管理客座講師、上海海悉教育培訓(xùn)中心研發(fā)部特聘研究員。致力于勞動關(guān)系管理工作近30年，建立上藥集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)，具有極其豐富的勞動仲裁與訴訟處理經(jīng)驗(yàn)。主講模塊 ：勞動爭議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理。
聶老師
教授，留日學(xué)者，管理學(xué)碩士，上海*公共管理系系主任，現(xiàn)任西南物流集團(tuán)有限公司獨(dú)立董事, 上海交通*安泰管理兼職講師、上海市人力資源和社會保障局*口試考評員。曾任寶鋼集團(tuán)培訓(xùn)處處長、常年致力于人力資源管理的一線實(shí)踐與管理研究工
作。主講模塊 ：員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)。
附件2：人力資源管理師一級工資證明范本：
（所屬行業(yè)等要求參照大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)附表1）
茲證明***同志在*******公司從事人力資源*****（管理職務(wù)）滿**年。
公司屬***行業(yè)，現(xiàn)有從業(yè)人員***名，年銷售額***萬元，資產(chǎn)總額***萬元。特此證明！
加蓋單位公章
簽署日期
學(xué)員問答（*考證培訓(xùn)相關(guān)常識）：
1. 證書制度介紹 《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出，"在全社會實(shí)行學(xué)業(yè)證書和證書并重的制度"。證書制度是勞動就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。它是指按照*制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過*認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的*證書。
2. *證書的用途 證書由*人民共和國勞動和社會保障部統(tǒng)一印制，勞動保障*或國務(wù)院有關(guān)*按規(guī)定辦理和核發(fā)。*范圍內(nèi)通用,證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。想就業(yè)，就要先去考證，勞動力市場將全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。
3. 人力資源管理師*證書 《企業(yè)人力資源管理人員》*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)于2001年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在*范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理師系列課程是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。按*相關(guān)考試機(jī)構(gòu)實(shí)際開考情況，該證書目前分為四級：人力資源管理員（四級）,助理人力資源管理師（三級）,人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。
聯(lián)系方式：
上海盧灣區(qū)海悉教育培訓(xùn)中心提供人力資源培訓(xùn)課程，當(dāng)前的頁面是海悉人力資源管理師一級培訓(xùn)班，更多關(guān)于人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，請?jiān)L問人力資源培訓(xùn)網(wǎng)
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