關(guān)于舉辦*《社會保險法》《工傷保險條例》權(quán)威解析與工傷處理實務(wù)操作高級研討會的通知
各有關(guān)企業(yè)﹑事業(yè)單位：
2010年10月28日第十一屆*人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過了《社會保險法》，自2011年7月1日起實施。吳邦國委員長指出，《社會保險法》是*特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律。它的頒布實施，對加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民群眾共享改革發(fā)展成果，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。2010年1月1日，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的實施，職工養(yǎng)老保險可跨省轉(zhuǎn)移，隨即，養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移如何計算成了關(guān)注焦點。而經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》也于2010年12月24日公布實施，《工傷保險條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷；因工作原因而打架所致傷害或認(rèn)定為工傷；工傷的舉證責(zé)任不再由企業(yè)承擔(dān)；企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷待遇有增有減。用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？為此，*人力資源和社會保障網(wǎng)和北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心決定2010年繼續(xù)在*各地分別舉辦“*《社會保險法》權(quán)威解析與工傷處理實務(wù)操作高級研討會”， 希望各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。具體事項通知如下：
一﹑研討內(nèi)容
*部分：《社會保險法》重點、難點權(quán)威解讀
1、關(guān)于《社會保險法》及新政策方向解讀 ；2、關(guān)于《社會保險法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹；3、現(xiàn)行社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定；4、即將有重大調(diào)整的幾項社會保險新變化：如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險；5、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能社保同時轉(zhuǎn)移？6、員工（包括臺港澳地區(qū)的員工）個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費年限有什么關(guān)系？7、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍（包括臺港澳）員工如何領(lǐng)取各項保險？8、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？ 9、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？ 10、新《社會保險法》關(guān)于員工試用期間社保繳納的規(guī)定；11、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？12、新《社會保險法》下如何正確計算工齡？13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
第二部分：《工傷保險條例》解析與工傷處理實務(wù)操作
（一）*《工傷保險條例》權(quán)威解讀
1、*《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的*規(guī)定；2、*《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險基金的*規(guī)定；3、*《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定；4、*《工傷保險條例》關(guān)于對不得認(rèn)定工傷范圍的新規(guī)定；5、*《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的*規(guī)定；6、*《工傷保險條例》關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時限的新規(guī)定；7、*《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的*規(guī)定；8、*《工傷保險條例》關(guān)于行政復(fù)議前置程序的*規(guī)定；9、*《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的*規(guī)定；10、*《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。
（二）工傷處理實務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、工傷社會保險的適用范圍；2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體？3、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？4、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？6、如何認(rèn)定違反治安管理法規(guī)定的行為? 7、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？8、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？9、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎？10、哪些情況視同為工傷？11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？12、職工因公陪酒死亡是否屬于工傷？13、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
（2）工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎？4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦? 5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？6、傷殘職工享受哪些待遇？7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？4、典型工傷爭議案例分析。
二﹑主講導(dǎo)師
劉燕生 *人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長，著名社會保險專家
韓智力 *人力資源和社會保障部法律事務(wù)中心主任，著名勞動法律專家
魯志峰 *人力資源和社會保障部勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，著名勞動法律專家
*人力資源和社會保障網(wǎng)和北京雷博斯中心特聘講師 （主講導(dǎo)師以實際到會為準(zhǔn)）
三﹑參加人員
各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律事務(wù)*、工會及負(fù)責(zé)社會保險的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障*、社保中心和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的相關(guān)人員。
四﹑研討時間、地點
2011年1月7日至1月13日 昆明市 （1月7日全天報到）
2011年1月14日至1月20日 海南省三亞市 （1月14日全天報到）
2011年1月21日至1月24日 北京市 （1月21日全天報到）
請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報名回執(zhí)表填好后在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址在我中心收到報名回執(zhí)后另行通知。
五﹑研討費用
研討費每人1680元(含講課費、資料費﹑學(xué)習(xí)用品費﹑場租費等)。組團(tuán)10人以上參加，免2人培訓(xùn)費。食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交或銀行匯款。
通用網(wǎng)址：*人力資源和社會保障網(wǎng)
