就業(yè)問題不是梗阻在海歸們面前的一道坎
“就業(yè)”是近年來媒體最為關(guān)注的話題之一。花了高額投資的海歸們，在一夜之間也是憂心沖沖沖，所謂“海待”問題則成為街談巷議的熱點。另一方面，出國留學熱仍然是近年來焦點。如何理性的看待這些問題？記者帶著問題對啟德教育總裁李朱先生作了專訪。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)有著華南留學教父之稱的李朱先生對這些問題的認識較更趨理性。據(jù)李朱介紹，啟德教育旗下的啟德國際教育研究院近期聯(lián)合海歸網(wǎng)在*范圍內(nèi)做了一次“海歸就業(yè)力大調(diào)查”。此次調(diào)查主辦方從海歸們回國花多長時間找到工作？他們的就業(yè)現(xiàn)狀；薪資水平；晉升機會；以及在海外學習對他們職場生涯是否有幫助等等方面做了詳細的調(diào)查。李朱說，《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，有24.19%的海歸歸國后找到首份工作所花的時間不到一個月，有近8成的海歸在3個月內(nèi)就找到了首份工作。在工作領(lǐng)域方面，主要集中在金融業(yè)、文化教育、娛樂、電信、IT等高薪行業(yè)。有13.56%的海歸選擇進入*機構(gòu)和社會團體。有4成海歸在中外合資、外資企業(yè)工作。而在薪酬方面，有兩成左右的海歸收入在1萬到3萬元之間，更有高達13.56%的海歸收入在3萬元以上。近六成的海歸在公司中擔任主管以上職務(wù)，有5.08%的海歸已經(jīng)成為公司主席、總裁等商業(yè)領(lǐng)袖。總體而言，海歸的就業(yè)狀況呈現(xiàn)高薪、高職位、高附加值的特點。
而這些還只是海歸較為強勢就業(yè)力的一個物化的表象。李朱說，“作為曾經(jīng)的一名留學生，在海外的學習的經(jīng)歷，對于我來說，是終身受益的”。在此次調(diào)研中，許多調(diào)研對象也稱，在海外學習的經(jīng)歷更多的是讓他們有了自信，有了國際化視野、有了包容與接受他國文化和不同價值觀的心態(tài)。例如曾經(jīng)留學法國三年并在美國工作兩年的Lauren，很真實的告訴記者“我個人認為，就業(yè)問題其實不是梗阻在海歸面前的一道坎，更重要是你用什么樣的心態(tài)去面對國內(nèi)的工作。我身邊很多海歸朋友，入職時和國內(nèi)*生薪酬水平差不多，但是由于至少通曉一門外語，懂得國際商業(yè)規(guī)則，他們的晉升都很快。一年從助理崗位到經(jīng)理崗位的人大有人在。”記者也了解到在某國內(nèi)*教育集團工作的wallace曾留學英國， 在短短的三年從助理崗位迅速成長為該集團的高級職業(yè)經(jīng)理人?？梢哉f是一年一個臺階，有人說是幸運之至 。但誰能想到他剛進入公司是，收入只有不到3千呢？不難看出，作為過來人的海歸們，更原意告訴準留學生們，留學回國，不代表你一定有高收入，但是心態(tài)好，一定能將個人的所學發(fā)揮到極致，你的上升空間也一定優(yōu)于很多人。關(guān)鍵的問題是如何理性的對待就業(yè)。
成功的*海歸我們看的太多，如2010年三月《福布斯》雜志發(fā)布了一份全球IT界最年輕富豪排行榜，百度公司總裁李彥宏先生以凈資產(chǎn)35億美元位列第五。4歲的李彥宏的確是一個新商業(yè)偶像的樣本。他的財富傳奇，或許源自于留學讀研期間，偶然間聽到的導師的一句話，“搜索引擎技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)一項最基本的功能，應當有未來”。那是1992年，互聯(lián)網(wǎng)在美國還沒開始普及。正是這個源自世界科技與經(jīng)濟最前沿平臺上的信息，成就了今天的李彥宏。
李朱說：李彥宏們的例子證明了，全球化時代*需要世界，世界更需要*。*要主動走向世界，就需要一大批具有國際視野和了解東西方文化的國際人才，以應付全球化給*帶來的各種各樣錯綜復雜的挑戰(zhàn)與變化。在這種大環(huán)境下，擁有國際化教育背景的海歸的優(yōu)勢便應運而生。
啟德國際教育研究院將在XX日（各分公司請寫自己的舉辦時間與地點）“第十七屆國際教育聯(lián)展暨出國考試展”權(quán)威發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。據(jù)悉，報告將顯示：通過在海外系統(tǒng)地學習，海歸通曉國際規(guī)則，掌握尖端技術(shù)，能夠與國外企業(yè)進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。
*教育事業(yè)的日益進步使得培養(yǎng)本土高端人才已經(jīng)不是難題。但是要同時具備東西方文化的深厚積淀，出國深造是必然之眩，這也是為什么海歸將中外文化交融的知識儲備以及創(chuàng)新思維能力和技巧視作回國發(fā)展必不可少的素質(zhì)之一。
啟德教育集團總裁李朱先生也同提醒準留學生門，海歸們擁有洋學歷，但并不代表就一定能在職場中勝出。比如海歸與本土人才相比，個別海歸也許存在不熟悉國內(nèi)環(huán)境、對自身期望值過高的現(xiàn)象，這使得他們擁有的優(yōu)勢大打折扣。甚至有的年輕海歸在國外連語言關(guān)都沒有過，在整體競爭力上還不如本土人才。這就使得當你走出國門去留學的*天起，就要努力學習。并不是你出國就給你的就業(yè)加上了一道保險。因為只有將在海外學到的真才實學、有機的融入國內(nèi)的實際工作，才能在國內(nèi)日趨緊張的就業(yè)形勢下顯露優(yōu)勢。這才是海歸真正的核心競爭力
