案例：
李先生是一名空調(diào)維修工，和公司簽訂了勞動(dòng)合同。其中包含培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定需在公司工作滿5年，否則返還全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資。
現(xiàn)在, 李先生在這家公司工作2年已經(jīng)離職，單位起訴要求返還培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的工資。請(qǐng)問，單位這么做是否合法？
律師觀點(diǎn)：
接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)亦為用人單位的法定義務(wù)。
培訓(xùn)分為一般崗前培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。前者不能要求返還，后者可以根據(jù)情況要求適當(dāng)返還。如果公司安排參加的培訓(xùn)是由廠家提供，且培訓(xùn)內(nèi)容僅為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試，那么性質(zhì)上屬空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條之規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，故協(xié)議中就職業(yè)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期和違約責(zé)任條款應(yīng)屬無效。公司據(jù)此要求返還相關(guān)費(fèi)用及工資是沒有法律依據(jù)的。
