海外博士落戶上海優(yōu)享待遇：海歸人才在滬的頂級禮遇之城

擁有留學歸來博士身份的人，在我國最典型的就業(yè)路徑就是進入學校成為教師或者終身教授。對于表現(xiàn)優(yōu)異的博士來說，一般經(jīng)過六年時間就能達到成為終身教授的高度，享有較高的學術地位和穩(wěn)定的工作保障。也有不少優(yōu)秀的博士在學術領域表現(xiàn)出色，通過不斷的研究和創(chuàng)新，獲得了富裕的生活。

也有一些博士在結束學業(yè)后并不想在學術界發(fā)展，或者沒有找到適合自己的學術職位。這部分人群可能會選擇進入公司工作，雖然相對于學術界來說，就業(yè)競爭可能更為激烈，但是一旦獲得工作機會，往往能夠享受到比碩士更高的薪資待遇。

在國內(nèi)，雖然大部分大型公司主要從事應用開發(fā)而非科研，但仍然存在一些公司重視科研，招聘科研人才進行科研工作，以提高公司的技術和科研水平。

二、具體解析留學歸國博士的待遇

對于留學歸來的博士，工資是一個重要的待遇指標。以上海應用技術*為例，海歸博士的工資為9000元，相較于其他*的8000元工資水平更高。上海應用技術*海歸博士的休息時間也更充裕，為上5休2的制度。這反映了不同*對海歸博士的待遇差異。

三.公派留學博士回國后的*支持及待遇

公派留學博士回國后，可以得到*留學基金委的多種支持：

1. 科研啟動經(jīng)費：為回國人員提供科研啟動經(jīng)費，每人每年*可獲得20萬元。

2. 職業(yè)發(fā)展補助：為回國人員提供職業(yè)發(fā)展補助，每人每年*可獲得10萬元。

3. 安家補助：為回國人員提供安家補助，每人每年*可獲得5萬元。

*留學基金委還提供就業(yè)補助、創(chuàng)業(yè)補助和就業(yè)推薦服務等，幫助公派留學博士更好地適應國內(nèi)就業(yè)環(huán)境。

四、海歸博士的總體待遇和評價

海歸博士在國內(nèi)的待遇是相對較好的。除了可以享受到較高的工資待遇外，還能獲得各種支持和補助。對于不想留在學術界或者沒有找到合適學術職位的博士來說，就業(yè)競爭可能會更為激烈。在國內(nèi)的大型公司中，雖然科研崗位相對較少，但是仍然有一些公司重視科研，為海歸博士提供了良好的發(fā)展機會。對于海歸博士來說，關鍵是要找到適合自己的發(fā)展方向和崗位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。