《2022*生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2024年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬大關，其中碩士、本科、大專的畢業(yè)生簽約率分別為20.6％、15.3％、14.7％。
在這1000萬的高校畢業(yè)生中，近9成為“雙非”畢業(yè)生。（“雙非”原指既非“985”也非“211”的高校，在首批*“雙一流”高校名單公布后，一般也指非世界一流*、非一流*高校建設*）于是，這些“雙非”畢業(yè)生在求職之路上面臨的壓力，則是卷上加卷。
競爭者方面，“雙非”畢業(yè)生們前有“985”、“211”的夾擊，后有海外頂尖學府畢業(yè)生的追趕，可謂“腹背受敵”。
山東某“雙非”本科應屆生小唐告訴燃財經(jīng)，“上個月我在北京一個70人左右的初創(chuàng)公司面試，老板是清華的，HR是北京理工*的，面試我的組長則是紐約留學回來的。據(jù)說公司技術組做測試的有清華的，有硅谷留學回來的。面試的時候我腦子都是混的，甚至開始‘懷疑人生’地想，北京求職都卷到這個地步了嘛？”
競爭不占優(yōu)勢的背后，是招聘環(huán)境的愈加“惡劣”。
今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠對外開放的崗位縮減。疫情反復之下，民營中小企業(yè)也不敢大肆擴招，甚至部分國企也在縮緊應屆生的招聘名額。
北京某醫(yī)藥國企的HR負責人告訴燃財經(jīng)，“我們公司今年大幅度縮減了招聘的headcount，*發(fā)過來的招聘需求，大多需要三年左右的工作經(jīng)驗，接受應屆生的崗位少之又少?，F(xiàn)在公司對于人才培養(yǎng)的成本非常看重?！?/p>
位于沈陽的獨立創(chuàng)業(yè)者張先生則告訴燃財經(jīng)，今年公司大幅縮減了招聘應屆生的數(shù)量。“像我們這種腰部企業(yè)，是‘雙非’應屆生最喜歡的。我們門檻相對低，但是在行業(yè)里也小有名氣，進來工作個一兩年，既可以刷工作經(jīng)驗，又可以積累圈內(nèi)人脈，是個不錯的跳板?！?/p>
資深HR郭晶晶告訴燃財經(jīng)，“雖然985、211、TOP100海外學校這些很少會是公司的硬性條件，但是高校背景肯定是人事選擇人力的一個重要考量指標。以前，應屆生的headcount給的多，一些實習經(jīng)驗豐富、面試表現(xiàn)突出的‘雙非’畢業(yè)生也會有收到*企業(yè)的offer。但這兩年，尤其是今年，整體招聘局勢不景氣，很多HR一看學校不是*院校，連候選人的簡歷都不會讀下去?！?/p>
山東的小李就是眾多被“略過“簡歷的“雙非”畢業(yè)生之一。兩年前，因聽從家里人的安排，小李休學入伍。原本家里人的計劃是，希望小李退伍回來完成學業(yè)，然后在老家找一個體制內(nèi)的工作。
但年輕的小李更向往“外面”的世界?！拔医衲昃鸵厴I(yè)了，因為實在不想待在老家，便開始瘋狂投簡歷。目前我已經(jīng)在某招聘App上投了600多份簡歷，但一個面試都沒有收到?！笔链蠛Ｖ螅±顪蕚淙佳??！翱赡軐τ凇p非’本科生來說，不考研就真的等于‘失業(yè)’吧?！?/p>
同是應屆生的楊凡也有這樣的苦惱，不過不同的是，楊凡已經(jīng)完成了研究生學業(yè)，只是研究生的院校也是一個“雙非”學校，而致力于去上市金融企業(yè)做研究員的楊凡則在求職中屢屢碰壁。
“碰壁”的還有海外非一流*畢業(yè)的研究生阿俊。今年回國的阿俊，給自己設立的求職初始目標為金融行業(yè)。但在屢試屢敗并不斷降低要求與妥協(xié)的過程中，阿俊明白，“非世界一流*的留學生，哪里還能被稱為‘海歸’?！?/p>
然而，身為“雙非”畢業(yè)生，面試的壓力和困難固然存在，但這并不代表名氣企業(yè)和熱門崗位就與他們無關。
同為“雙非”畢業(yè)生的曾靜就靠著自己的努力進入大廠，并在大廠中一路“打拼”，在職業(yè)生涯不斷上升的同時，總結出了一套職場“生存手冊”。
2014年，阿俊考入了天津一所“雙非”*，但無論是專業(yè)還是學校他自己都不太滿意。學校一般，專業(yè)冷門，還未進入*校園的阿俊就已經(jīng)開始焦慮很難在畢業(yè)后找到滿意的工作。
幾乎同時，阿俊觀察到了留學歸國生享受到的“紅利”?！?014年左右，有一批出國留學的90后陸續(xù)回國。那個時候國內(nèi)企業(yè)和海外留學之間的信息差比較大，留學生很容易吃到’紅利‘?！?/p>
阿俊告訴燃財經(jīng)，記憶中，彼時，一些非*院校的留學生都比國內(nèi)重點*的學生更好找工作。再加上看到了父母朋友的兒女留學回來輕松就能進上市公司后，阿俊坦白道，“我當時就認定海外求學會是我學歷‘翻身’的好機會，所以幾乎在*報道的同時，我就開始為留學做準備?！?/p>
阿俊花了大概半年的時間來刷托福成績。但基于英語底子太薄又很著急出去，并沒有刷出很高的成績，最終只能選擇加州的一所州立*。盡管學校排名不是很靠前，但當時阿俊堅信留學生肯定會比國內(nèi)一般的學校吃香，還是滿懷信心地出發(fā)了。
2015年8月，進入加州州立*的阿俊改修了金融分析來完成四年的*生活。“當時我認為金融是最熱門、最容易就業(yè)，也是收入*的專業(yè)之一?！?/p>
2020年夏天，本科畢業(yè)的阿俊計劃繼續(xù)深造。但因為本科院校的排名一般，再加上自身成績也沒有很突出，阿俊在研究生的院校選擇上并沒有太多的選項。最終，也只能進入了一家不太靠前的學校開始了研究生的生活。
阿俊表示，本科畢業(yè)后也有考慮直接進入職場，但金融行業(yè)不論是甲方（比如證券公司）還是乙方（比如咨詢公司）對學歷的要求都很高，便果斷打消了立即工作的念頭。
今年年初，拿到美國佩斯*金融分析專業(yè)碩士畢業(yè)證書的阿俊回國后，正式開始了求職之路。只不過這條路和阿俊想的截然不同。
“我回國后并沒有很了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，再加上又對‘海歸’有著莫名的自信，所以在找工作的時候，抱了很高的期待。如，只想進上市的金融公司或者大型央企、國企的投資部等；希望能夠享受落戶政策，在北京拿到戶口?！?/p>
實際上，阿俊2021年秋天便開始求職?！爱厴I(yè)前幾個月我就開始在目標公司的官網(wǎng)上尋找職位并且投遞簡歷。”阿俊告訴燃財經(jīng)，盡管當時都沒有得到回復，但因為覺得離畢業(yè)還有一段時間，又是斷斷續(xù)續(xù)的在投簡歷，就沒有太當回事兒。
到了今年3月份，仍然沒有找到合適工作的阿俊開始著急，并逐漸了解了國內(nèi)殘酷的就業(yè)市場?！耙蚝Ｍ饬魧W不能合法打工的關系，我只有在一個學期課程的要求下，有過非常短暫的實習經(jīng)驗?！卑⒖∪鐚嵄硎?，而在國內(nèi)完成學業(yè)的同齡人，基本都會從大三甚至大二就開始在大廠、國企等公司實習，優(yōu)勢很大。
認清現(xiàn)實后，阿俊開始降低自己的就業(yè)標準，在把落戶從必要條件中摘除的同時，開始了“海投”策略。除此之外，阿俊還找了一些工作在北京互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友幫忙內(nèi)推。
終于，阿俊收到了他的*份面試通知，一家規(guī)模很大的投資公司。然而，經(jīng)過兩輪面試的阿俊被公司告知落選了。進一步追問原因后，對方直言“資歷不符”。
這樣充滿希望卻又極度失望的經(jīng)歷阿俊經(jīng)歷了十幾次。阿俊粗略統(tǒng)計，他投出了近千份的簡歷，共收到了6次頭部投資公司的面試邀約，還有十余次小公司的邀請，但最終都沒有談攏。沒有談攏的原因除了客觀的“學歷不符”，還有阿俊主觀意識的“眼高手低”。
“小公司我看不上，大公司看不上我。”阿俊苦笑道。
在與前輩們交流后，阿俊才恍然大悟，目前國內(nèi)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，以及國內(nèi)對海外信息逐漸縮小的信息差，讓非一流*的“海歸派”優(yōu)勢全無。換言之，還不如那些在國內(nèi)狂刷經(jīng)驗值和積累人脈的同齡人。
如今，歸國半年的阿俊依舊沒有找到心儀的工作，但他對未來充滿信息與追求，并堅持要從事金融行業(yè)相關工作。
“就當我早一點經(jīng)受了社會的毒打吧?！睂τ谶@一段找工作的經(jīng)歷，阿俊直言，“如果本科的時候，我沒有僥幸地認為只要留學就能解決一切問題，如果我能再多花一些時間選一個更好的院校，或者是在四年的時間里修得更高的學分，那我現(xiàn)在的選擇也許能更多一些?！?/p>
和阿俊一樣同為“雙非”應屆生的還有楊凡。但與阿俊不同，楊凡是典型的國內(nèi)“雙非”*畢業(yè)的碩士。盡管楊凡在校期間原意多花一些時間在修更高的學分與積累更豐富的實踐經(jīng)歷上，可面對熱門的崗位，楊凡還是沒有“成功上岸”。
“本來提升學歷是為了進大廠或者明星企業(yè)，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，企業(yè)寧愿招985的本科生，也不要一個‘雙非’碩士?！弊鳛?024年應屆碩士畢業(yè)生，楊凡向燃財經(jīng)表示，今年的求職之路遠比預期的難很多。
燃財經(jīng)了解到，*修的是醫(yī)藥研發(fā)的楊凡，一直想進大型投資公司，從事醫(yī)藥投資研究員的相關工作。而*期間，楊凡就早已關注到，無論是阿里健康等互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是大型投資企業(yè)，研究生已成為了基本要求。
為了能夠走上自己規(guī)劃的職業(yè)生涯，2019年楊凡考取了某雙非學校的醫(yī)藥學研究生?！拔也皇菦]有想過修一個名校的研究生，但基于經(jīng)濟和個人能力等多方面的壓力，最終還是選擇了‘退而求其次’的雙非院校。”
楊凡告訴燃財經(jīng)，因為知道起點較低，便在研究生期間瘋狂“補課”?！拔以谘幸坏臅r候就一次性考過了證券從業(yè)資格證和基金從業(yè)資格證，并閱讀了大量醫(yī)藥投資圈的書籍和研報，不斷提升自己對行業(yè)的認知和了解。”
當然，楊凡的努力不止停留在理論層面。燃財經(jīng)了解到，楊凡從研三開始關注學校官網(wǎng)發(fā)布的校園招聘相關信息，之后又會從各大招聘App上搜索適合自己跌崗位。與此同時，不斷完善著簡歷，并帶著簡歷出沒于各大投資企業(yè)的校招宣講會。
然而，一腔熱血的楊凡很快發(fā)現(xiàn)，投出去的簡歷紛紛石沉大海?！拔以诤芏嘈v會上，和大廠或名企的HR確認崗位需求和學歷要求，對方均表示只要是有醫(yī)藥學等理工科背景，本科以上學歷即可?？晌颐髅鲗W歷、專業(yè)、技能都符合要求，可連一次面試的機會都沒得到?！?/p>
在專注于找工作的過程中，楊凡看到了自己心儀已久的某頭部國有投資公司的招聘信息。
為了能夠得到面試機會，楊凡在校園招聘前很久就開始做起了準備。除了找有經(jīng)驗的學長做了面試預演，還特地根據(jù)崗位要求整理出一份詳細的對照表。
但令楊凡萬萬沒想到的是，招聘入口關閉沒多久，就在自己以為還有機會參與面試而靜靜等待時，卻在該企業(yè)官網(wǎng)上看到了公示的相關崗位的錄取名單。
在和同時準備面試的小伙伴聊過之后，楊凡發(fā)現(xiàn)，自己所在的學校僅僅被錄取了一個人，擔任的還是比較邊緣的設計崗位。而核心的投資相關崗位，就連同校金融專業(yè)的研究生，也沒一個上榜。但楊凡卻在公示的名單里，看到了幾個來自985或211院校的本科畢業(yè)生。
“對于很多名企或大廠來說，尤其是在招聘核心崗位時，‘雙非’畢業(yè)生，無論你是本科還是研究生，在海選簡歷的時候就已經(jīng)被刷掉了?！睏罘脖硎?，對于大企業(yè)來說，985、211不是硬性條件，也不會被寫進招聘需求里，但卻是存在于校招中既隱形又人人皆知的門檻。
也是這次簡歷投遞經(jīng)歷，讓楊凡改變了自己曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃。不再執(zhí)著于大企業(yè)后，楊凡很快便進入了一家小型投資公司，從事生物醫(yī)藥投資相關工作。
“雖然不是最心儀的公司，但好在還是心儀的崗位?，F(xiàn)在，能找到一個自己愿意從事的行業(yè)已經(jīng)十分幸運了?！比缃瘢勂鹱约赫夜ぷ鞯慕?jīng)歷，楊凡顯得淡然了很多。
極度內(nèi)卷的當下，一身“本領”或許會被名校的光環(huán)擊敗，但只要夠勤奮，即使“輸”在起跑線，也還是可以后來居上。
曾靜便是憑借苦練職業(yè)技能，從“雙非”院校畢業(yè)后一路挺進大廠，并順利升職加薪。
2019年，本科主修酒店管理的曾靜在臨近畢業(yè)時，在上海開始了實習生活。然而當時月薪只有1800元的她，生活過得異常拮據(jù)。盡管曾靜深知自己和大廠之間的距離，但對大廠的向往還是讓她勇敢邁出了*步。
“我當時想，只要不在酒店干，干什么都可以?！痹o告訴燃財經(jīng)，酒店管理不僅僅是工資低，工作內(nèi)容重復性極強，可代替性更強，“總有一種誰都能干的‘危機感’?！?/p>
就這樣，曾靜辭掉了上海的實習工作，回到老家，一所新一線城市，開始了廣投簡歷的日子。
據(jù)曾靜回憶，幾乎是在同一時間，字節(jié)跳動駐扎到老家的分公司開啟了招聘工作?！皪徫欢?、工資相對較高，我瘋狂投遞了很多和電商相關的這位?！?/p>
很幸運，盡管字節(jié)也會看學歷和院校，曾靜決定從自己的優(yōu)勢入手，面試時講起了自己做義工和*各地旅游的經(jīng)歷，本來嚴肅的面試官也被她帶起了興趣，最終，憑借在校時參加辯論隊練出的口才和反應能力，曾靜還是得到了入職機會。
就在曾靜以為成功入職就萬事大吉時，新一輪的挑戰(zhàn)再次開啟。
據(jù)曾靜介紹，新人期，字節(jié)有著淘汰制的新人培訓，而和曾靜一起參加培訓的，除了985、211的畢業(yè)生，還包括從其他大廠轉(zhuǎn)過來的職場老人?！盁o論是學歷或是工作經(jīng)驗，我當時的直觀感受就是沒有任何優(yōu)勢。但我也沒有退縮，而是不斷安慰自己，只要努力‘補課’，未必不能贏?！?/p>
就這樣，曾靜在下班后會額外付出大量時間，加速學習和吸收工作相關的專業(yè)技能，不僅整理記錄的“大廠黑話”密密麻麻記了一本子，而且培訓的每一個案例她都會進行拆解再總結。
終于，曾靜的付出得到了回應。40人參與的培訓，曾靜和其他十幾個人一起成為了“幸存者”，不少從大廠跳來的員工反而離開了。就這樣，在平均月薪2000-3000元的老家，曾靜拿到了字節(jié)開出的6000元的底薪，以及近乎三倍底薪的績效工資。
即便已經(jīng)留下，曾靜依舊深知，在學歷、工作經(jīng)驗等方面存在不足的時候，工作態(tài)度是她*拿得出手的東西，而苦練技能則是她必須要做的事情。于是，字節(jié)“Always Day1”理念，則恰好滿足了曾靜的學習欲望。
就這樣，在屢屢拿下超過老員工的高業(yè)績后，“輸在”起跑線的曾靜迎來了升職。因為深知“雙非”畢業(yè)生在招聘時的“劣勢”，如今成為leader的曾靜，在社招面試時，基本不會只關注學歷?！熬C合素質(zhì)和是否有自己的想法顯然更重要。”
除了社招，遇到應屆畢業(yè)的學弟學妹想要通過內(nèi)推近字節(jié)，曾靜也是能幫則幫。雖然曾靜的內(nèi)推基本均以失敗收場。在偶然瞟到校招頁面時，曾靜發(fā)現(xiàn)，隨著字節(jié)的發(fā)展越來越成熟，相應崗位的要求也越來越高，而像她這樣專業(yè)不對崗、學歷不亮眼的“雙非”應屆生，很難過得了學歷初篩這一關。
“尤其從去年年底開始，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻爆出裁員消息，‘進大廠’就變得更加困難。”曾靜告訴燃財經(jīng)，自己所在的電商*也空了好幾百個工位?！叭绻懋厴I(yè)幾年，即便我能力很強，也很難進字節(jié)?！?/p>
“大廠也沒有那么好，”曾靜直言，厭倦了繁瑣的審批流程和條條框框，她早已做好了隨時可能離開的準備，開始摸索副業(yè)。
“讓自己有競爭力，永遠是最重要的?！?/p>
雙非學生是指不是*211，985院校畢業(yè)的學生，從留學的數(shù)據(jù)顯示，越來越多的國外*喜歡*的211，以及985院校畢業(yè)的學生，因為這些學生素質(zhì)高，綜合能力強，學習能力強，以及成績非常高等，而不是這兩種學校的*學生，在申請留學的時候，常常會受到一定阻礙。久而久之，不是這兩種院校的畢業(yè)生，就被稱作了雙非學生。
雙非生是指既沒有外國國籍也沒有外國長期居留權的*籍學生。這一概念通常在留學申請、學校招生以及教育政策等方面使用，指的是沒有雙重國籍和外國居留權的*學生。
雙非雙非"是指沒有外國國籍（Non-Foreigner）和沒有外國長期居留權（Non-Permanent Resident）的*籍學生。生生"是指學生。
雙非生這一術語常常用在*高等教育領域，特別是在留學申請和招生中。這個概念產(chǎn)生的原因主要有兩方面：招生政策在*，一些高校對于招收國際學生有著特殊的政策和名額。這些政策可能會給外國籍學生和擁有外國居留權的學生提供一定的優(yōu)惠或不同的招生流程。因此，為了明確招生對象。
教育資源分配在*，高等教育資源有限，學校的招生計劃和名額通常會根據(jù)國內(nèi)學生和國際學生的比例來分配。為了合理分配資源，有些學校可能會在國際生招生計劃中限制或特別關注"雙非生"。
雙非生在留學申請中面臨一些特殊的挑戰(zhàn)和機會：挑戰(zhàn)由于競爭激烈，一些優(yōu)質(zhì)的國際學?？赡芨鼉A向于錄取外國國籍學生或擁有外國居留權的學生。這使得"雙非生"在申請過程中可能需要更加努力。機會一些學?；驒C構也會開設針對"雙非生"的特殊獎學金或招生計劃，以提供更多的機會。
雙非生是指既沒有外國國籍也沒有外國長期居留權的*籍學生。這一術語在*高等教育中常用于留學申請和招生，有一定的背景和歷史原因。雖然可能面臨一些挑戰(zhàn)，但"雙非生"在積極努力和適應國際化趨勢的背景下，仍然有機會獲得國際學習和發(fā)展的機會。
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