心理學(xué)留學(xué)生回國(guó)就業(yè) 留學(xué)心理學(xué)專業(yè)怎么樣

一、海歸回國(guó)就業(yè)的前景和優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況如何?近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)。超過四成的受訪者薪金在3000元-5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列。這些小海歸往往是高中或*畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬元的“大海歸”只有15%，他們多數(shù)在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)。

既然留學(xué)生回國(guó)就業(yè)收入優(yōu)勢(shì)不明顯，海外留學(xué)的經(jīng)歷是否還有優(yōu)勢(shì)?

既然留學(xué)生回國(guó)就業(yè)收入優(yōu)勢(shì)不明顯，海外留學(xué)的經(jīng)歷是否還有優(yōu)勢(shì)?

最近我在美國(guó)出差，碰到一個(gè)專門做留學(xué)生意的南京人。他對(duì)每個(gè)來到美國(guó)的家鄉(xiāng)人都特別熱情，為什么呢?因?yàn)樗X得，每個(gè)有條件、有機(jī)會(huì)來美國(guó)的人，都有實(shí)力成為他的潛在客戶，而現(xiàn)在，留學(xué)，特別是針對(duì)小留學(xué)生的生意，儼然正是*錢的中美貿(mào)易項(xiàng)目之一。

那天，我們同行的一個(gè)人無意中流露出對(duì)送女兒來美國(guó)讀高校預(yù)科班的興趣，他迅速捕捉到商機(jī)，跳出當(dāng)天活動(dòng)的主題，滔滔不絕介紹起自己的中介經(jīng)，隆重推薦了兩所高校的預(yù)科班——這是近年興起的一種留學(xué)方式，高中學(xué)生先進(jìn)入心儀*的預(yù)科班，學(xué)一年語(yǔ)言，再報(bào)考*，據(jù)說這樣可以大大提高入學(xué)的成功率。臨別時(shí)，他還拿出自己的名片，關(guān)照這個(gè)潛在客戶“一定、一定”要給他發(fā)郵件，他會(huì)馬上回復(fù)，奉上各種留學(xué)寶典。

不過，根據(jù)我在美國(guó)所見所聞，真正好好讀書的小留學(xué)生似乎不多。在北美一些華人網(wǎng)站和國(guó)內(nèi)北上廣三大都會(huì)的購(gòu)物類網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)留學(xué)生曬的購(gòu)物帖。從購(gòu)物的眼光來看，不少人都是小朋友，但是，人小購(gòu)買力卻不小，看得讓我們這些大人也自愧不如。

求證于那位留學(xué)中介，他說，現(xiàn)在的留學(xué)生，確實(shí)和10年、20年前的大不相同。

當(dāng)年，能拿到offer和獎(jiǎng)學(xué)金留學(xué)的，都是名校精英，而且一般都是*畢業(yè)甚至研究生畢業(yè)的，到了美國(guó)，本身并不富裕，也懂得理智、自律?，F(xiàn)在的娃娃留學(xué)生就不同了——能夠高中甚至*就出國(guó)讀書的，家里都有點(diǎn)“立升”，否則支付不起這筆龐大費(fèi)用。

有這樣的好家境，大部分娃娃留學(xué)生恐怕都沒了努力奮斗的動(dòng)力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日復(fù)一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他們出國(guó)時(shí)，很多人就不是學(xué)習(xí)拔尖，在國(guó)外晃蕩幾年，除了英語(yǔ)口語(yǔ)熘點(diǎn)，更加乏善可陳，回國(guó)之后自然也干不出什么名堂。國(guó)內(nèi)人也都知道這樣的情況，所以，對(duì)這樣半吊子的“海歸”也很不感冒。

從實(shí)際情況看，如果不在乎身份，這樣的敗家留學(xué)生，與其回國(guó)在職場(chǎng)上與本地精英拼搏，似乎更適合留在美國(guó)做個(gè)國(guó)際代購(gòu)，既能天天逛街，滿足自己的購(gòu)物癮，還能藉此營(yíng)生，一舉兩得。

我身邊有不少富二代，都被父母送到國(guó)外留學(xué)，其中以澳洲居多。

10年前，笑笑被她老爹用金銀打造出國(guó)，今年總算本科畢業(yè)了。她母親陪讀10年，專門伺候她。好不容易盼到女兒畢業(yè)了，趕緊張羅著回國(guó)。笑笑離不開母親的照顧，跟著回國(guó)找工作。

笑笑自視頗高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望謀得一個(gè)理財(cái)高管的職位。經(jīng)過N次碰壁，她方才明白，飯碗不是那么容易找的。

于是調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)于省會(huì)城市。無奈，努力了兩個(gè)月，不是面試通不過就是筆試不過關(guān)。*，還是她老爸的鈔票起了作用，在我們這個(gè)小城找了一家事業(yè)單位，月薪3000元。

區(qū)區(qū)3000元的月薪，實(shí)在提不起笑笑的興趣，用她的話說，還不夠我在澳大利亞一周的零花錢。還沒去報(bào)到上班，她一個(gè)電話打給幫她安排工作的叔叔，堅(jiān)決地回絕了人家的美意。她每天宅在家中，在網(wǎng)上發(fā)布自己的“海待”信息，期待能有一家識(shí)貨的大型機(jī)構(gòu)向她拋來橄欖枝。

笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出國(guó)的時(shí)候，海歸很吃香的啊。那時(shí)聽上海的姐姐說，海歸們年紀(jì)輕輕就能做上高管，國(guó)內(nèi)*生奮斗幾十年都不一定能達(dá)到那樣的高度。憑什么幾年一過，鳳凰變?yōu)蹼u了呢?

是啊，10年前，一個(gè)海歸可不就是稀有動(dòng)物嘛——我們這樣的小城里，找?guī)讉€(gè)大款容易，但要找個(gè)把海歸很難。就算是有家里孩子出國(guó)留學(xué)的，不是留在國(guó)外發(fā)展，就是留在沿海大城市了?，F(xiàn)如今人才輩出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌*的優(yōu)等生，也有像笑笑老爹花銀子培養(yǎng)出來的，難說海歸都是寶。

寧財(cái)神有句話，“懷才就像懷孕，時(shí)間久了，總能看得出來”。所以，無論是海歸還是海剩，如果你真有兩把刷子，不愁沒有出路。

一般來說，月薪超過萬元的就是“大海歸”;月薪在3000元-5000元之間的，被稱為“小海歸”;而那些在就業(yè)市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的留學(xué)回國(guó)者，月薪在3000元以下的，則不叫“海龜”，只能說是“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)了。

這樣的衡量標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)情況下倒也符合這些留學(xué)生出國(guó)前的“成績(jī)檔次”。一般來說，國(guó)內(nèi)名牌*畢業(yè)生，公費(fèi)或獎(jiǎng)學(xué)金出國(guó)讀了個(gè)博士，回國(guó)待遇肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些在國(guó)內(nèi)都考不上本科的自費(fèi)留學(xué)者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清華*畢業(yè)，在美國(guó)獲得博士學(xué)位，現(xiàn)在任職于國(guó)內(nèi)某*，職稱是副教授，月薪也只有6000多元。同事說，兒子學(xué)的是傳統(tǒng)理科，掙不到什么“外快”，收入還不如所在城市的公務(wù)員。而我另一位朋友的女兒，高考時(shí)只上了“三本”線，去了一所中外聯(lián)合辦學(xué)的“2+2”，雖然花了30多萬元出國(guó)，但因?yàn)榕畠簩W(xué)的是商學(xué)專業(yè)，外語(yǔ)也不錯(cuò)，回國(guó)后就進(jìn)入一家上市公司，月薪早就突破萬元了。你能說這個(gè)“三本”女生是“大海歸”，而那個(gè)清華男生是“小海歸”?

我有兩個(gè)舊年同事，都是帶著國(guó)內(nèi)數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)出國(guó)的，一位是以訪問學(xué)者的身份出國(guó)，現(xiàn)在回國(guó)了，在我們這個(gè)清水衙門當(dāng)上了副廳級(jí)干部，但收入肯定不足萬元;另一位則是改行到國(guó)外學(xué)計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在也回國(guó)了，在一家大網(wǎng)站工作，年薪是50萬元。這兩人本科讀的是同一所*，“海歸”后走上了兩條不同的道路，我真分不清哪個(gè)該是“大海歸”，哪個(gè)是“小海歸”。

可見，“海歸”的薪水，除了受工作經(jīng)驗(yàn)的影響外，與是否是名校、是否熱門專業(yè)、與“海歸”們的個(gè)人價(jià)值觀關(guān)系很大，當(dāng)然，還有其他許多影響因素，但最重要的肯定還與個(gè)人的能力有關(guān)系。如果是群體比較，不妨以薪水衡量“海歸”大小;但具體比較兩個(gè)“海歸”時(shí)，僅僅以薪水為標(biāo)準(zhǔn)，就可能比不出誰大誰小了。

記得上*的時(shí)候，鄙校校長(zhǎng)費(fèi)了九牛二虎之力，終于請(qǐng)來一位“海歸”給我們作報(bào)告。之所以這么難請(qǐng)是因?yàn)榉綀A幾里地就這么一位海歸，那地位就像古時(shí)候的舉人老爺。

一晃20年過去了，如今海歸的身價(jià)可謂一落千丈，假如還有學(xué)?？险?qǐng)他們?nèi)パ葜v，恐怕他們會(huì)受寵若驚。為什么會(huì)這樣呢?原因有三。

一、神秘感消失。當(dāng)年別說我們這些小市民，就算大單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于海歸都很陌生，潛意識(shí)里總會(huì)把他們和錢學(xué)森、錢偉長(zhǎng)等聯(lián)想到一起，不由得肅然起敬。如今呢，本人住在一個(gè)很平民的小區(qū)，我們一幢樓里就有十多個(gè)海歸鄰居?？上攵蠹覍?duì)于海歸司空見慣，他們有什么能力，大致也有個(gè)印象。當(dāng)頭上的“光環(huán)”褪去，走向平凡在所難免。

二、當(dāng)年的海歸以公費(fèi)出國(guó)為主，基本都是層層選拔出來的佼佼者，如今則是自費(fèi)留學(xué)后歸國(guó)居多，素質(zhì)良莠不齊。就拿我親友中的一些海歸來說，相當(dāng)多的“小海歸”高考連三本甚至?？贫伎疾簧?，家里用錢把他們送到國(guó)外，幾年之后混得一張“野雞*”文憑回國(guó)。這些低素質(zhì)海歸數(shù)量越來越大，無疑拖累了海歸就業(yè)行情走低。一顆“老鼠屎”就能壞了一鍋粥，當(dāng)“老鼠屎”達(dá)到了一大把，這鍋粥還能喝嗎?

三、回國(guó)原因的差異。以前的海歸回國(guó)無非三種原因：公費(fèi)留學(xué)必須回國(guó);愛國(guó)心切;習(xí)慣于國(guó)內(nèi)的環(huán)境。如今隨著出國(guó)留學(xué)者數(shù)量極大增長(zhǎng)，這三種原因回國(guó)者比例小了許多。

“我女兒說很適應(yīng)加拿大，起碼這幾年沒有回國(guó)的打算。倒不是不愛國(guó)，她覺得空氣質(zhì)量、城市環(huán)境比國(guó)內(nèi)好得多，競(jìng)爭(zhēng)也比較公平，所以……”我樓下的王大媽接下來的話，不知道是不是有些武斷?她認(rèn)為，許多人是難以在國(guó)外生存才回來的。

這樣的推斷當(dāng)然以偏概全了。但不可否認(rèn)有一定的合理性——那些在外只有求學(xué)經(jīng)歷、毫無工作經(jīng)歷的海歸，很容易被懷疑為能力不足。

海歸整體貶值，這是一個(gè)開放社會(huì)必然的進(jìn)程。在出國(guó)成為家常便飯、周圍外國(guó)人越來越多的年代，海歸本不應(yīng)該是一種特殊身份。假如他們真有能力，不會(huì)擔(dān)心與國(guó)內(nèi)求職者平等競(jìng)爭(zhēng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年有15萬留學(xué)人員回國(guó)。隨著國(guó)內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬選，回國(guó)后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國(guó)內(nèi)“基本國(guó)情”。這樣一個(gè)特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?

Q1同等學(xué)歷下，與“土鱉”相比，海歸有優(yōu)勢(shì)嗎?

“海歸也是人一個(gè)，有優(yōu)勢(shì)，也會(huì)有劣勢(shì)。”今年將畢業(yè)于英國(guó)愛丁堡*金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國(guó)。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，“土鱉”熟悉國(guó)內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

貝塔斯曼*人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。

*英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽(yáng)認(rèn)為，海歸在語(yǔ)言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化。”安利*人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。

Q2應(yīng)聘時(shí)，會(huì)因?yàn)楹w身份而加分嗎?

有海外工作經(jīng)驗(yàn)可能加分否則可能減分

據(jù)新快報(bào)記者調(diào)查，海歸們回國(guó)找工作往往不是一帆風(fēng)順。“名校頭銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮工作。”在英國(guó)曼徹斯特*讀設(shè)計(jì)專業(yè)的Fibi表示，海歸這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。名校畢業(yè)的Fibi回國(guó)找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡(jiǎn)歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國(guó)外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就。”

記者隨機(jī)采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利*人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的*對(duì)人才有不同的需求，一般來說，對(duì)市場(chǎng)、項(xiàng)目管理等位置，有跨國(guó)學(xué)習(xí)背景的海歸會(huì)加分，但主要還是看個(gè)人能力。

廣州某交通類國(guó)企人力資源部負(fù)責(zé)人Sam表示，在應(yīng)聘時(shí)，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，會(huì)比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸顯現(xiàn)。

曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場(chǎng)部主管Tony認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時(shí)候，我通常會(huì)問應(yīng)聘者這樣一個(gè)問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。”

“畢竟是花了錢花了時(shí)間，希望自己能有更大的優(yōu)勢(shì)。”目前在澳大利亞讀心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國(guó)留學(xué)回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。據(jù)**青年聯(lián)合會(huì)海外學(xué)人工作部的一項(xiàng)調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

吉涵斌認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級(jí)工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們?nèi)菀锥虝r(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會(huì)走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

安利*人力資源負(fù)責(zé)人表示，海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個(gè)高起點(diǎn)上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會(huì)有更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。如果肯努力，跨國(guó)的學(xué)習(xí)背景，良好的溝通和表達(dá)能力會(huì)讓“海龜”晉升的速度加快。

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪?guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在*很缺乏，隨著*企業(yè)走向國(guó)際化，會(huì)越來越受到青睞;

三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，*保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，目前在廣州，留學(xué)回國(guó)人員超過2.93萬人，其中2011年留學(xué)回國(guó)人員1824人?；貒?guó)就業(yè)的留學(xué)人員主要分布在金融、制造業(yè)、文體娛樂和電子及電子信息服務(wù)行業(yè)。

從國(guó)別及地區(qū)看，其中30%來自英國(guó)，其次是美國(guó)、澳大利亞及*港澳地區(qū)(約為15%)，接下來是日本、德國(guó)、法國(guó)、加拿大、新西蘭等。從學(xué)位看，在留學(xué)回國(guó)人員中，以碩士(60%)和學(xué)士(30%)為主，博士占10%。從留學(xué)專業(yè)看，約50%留學(xué)人員專業(yè)為經(jīng)貿(mào)和管理類，其次是人文社科(15%)、計(jì)算機(jī)(10%)、生物醫(yī)藥(10%)、藝術(shù)傳媒(5%)以及機(jī)械、建筑、環(huán)境等理工類專業(yè)。

二、美國(guó)心理學(xué)碩士回國(guó)后的就業(yè)前景怎么樣

1、美國(guó)心理學(xué)碩士回國(guó)后的就業(yè)前景是非常廣闊的。首先，隨著*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)心理健康的重視程度越來越高，對(duì)心理咨詢和心理治療的需求也在不斷增加。這為心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、其次，*的教育行業(yè)對(duì)心理學(xué)專業(yè)的需求也非常大。許多學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)都需要心理咨詢師來幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的問題，幫助他們更好地適應(yīng)學(xué)校生活。此外，一些大型企事業(yè)單位也會(huì)聘請(qǐng)心理咨詢師來為員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們緩解工作壓力，提高工作效率。

3、再次，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，線上心理咨詢服務(wù)也越來越受歡迎。許多互聯(lián)網(wǎng)公司都在開發(fā)在線心理咨詢平臺(tái)，需要大量的心理學(xué)專業(yè)人才來提供服務(wù)。這為心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生提供了一個(gè)全新的就業(yè)領(lǐng)域。

4、此外，美國(guó)的心理學(xué)碩士學(xué)歷在*是被廣泛認(rèn)可的，這為留學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)。許多國(guó)內(nèi)的高校和研究機(jī)構(gòu)都愿意招聘有海外背景的心理學(xué)專業(yè)人才，為他們提供優(yōu)厚的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

5、總的來說，美國(guó)心理學(xué)碩士回國(guó)后的就業(yè)前景是非常好的。無論是在教育、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)還是科研等領(lǐng)域，都有大量的就業(yè)機(jī)會(huì)等待著他們。只要他們能夠充分利用自己的專業(yè)知識(shí)和技能，就一定能夠在就業(yè)市場(chǎng)上找到滿意的工作。

三、英國(guó)心理學(xué)就業(yè)前景如何

英國(guó)的心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景非常好，不少學(xué)生在畢業(yè)后都會(huì)回國(guó)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的心理市場(chǎng)還沒有完全成熟，所以他們的工作機(jī)會(huì)還是很大的，尤其是那些從國(guó)外回來的學(xué)生。目前，我國(guó)學(xué)生年齡在22~34歲之間，本科學(xué)歷占30%，博士學(xué)歷占6%。英國(guó)留學(xué)生的知識(shí)切入點(diǎn)更深，時(shí)間更長(zhǎng)，在這一領(lǐng)域有很大的優(yōu)勢(shì)，隨著年齡的增長(zhǎng)，他們的薪水也會(huì)越來越高。