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七、技術(shù)*

技術(shù)*主要負(fù)責(zé)為瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目提供專業(yè)技術(shù)支持。他們需要解決在執(zhí)行過程中遇到的各種重大技術(shù)難題,為全所統(tǒng)一技術(shù)立場文件起草重要的、具有普遍意義的技術(shù)問題解決方案。他們還需要制定和發(fā)布針對一般技術(shù)問題的技術(shù)提示。

八、會(huì)計(jì)審計(jì)*

會(huì)計(jì)審計(jì)*是瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心*之一,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)、審計(jì)(包括審閱、審核和其他鑒證業(yè)務(wù))等各項(xiàng)執(zhí)業(yè)規(guī)程和技術(shù)指南的制訂、宣導(dǎo)、修改和解釋。他們還需要收集、整理和發(fā)布與會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)的典型案例和技術(shù)模型。

九、培訓(xùn)發(fā)展*

培訓(xùn)發(fā)展*主要負(fù)責(zé)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育、合伙人和員工培訓(xùn)以及客戶培訓(xùn)工作。他們需要協(xié)助相關(guān)專門委員會(huì)擬定管理制度和規(guī)定,并組織實(shí)斃新員工崗前、內(nèi)部資格、執(zhí)業(yè)技能、繼續(xù)教育等培訓(xùn)。該*還負(fù)責(zé)行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才的培養(yǎng)和組織管理,以及外聘師資、內(nèi)聘師資、聯(lián)合培訓(xùn)院校的選聘和考評工作。

十、信息技術(shù)*

信息技術(shù)*是瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所主管信息技術(shù)、信息化建設(shè)與管理的綜合職能*。他們需要協(xié)助信息化建設(shè)委員會(huì)擬定相關(guān)管理制度和規(guī)定,并承擔(dān)事務(wù)所信息化管理系統(tǒng)的規(guī)劃、組織、設(shè)計(jì)、實(shí)施及運(yùn)維等工作。該*還需要負(fù)責(zé)相關(guān)信息系統(tǒng)(郵件、網(wǎng)站、法規(guī)庫等)的技術(shù)支持,以及網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、部署及運(yùn)行等工作。

十一、國際聯(lián)絡(luò)*

國際聯(lián)絡(luò)*主要負(fù)責(zé)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國際聯(lián)絡(luò)和外事接待工作。他們需要協(xié)助相關(guān)專門委員會(huì)擬定國際化管理制度和規(guī)定,并負(fù)責(zé)與RSM國際及其成員所、國富浩華國際及其成員所的聯(lián)絡(luò)和業(yè)務(wù)合作。該*還需要開展人員互換、交流及培訓(xùn),并負(fù)責(zé)外事接待和出國人員安排等工作。

十二、合伙事務(wù)*

五、合伙人關(guān)系管理部

該*主要負(fù)責(zé)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人關(guān)系的管理與維護(hù)。具體職責(zé)如下:

1. 負(fù)責(zé)辦理合伙人提名和新增合伙人的考察與選拔相關(guān)事宜,對退伙合伙人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,并協(xié)調(diào)處理合伙人之間的意見分歧。

2. 參與合伙人的績效考核工作,并組織開展合伙人意見和建議的征集活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)辦理合伙人入伙和退伙的法定手續(xù),管理合伙人出資事宜,并擬定合伙財(cái)產(chǎn)分配方案。

六、分支機(jī)構(gòu)管理部

該*主要負(fù)責(zé)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所分支機(jī)構(gòu)的管理與維護(hù)。主要職責(zé)包括:

1. 進(jìn)行分支機(jī)構(gòu)設(shè)立和撤銷的可行性研究,管理分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)外登記,并組織綜合檢查與考核。

2. 負(fù)責(zé)維護(hù)相關(guān)的公共關(guān)系。

七、人力資源部

人力資源部是瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才培養(yǎng)與人力資源管理工作的核心*。主要承擔(dān)以下職責(zé):

1. 協(xié)助人力資源與薪酬委員會(huì)制定相關(guān)制度和規(guī)定,承辦相關(guān)委員會(huì)的工作。

2. 負(fù)責(zé)合伙人的考核,以及人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)規(guī)劃的擬定與實(shí)施。

3. 管理員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正、續(xù)聘、解聘、退休等勞動(dòng)關(guān)系,并辦理勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。

4. 建立員工薪酬福利體系,并負(fù)責(zé)薪酬管理,辦理員工各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌及商業(yè)保險(xiǎn)。

5. 組織員工績效考核和晉升管理,進(jìn)行崗位測評,并建立相關(guān)體系和測評體系。

6. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人資格管理、人事檔案管理,以及勞動(dòng)糾紛的處理。

7. 負(fù)責(zé)瑞華品牌的校園推廣與建設(shè),組織各類校園活動(dòng)。

8. 辦理與人事相關(guān)的各類員工證件和證明,建立人力資源管理信息數(shù)據(jù)庫,推進(jìn)信息化管理工作。

9. 維護(hù)相關(guān)的公共關(guān)系。

八、財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)部是瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)工作的核心*。主要職責(zé)如下:

1. 協(xié)助財(cái)務(wù)與預(yù)算委員會(huì)制定相關(guān)制度和規(guī)定,承辦相關(guān)委員會(huì)的工作。

2. 擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)算和分配方案,執(zhí)行財(cái)務(wù)收支和預(yù)算,組織外部審計(jì)機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告,定期向合伙人提供財(cái)務(wù)報(bào)表。

3. 組織會(huì)計(jì)核算,包括會(huì)計(jì)記賬、資金解繳、資產(chǎn)管理等,并開展理財(cái)服務(wù)。

4. 建立財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和申報(bào)。

5. 督導(dǎo)分所的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等工作,組織相關(guān)的內(nèi)部和外部交流。

6. 按照合伙人考核結(jié)果進(jìn)行收益分配,并維護(hù)相關(guān)的公共關(guān)系。

九、專業(yè)服務(wù)集團(tuán)辦公室

該辦公室的具體職責(zé)包括:

1. 研究并制定專業(yè)公司發(fā)展的相關(guān)管理制度和規(guī)定。

2. 組織會(huì)議并形成記錄或紀(jì)要,協(xié)調(diào)專業(yè)公司之間及其與事務(wù)所的關(guān)系。

3. 負(fù)責(zé)文秘和行政事務(wù)管理工作。

4. 維護(hù)相關(guān)的公共關(guān)系。

十、黨委辦公室

黨委辦公室負(fù)責(zé)處理黨委員會(huì)日常事務(wù),并協(xié)調(diào)群團(tuán)組織和統(tǒng)一戰(zhàn)線建設(shè),統(tǒng)一管理對外宣傳。主要職責(zé)如下:

1. 擬定黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)等相關(guān)制度和考核評價(jià)辦法。

2. 協(xié)助黨委負(fù)責(zé)人處理日常管理事務(wù),并負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)的日常管理。

3. 統(tǒng)一管理對外宣傳,包括網(wǎng)站更新和所志編纂等。

4. 負(fù)責(zé)黨的紀(jì)律檢查日常管理,并進(jìn)行黨員干部、黨員合伙人的遵章守紀(jì)、廉潔自律檢查。

5. 負(fù)責(zé)群團(tuán)組織和統(tǒng)一戰(zhàn)線建設(shè)的日常聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

6. 建立黨建、群建、統(tǒng)戰(zhàn)工作數(shù)據(jù)庫,并密切黨組織之間的溝通與協(xié)調(diào)關(guān)系。

7. 維護(hù)工作包括但不限于黨組織建設(shè)、對外宣傳、群團(tuán)建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作等相關(guān)的公共關(guān)系。

瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所還設(shè)有眾多分支機(jī)構(gòu),遍布*各地,以及北京執(zhí)業(yè)中心、金融業(yè)務(wù)部、國際業(yè)務(wù)部等特色*,共同構(gòu)成了瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合職能體系。

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