安徽省*已公布2024年度國考面試分?jǐn)?shù)線,安徽事業(yè)單位聯(lián)考A類進(jìn)面*分?jǐn)?shù)線為48.33分,平均分?jǐn)?shù)線為112.85分,*分?jǐn)?shù)線達(dá)到135.2分。本次國考安徽共招錄438個(gè)職位,招聘人數(shù)為884人。
48.33分。根據(jù)安徽省*發(fā)布的2022國考面試分?jǐn)?shù)線,安徽事業(yè)單位聯(lián)考A類進(jìn)面*分?jǐn)?shù)線為48.33分,平均分?jǐn)?shù)線為112.85分,*分?jǐn)?shù)線達(dá)到135.2分。國考安徽招錄職位數(shù)是438個(gè),招考人數(shù)為884人。
2024年安徽事業(yè)單位面試備考:易被忽略的十點(diǎn)疏漏
一、面試開始時(shí),應(yīng)試者不善于打破沉默,等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者出于種種顧慮,不愿主動說話,導(dǎo)致面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、參加面試前所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。
三、面試中,有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。
四、具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
五、應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,惟有舉例。
六、有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí),就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
七、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí),很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到*銷售總監(jiān)一職?!比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁??”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
八、面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)回答、正面解釋。比如說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。
九、面試官常常會問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十、面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
安徽事業(yè)單位題型分值分布為公共基礎(chǔ)知識25題左右,每題0.88分,言語理解與表達(dá)20題左右,每題1.22分,邏輯判斷題10題左右,每題0.96分,類比推理5題左右,每題0.53分,定義判斷5題左右,每題0.62分。
考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)3]60%+面試成績40%。計(jì)算筆試成績、面試成績、考試總成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入。
安徽事業(yè)單位招聘筆試科目設(shè)置為:《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》。采用封閉筆試,滿分100分,考試時(shí)間一般為120分鐘。面試和筆試的比例,筆試占60%,面試占40%(有省市的事業(yè)單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內(nèi)容:政治、時(shí)事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力,題型有客觀題和主觀題,很多單位只設(shè)客觀題。
以上是安徽省事業(yè)單位考試分值分布的全部解答。
1、安徽省事業(yè)單位筆試成績排名還未公布。
2、屬全日制2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的,還須提供本人學(xué)生證原件或?qū)W校出具的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料(學(xué)歷、學(xué)位等證書須在聘用報(bào)批前取得)。
3、屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2024年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的,還須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管*出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間。
4、以及“2024年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料(學(xué)歷、學(xué)位等證書須在聘用報(bào)批前取得)。
5、服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員相關(guān)材料:
6、報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的,還須提供所在軍隊(duì)旅(團(tuán))級以上政治機(jī)關(guān)出具的隨軍證明材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管*同意報(bào)考的證明。
7、在日常模擬練習(xí)中,要正確樹立好兩個(gè)觀點(diǎn):一是“有沒有”比“好不好”更為重要,二是大部分的對手水平近乎等同,無需有太大壓力。
8、社會現(xiàn)象審題分多步:審清背景、把握問法、提取重點(diǎn)信息。例如題干中明顯提出,圍繞“工具化干部”談看法。答題框架可以是我們答題的基礎(chǔ)方向。其一,厘清對于“工具化干部”的初步看法;其二,針對看法進(jìn)行具體分析,如影響、現(xiàn)狀、背景、原因等合適角度入手
9、答題內(nèi)容是支撐整場面試、體現(xiàn)考生能力素質(zhì)以及價(jià)值觀的關(guān)鍵,以下通過幾種方法闡述內(nèi)容的切入方式。順藤摸瓜,就題論題。由給定的題干信息著手分析,循序漸進(jìn),以小見大。內(nèi)容構(gòu)建可以從單點(diǎn)進(jìn)一步挖掘,尋其本質(zhì)。
安徽事業(yè)單位考試總成績按百分制計(jì)算,一般職位筆試成績占60%,面試成績占40%,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
1.筆試不設(shè)專業(yè)科目的崗位,考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計(jì)算公式:(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
2.筆試設(shè)專業(yè)科目的崗位,考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。
計(jì)算公式:將《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績以及專業(yè)科目成績相加,然后除以3,再除以1.5,再乘以0.6,*加上專業(yè)測試成績乘以0.4。
在成績合并過程中,筆試成績和專業(yè)測試成績均需轉(zhuǎn)換為百分制,計(jì)算時(shí)需保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位,對于小數(shù)點(diǎn)后第三位,采用四舍五入的方法。
省直主管*及招聘單位將根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘者的最終考試成績,從高分到低分,按照1:1的比例等額確定體檢和考察的對象。若最終成績相同,則依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績的得分高低為優(yōu)先順序。若考生各科目成績均相同,則將采取加試的方式,具體加試方案將另行公布。
以上便是關(guān)于安徽事業(yè)單位考試成績計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容。