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事業(yè)編考公務(wù)員有試用期嗎公務(wù)員轉(zhuǎn)正條件最新規(guī)定

來源：考公助手時(shí)間：2024-07-10 18:26

一、事業(yè)單位試用期可以考公務(wù)員嗎

1、事業(yè)單位試用期是可以考公務(wù)員的，只要經(jīng)過現(xiàn)任單位的批準(zhǔn)，就可以考公務(wù)員，但也有些情況是不可以的。

2、*種情況是*公務(wù)員考試公告中被禁止報(bào)考的，比如考生所在的事業(yè)單位是參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。*公務(wù)員考試公告中有規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

3、第二種情況是考生所在的事業(yè)單位有*服務(wù)年限的?？忌鷳?yīng)該先查看跟單位簽訂的勞動(dòng)合同中是否有*服務(wù)年限要求。如果有的話，在服務(wù)期限內(nèi)是不允許主動(dòng)離職的。哪怕你強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，也會(huì)記錄到誠(chéng)信檔案，影響到之后的公務(wù)員報(bào)考審核，導(dǎo)致報(bào)考失敗。

4、那么在事業(yè)單位試用期是可以報(bào)考公務(wù)員的。但是報(bào)考公務(wù)員之前需要獲得所在單位的準(zhǔn)許，*不要私自報(bào)考，不管是試用期還是正式入職，都要事先詢問清楚。其他方面只要滿足公務(wù)員報(bào)考條件就能報(bào)考，例如年齡要求在18周歲到35周歲之間。

二、事業(yè)單位試用期內(nèi)可以考公務(wù)員嗎

事業(yè)單位試用期內(nèi)考公務(wù)員需要一定條件。

事業(yè)編制不是參公單位的是可以考公務(wù)員，但是前提需要單位同意報(bào)考，因?yàn)楣珓?wù)員資格審查的時(shí)候需要提交單位的同意報(bào)考證明。

還有就是必須滿足一定條件，事業(yè)單位人員報(bào)考公務(wù)員的條件如下。

1、試用期內(nèi)的事業(yè)單位在編人員若想報(bào)考公務(wù)員考試，首先要看考生所任職位是否有*服務(wù)年限，如果沒有認(rèn)知沒有達(dá)到*服務(wù)年限，原則上不得報(bào)考；如果滿足，考生可以報(bào)考符合條件的職位，但要征得所在單位的同意報(bào)考證明后才可以報(bào)考。

2、如果考生為在編人員，報(bào)考公務(wù)員考試需要用人單位開具同意報(bào)考證明后才可以報(bào)考?？忌浻煤笈c其他新錄用的公務(wù)員一樣有一年的試用期，試用期考核合格以后正式錄用為公務(wù)員。

如果是事業(yè)單位的合同制員工，為非編制人員，報(bào)考無需單位同意報(bào)考證明，有符合條件的職位就可以直接報(bào)考。

3、如果任職沒有達(dá)到*服務(wù)年限，原則上不得報(bào)考；如果滿足，考生可以報(bào)考符合條件的職位，但要征得所在單位的同意報(bào)考證明后才可以報(bào)考。

公務(wù)員考試是除了高考外的最嚴(yán)格、最公平的考試。考試這個(gè)制度被發(fā)明后，真是讓普羅大眾愛的不行，可以說考試選拔都是比較公平的。

公務(wù)員實(shí)行公開化招考，只要符合條件均可報(bào)考。從公告的發(fā)布，到筆試的閱卷，面試官系統(tǒng)抽調(diào)，面試現(xiàn)場(chǎng)雙抽簽，面試當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)等，都彰顯了公考的公平公正。

二、公務(wù)員的工資水平地區(qū)中上。

公務(wù)員工資基本處于當(dāng)?shù)氐闹械人?，有些甚至是中上水平。?duì)于被私企壓榨過的人來說，公務(wù)員的時(shí)薪簡(jiǎn)直太對(duì)得起工作量了。

公務(wù)員的工資差異的主要由四個(gè)部分：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別，剛剛?cè)肼毜墓珓?wù)員的基本工資到手4000-6000，加上崗位津貼、基層補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等，隨著工齡及職務(wù)晉升每年調(diào)工資。

三、試用期公務(wù)員可以考事業(yè)編嗎

1、公務(wù)員是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，它是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

3、干部管理制度正處在改革過程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國(guó)現(xiàn)階段干部管理體制相符合。公務(wù)員草案的規(guī)定符合實(shí)際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時(shí)，建議對(duì)關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。*，立法機(jī)關(guān)接受了這個(gè)建議。

即依法從事公務(wù)活動(dòng)的人員，他不是為自己工作，也不是為某個(gè)私人的企業(yè)或者組織工作或者服務(wù)。這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

僅以履行公職為標(biāo)準(zhǔn)，還不能作出明確的界定。有一些在*舉辦的事業(yè)單位中工作的人員，他們從事的也是公務(wù)活動(dòng)，但并未納入*的行政編制序列，因而不能認(rèn)定為公務(wù)員。必須是納入*行政編制序列、履行公職的人員。

也就是由*為他們提供工資、退休和福利等保障。公務(wù)員屬于*財(cái)政供養(yǎng)的人員，但并不是財(cái)政供養(yǎng)的人員都是公務(wù)員。財(cái)政供養(yǎng)人員的很大一部分，如公立學(xué)校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由*負(fù)擔(dān)其工資福利，但不屬于公務(wù)員，因?yàn)樗麄儾痪邆淞硗鈨蓚€(gè)條件。