*：難在報考的機(jī)制上。眾所周知，公務(wù)員考試是首先報崗位，然后再考試。這種方法和十多年前高考的報志愿再考試是一樣的道理的。正是因為這種機(jī)制，使得偶然性太大，所以后來高考才改革了這個順序，先考試，然后從高到低按分?jǐn)?shù)排名來進(jìn)行填報志愿，就極大地增強(qiáng)公平性。但是，公務(wù)員考試出于各種原因，沒有辦法像高考這樣子。這就導(dǎo)致了考得好，有時候不如報得好這種情況的出現(xiàn)。比如你考得很高分，但是你選了熱門職位，結(jié)果名落孫山，這時候你會后悔當(dāng)初為什么不報一個冷門一點的職位。比如你考得很高分，但是選了很冷門的職位，入職后你又會后悔，為什么當(dāng)初那么高的分?jǐn)?shù)，不應(yīng)該選擇一個好一點的單位。第二：公務(wù)員熱仍將長期持續(xù)。比如我們現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增速放慢了，就業(yè)壓力更大。比如，我們傳統(tǒng)文化中的，學(xué)而優(yōu)則仕，觀念并沒有改變。很多山東河南等地的同學(xué)，甚至是*飛到處考，還有些家里也支持他們不工作專職考公，他們經(jīng)驗積累的越多，一定程度上比一般人更有優(yōu)勢，所以對于沒參加過幾次考試的同學(xué)來說，相對是劣勢，所以競爭不過別人很正常。比如現(xiàn)在公務(wù)員的待遇已經(jīng)逐步提升，一些發(fā)達(dá)地區(qū)月薪1萬，完全不是問題，轉(zhuǎn)行想考公務(wù)員的也大有人在。第三：公務(wù)員考試對綜合素質(zhì)的要求比較高。首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心*是要求研究生的門檻。其次，筆試考查的內(nèi)容比較復(fù)雜全面。比如要考國際上通用的智力測試，還要考語文能力，數(shù)學(xué)能力，常識，時政上海廣東等還要考察理科能力。這些東西如果沒有系統(tǒng)地去復(fù)習(xí)，大部分人是很難迅速掌握和得高分的。再之，面試也是很殘酷的環(huán)節(jié)，3選1或5選1，守擂和逆襲的較量，正是因為公正，所以才殘酷，在考場外哭的大有人在。你想想，你去企業(yè)面試，這次表現(xiàn)不好，那就去下一家，機(jī)會多的是。但公務(wù)員考試一年只有幾次，而且光是進(jìn)面試就很難了，這樣的機(jī)會太稀有，所以才很珍貴，壓力大。*，還有體檢政審等等環(huán)節(jié)，都是非常嚴(yán)格的。警察之類的特殊崗位還有體測。這場硬戰(zhàn)走下來，基本上都是八九個月，太累，太辛苦了。
好幾百比1，確實很難。但是實力夠強(qiáng)一點都不難，只要認(rèn)真復(fù)習(xí)認(rèn)真提高，根據(jù)授課老師步子踏實學(xué)，底子再足夠好，沒什么難的。筆試是文科技巧考試，面試是氣場和臨場語言表達(dá)反應(yīng)能力考試。想去考就去認(rèn)真準(zhǔn)備，要吃得苦，即使考不上也會看到自己差距在哪里，以備下次成功。公考運氣也很重要，對手很強(qiáng)，你夠強(qiáng)也不定行，對手很差，你不強(qiáng)也能考上，這是對面試而言。備考，進(jìn)面試是*步。關(guān)鍵是持之以恒，信心加努力加技巧，說沒技巧的肯定不懂公考，行測，申論答題都有技巧，而且每年都有新變化，面試也有技巧，面試輔導(dǎo)班老師會教你怎么做。一個連考5年終于考上的老鳥的看法。年輕嘛就拼一把，自己智商夠，不結(jié)巴，憑啥考不上？你說是吧。
1、國考面試和省考面試難度有什么區(qū)別？
2、國考面試題的難度平均要高于省考，在國考當(dāng)中對不同的崗位進(jìn)行了細(xì)致的分類，例如：國稅、鐵路公安、出入境檢驗檢疫局等，所以在國考面試題中這幾類崗位的題是不同的，考查的側(cè)重點也是不同的，會根據(jù)崗位要求以及考生的專業(yè)來設(shè)置一些專業(yè)性的問題。
3、而省考就不一樣了，省考根本不會細(xì)致的劃分崗位題型，三天考試下來，只有6套題，所有的崗位上下午都采用一樣的套題。
4、在省考面試中，大部分都以綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變與人際溝通為主。而國考面試考試中不僅包含了以上的內(nèi)容，還會添加無領(lǐng)導(dǎo)討論、情景模擬、材料類以及漫畫類等。
5、在國考考試中的提問會更加的貼近生活、貼近未來崗位的工作內(nèi)容。而部分省份的省考卻側(cè)重于“高大上”的問題。所以在練習(xí)過程中要針對國考的面試題側(cè)重去回答問題，要“腳踏實地”，而不是“騰云駕霧”。
1、由于環(huán)境的原因，面試考場是很正規(guī)的，也比較嚴(yán)肅的場合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說。另外，很多人性格比較內(nèi)向，*里面沒有參加、或者參加群體活動比較少;一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機(jī)器打交道，交流都比較少。
這些導(dǎo)致了面對陌生人時候不敢說，而且面試的時間短、任務(wù)重的情況下，有一些人通過比較難。
2、由于題型的因素會導(dǎo)致很多人說不到點子上，對題型了解不全面，或者只了解了其中表面意思，也沒有領(lǐng)會面試的真正意圖。最主要還是因為缺乏鍛煉，平時鍛煉的機(jī)會不多。面試的時候也可能因為緊張全部把要說的全部忘記。
3、很多人做到了敢說、會說了，但是說的內(nèi)容難免會很空洞，會偏離主題。這種情況也會給人一種很假的感覺。很多人都會用萬能模板，這主要是因為面試已經(jīng)進(jìn)入了“反套路化”時代。面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會，而是一種應(yīng)試模式來解題。
在日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發(fā)事件，那么當(dāng)這些諸如“你陪同領(lǐng)導(dǎo)去開會，會議馬上開始，領(lǐng)導(dǎo)的演講稿突然不見了，你怎么辦？”的問題出現(xiàn)的時候，你是否有強(qiáng)大的應(yīng)變能力，你是否有冷靜的心態(tài)，你是否能夠恰當(dāng)?shù)皿w的處理問題便顯得至關(guān)重要。
我們經(jīng)常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖于你的理解的。例如“公廁衛(wèi)生管理規(guī)定以廁所的蒼蠅數(shù)量衡量打掃衛(wèi)生的工作，你怎么看這種現(xiàn)象”，當(dāng)這個題目出現(xiàn)的時候，很多考生又開始手足無措，“什么意思？這么奇葩!”的想法隨之產(chǎn)生。
在公務(wù)員面試中，有一類題目經(jīng)常出現(xiàn)，卻讓很多考生不寒而栗。比如“通過你的答題，我們覺得你并不適合當(dāng)公務(wù)員，你怎么看”，或者“我們覺得今天你的表現(xiàn)很差，如果你落選了，你會怎么辦”。
很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設(shè)障。他們忘了在結(jié)構(gòu)化面試中這些題目只是標(biāo)準(zhǔn)題目之一，考官所問并非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認(rèn)識類試題。如果考生對此類考題沒有準(zhǔn)備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
