1、公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。專項考核是對公務(wù)員完成重要專項工作,承擔(dān)急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核,可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排。
2、對公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核政治素質(zhì)和工作實績。(一)德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行,重點了解學(xué)習(xí)貫徹新時代*特色社會主義思想,堅定理想信念,堅守初心使命,忠于憲法、忠于*、忠于人民,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的情況;帶頭踐行社會主義核心價值觀,恪守職業(yè)道德,遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。(二)能。全面考核適應(yīng)新時代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng),重點了解政治鑒別能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。(三)勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),重點了解忠于職守,遵守工作紀(jì)律,愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé),敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況。(四)績。全面考核堅持以人民為中心,依法依規(guī)履行職位職責(zé)、承擔(dān)急難險重任務(wù)等情況,重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。(五)廉。全面考核遵守廉潔從政規(guī)定,落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神等情況,重點了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。
公務(wù)員考核分為平時考核、定期考核、專門考核三種考核方式。
即針對公務(wù)員平時工作而進(jìn)行的曰常考察,主要是紀(jì)錄平時的工作表現(xiàn),為定期考核積累資料,不直接導(dǎo)致獎勵和懲戒。
指有計劃地每隔一段時間對公務(wù)員進(jìn)行的比較全面的考察,是一種定期的工作總評,評比結(jié)果將會導(dǎo)致獎懲或調(diào)動等人事管理活動的進(jìn)行。
即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
公務(wù)員,全稱為*公務(wù)員,是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和*公共資源,維護(hù)*法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*,公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)*人民共和國公務(wù)員法,對于其職位特殊性,需單獨管理的,可增設(shè)其他職位類別。根據(jù)*發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,截至2016年底,*共有公務(wù)員719萬人。
1、公務(wù)員的考核主要分為3類,平時考核、專項考核和定期考核等方式。
2、定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。
3、平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。
4、專項考核是對公務(wù)員完成重要專項工作,承擔(dān)急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核,可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排。
5、定期考核采取年度考核的方式,是對公務(wù)員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
6、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。確定為優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù),工作能力強;責(zé)任心強,勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;圓滿完成年度工作任務(wù),工作實績突出。
7、公務(wù)員對本人考核結(jié)果有異議的,可以向機(jī)關(guān)組織(人事)*反映。
8、派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項工作的公務(wù)員,其平時考核由所在機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況合理安排。公務(wù)員援派或者掛職期間,由接收單位進(jìn)行平時考核。病、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半的,參加考核,不確定等次。
1、公務(wù)員的定期考核采取什么方式?采取年度考核的方式。
2、公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。
3、平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。
4、專項考核是對公務(wù)員完成重要專項工作,承擔(dān)急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核,可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排。
5、定期考核采取年度考核的方式,是對公務(wù)員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
6、確定為優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
7、(三)責(zé)任心強,勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;
8、(四)圓滿完成年度工作任務(wù),工作實績突出;
9、確定為稱職等次應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
10、(二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強;
11、(三)責(zé)任心強,工作積極,工作作風(fēng)較好;
12、公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職等次:
13、(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;
14、(三)責(zé)任心一般,工作消極,或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足;
15、(四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有較大失誤;
16、(五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。