2022湖北省事業(yè)編考試湖北下半年事業(yè)單位考試機(jī)會(huì)解析

一、關(guān)于湖北省教師編制考試的時(shí)間安排

據(jù)悉，湖北省教師編制考試將于近期舉行。經(jīng)過(guò)相關(guān)*的協(xié)調(diào)，最終確定了考試時(shí)間為xxxx年xx月xx日?？荚嚨膬?nèi)容將分為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科，采用閉卷方式進(jìn)行。其中教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)科目將按照幼兒園、*、*三個(gè)學(xué)段分別命題，綜合知識(shí)科目則不分學(xué)段*，所有考生使用同一套試卷。由于當(dāng)前的防控形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，筆試重啟時(shí)間將根據(jù)*防控情況提前在湖北省教育考試院網(wǎng)上公布。廣大考生需密切關(guān)注相關(guān)信息，做好健康管理和個(gè)人防護(hù)。

二、湖北省省直事業(yè)單位招聘考試通知

湖北省人事考試網(wǎng)最近發(fā)布了關(guān)于湖北省省直事業(yè)單位xxxx年統(tǒng)一公開招聘工作人員的通知。公告明確了筆試考試時(shí)間是xxxx年xx月xx日。此次招聘的對(duì)象主要是符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。具體的招聘單位、崗位及資格條件詳見《湖北省省直事業(yè)單位xxxx年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》。報(bào)名時(shí)間為xxxx年xx月xx日9:00至xx月xx日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉后無(wú)法再行報(bào)名。資格審查、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印等流程均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行?？荚嚪譃槁殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試兩部分，針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類設(shè)考。面試則重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容?？偝煽?jī)由筆試和面試成績(jī)按照一定比例計(jì)算得出。

為了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于規(guī)定的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，將根據(jù)報(bào)名情況對(duì)崗位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。筆試成績(jī)將在筆試日后一個(gè)月左右通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布。面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式等具體事宜將在各招聘單位官網(wǎng)發(fā)布的面試公告中說(shuō)明。考生需密切關(guān)注相關(guān)信息，按時(shí)參加面試資格復(fù)審，按要求提供所需材料。

無(wú)論是教師編制考試還是省直事業(yè)單位招聘考試，都需要考生們做好充分的準(zhǔn)備，密切關(guān)注考試動(dòng)態(tài)，確保自己能夠順利參加考試。(二)計(jì)分方法。職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力卷面滿分均為150分，總計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為:筆試總成績(jī)=(職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力)÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為:面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%。考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

(三)加分政策。根據(jù)*和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、*生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由相應(yīng)省級(jí)主管*審核，由省人社廳統(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

符合條件的報(bào)考人員須于4月20日至4月24日期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見《湖北省省直事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說(shuō)明》(附件5)。

(一)根據(jù)考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(三)考察工作由主管*和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

特別說(shuō)明:對(duì)報(bào)考湖北警官人民警察崗位的人員，按照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察的有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，組織開展體能測(cè)評(píng)、體檢和考察等工作。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。招聘殘疾人的，按相關(guān)體檢條件執(zhí)行。

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管*審定，在本單位或主管*官網(wǎng)、省直事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布平臺(tái)上公示。公示無(wú)異議的，由主管*歸口報(bào)省委組織部、省人社廳審核備案。公示期不少于7個(gè)工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

(一)經(jīng)省委組織部、省人社廳審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3°C者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《*人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(*令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由省委組織部、省人社廳負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

三、湖北事業(yè)編制報(bào)考時(shí)間2022

1、2024年湖北事業(yè)單位聯(lián)考筆試時(shí)間一般在公告發(fā)出的40天左右進(jìn)行，5月底進(jìn)行筆試，網(wǎng)上報(bào)名一般在公告發(fā)布后一周開始。

2、2024年湖北省考公告已發(fā)布，共招聘9545人，崗位5239個(gè)，報(bào)名時(shí)間為2月19日9:00至2月25日17∶00，筆試時(shí)間為3月26日、27日，報(bào)考面向村（社區(qū)）干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職位的，只參加《綜合知識(shí)測(cè)試》一科考試。

3、招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查：

4、第九條招聘計(jì)劃由用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位空缺情況，于年初編制本年度公開招聘人員計(jì)劃，填寫《招聘計(jì)劃申報(bào)表》并提出招聘工作方案，由行政主管*審核匯總后報(bào)人事*審批。

5、招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的內(nèi)容與方式；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其它相關(guān)內(nèi)容。