2025省考公務員崗位解析

一、省考一般都有哪些職位

專業(yè)技術類職位，即在機關中負責專業(yè)技術職責，為公共管理提供直接技術支持和保障的公務員崗位。其核心特征是在公務員隊伍中承擔專業(yè)技術職責，為公共管理提供專業(yè)的技術支持和保障。

行政執(zhí)法類職位，指的是在工商、稅務、質檢、環(huán)保等市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法*的基層單位設置的公務員崗位。這類公務員主要負責行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類相比，行政執(zhí)法類公務員僅有執(zhí)行法律的權利，無解釋權，在出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權。

綜合管理類職位，是指除行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類以外的，負責綜合管理和機關內部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最多，是公務員崗位的主體。具體職責包括規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

法官、檢察官職位分別行使*的審判權與檢察權，與其他類別職位的性質、特點存在明顯區(qū)別。法官、檢察官在等級、義務、權利、資格條件、任免程序、回避等方面的管理也是與其他類別公務員有所區(qū)別。

二、公務員省考有哪些崗位

省級公務員的崗位包括專業(yè)技術崗位、行政執(zhí)法崗位、綜合管理崗位、法官檢察官崗位以及其他類型崗位。對于部分特殊職位，如*銀行保險監(jiān)督管理委員會、*證券監(jiān)督管理委員會、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會等，需要單獨進行專業(yè)科目測試；其他8個非通用語種職位將進行外語水平測試。省級人民警察職位也要考專業(yè)科目。

1、綜合管理類：綜合管理崗位涵蓋面較廣，一般是指除專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等職位以外的公務員崗位。綜合管理類事業(yè)單位崗位最多，也是熱門崗位。

2、專業(yè)技術：專業(yè)技術崗位負責本機構的專業(yè)技術職責和責任，通常需要提供專業(yè)的技術人員。

3、行政執(zhí)法：行政執(zhí)法崗位主要在工商局、環(huán)保局、稅務局、質監(jiān)局等，負責市場監(jiān)管和市場調節(jié)，發(fā)揮一定的監(jiān)督作用。

4、法官檢察官職位：主要在法院，是相對熱門但難以進入的崗位。

5、檔案館：檔案館是*存放公共檔案的地方，公務員主要負責管理檔案，工作量不大，工作相對輕松。

報考省級公務員職位，需滿足以下條件：具有*國籍和*公民身份；18周歲以上，35周歲以下，條件優(yōu)越者可適當放寬限制。

省級公務員職位介紹至此，省考難度較大。若想應聘此類職位，考生需認真學習，認真?zhèn)淇?，以提高成功幾率，同時應仔細檢查備考證件等。

三、考公務員有哪些崗位

1、綜合管理類：除專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務員崗位。

2、專業(yè)技術類：在機關中負責專業(yè)技術職責，為公共管理提供直接技術支持和保障的公務員崗位。

3、行政執(zhí)法類：在工商、稅務、質檢、環(huán)保等市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法*的基層單位設置的公務員崗位。

公務員考試職位根據(jù)報考單位屬性一般可分為省級（含副省級）或市（地）以下，省級（含副省級）是指*、中央、部以及省級*和行政*的職位，市（地）以下是指市*以及市*以下*里面的行政管理*職位。

2、二至三級：國務院副總理，國務委員。

3、三至四級：部級正職，省級正職。

4、四至五級：部級副職，省級副職。

5、五至七級：司級正職，廳級正職，巡視員。

6、六至八級：司級副職，廳級副職，助理巡視員。

7、七至十級：處級正職，縣級正職，調研員。

8、八至十一級：處級副職，縣級副職，助理調研員。

9、九至十二級：科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員。

10、九至十三級：科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員。

四、省考公務員職位有哪些

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)*人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

1、綜合管理類：除專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務員崗位。

可以肯定的是，盡管*工作需要各種各樣的專業(yè)知識，綜合管理的公務員在許多專業(yè)資格的人員，工作在這個領域工作的研究、政策，有著豐富的知識，經驗和成果，但工人們仍屬于行政工作的權威，因此，公務員不是專業(yè)技術。

2、專業(yè)技術類：在機關中負責專業(yè)技術職責，為公共管理提供直接技術支持和保障的公務員崗位。

的本質特征是在公務員隊伍中履行，為公共行政的實施提供技術支持和保障。

3、行政執(zhí)法類：在工商、稅務、質檢、環(huán)保等市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法*的基層單位設置的公務員崗位。

行政執(zhí)法中的公務員主要履行行政監(jiān)督、行政處罰、行政強制、行政檢查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理階層相比，行政執(zhí)法階層只具有執(zhí)法權，而不具有解釋權，在糾紛發(fā)生時不具有裁決權。

與1993年國務院制定的*公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。

公務員，全稱為*公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。

職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據(jù)。

職位分類是一種以工作職位為主要依據(jù)的人事分類制度。所謂“職位”，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：

1、這個職位是基于“事”，而不是人。首先是職位，然后是相應的公務員。當合適的公務員缺乏時，就會出現(xiàn)職位空缺。

2、職位數(shù)量有限，其數(shù)量是由組織的職能、工作量、資金等因素決定的。根據(jù)這些因素確定的員額數(shù)目構成本組織結構的建立。

3、頭寸相對穩(wěn)定。同樣的職能可以由不同的人在不同的時間履行，并不因公務員的離開或保留而改變。

4、職位必須按照一定的標準確定，包括職稱、工作內容、具體職責、任職資格等。

職位分類的具體方式是，根據(jù)公務員職位性質和內容的異同，將其劃分為職位、組、職等；不同級別的職位將根據(jù)職責程度、工作難度和所要求的資格分為不同級別。在等級劃分的基礎上進行職級排列，使不同職級的崗位按照責任程度進行排序。

因此，公務員崗位的考試、選拔、評估、培養(yǎng)、獎勵與懲罰，以及薪資福利等人事管理工作的開展，均以此為依據(jù)。

參考資料：百度百科——*人民共和國公務員級別