1、公務(wù)員面試總分是80分，90分就是“優(yōu)秀”，但是優(yōu)秀的考生少之又少，所以達到80分就算是比較優(yōu)秀的了，78分，也是中等的分?jǐn)?shù)，算不錯，如果筆試有優(yōu)勢的話，上岸也是很有希望的。
2、面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件準(zhǔn)時到達面試地點。憑面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件進入候考區(qū)。
3、進入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
4、一般來講，公務(wù)員筆試成績公布后：
5、進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認(rèn)面試。
6、電話通知是最常用的途徑，因此，報考公務(wù)員的時候一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。
1、*公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分。公務(wù)員面試的九大測評要素為：綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表，考察范圍全面，考生需要做好準(zhǔn)備。
2、公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
3、結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是57人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
5、以上是國考面試80分什么水平的全部解答。
1、公務(wù)員面試成績能夠在80分以上的成績算是還不錯的，但是每個系統(tǒng)的情況不太一樣，主要還是看成績排名和之前筆試成績差距。
2、公務(wù)員面試的分?jǐn)?shù)一般在70至87分之間。有時主考官會在面試全部結(jié)束后，召集該職位的考生當(dāng)場宣讀面試分。但總分要過幾天才能公布。
3、縣(區(qū))級機構(gòu)職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。*生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員定向招錄職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
4、非通用語職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。特殊專業(yè)職位合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
1、公務(wù)員面試得80多分的人多嗎如下：
2、公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分。
3、九大測評要素為：綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表，考察范圍全面，考生需要做好準(zhǔn)備。
4、公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
5、結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
7、當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認(rèn)真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。
8、更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。
9、如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。
10、面對任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。
11、三、不要撐時間，解決問題是硬道理
12、一部分考生認(rèn)為，面試時間應(yīng)該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。
13、每一道面試題都有其測評要點，考生應(yīng)該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。
14、一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準(zhǔn)有利了。沒必要畫蛇添足。
15、對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。
16、考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)的了解該*或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
17、考生應(yīng)該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人最這一工作的了解和重視程度。
18、很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。
19、考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié)，同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。
