公務(wù)員面試考官 公務(wù)員面試考官圖片

一、如何成為公務(wù)員面試考官

1、面試考官主要由組織人事*人員、用人單位人員及有關(guān)專家構(gòu)成，目前，按照*有關(guān)規(guī)定，面試考官需要事先接受必要的培訓(xùn)，并有一定數(shù)量人員應(yīng)獲得公務(wù)員主管*頒發(fā)的資格證書。希望可以幫助到您！

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二、公務(wù)員面試一般有幾個(gè)考官參加

一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問;此外，公務(wù)員面試考場還會(huì)設(shè)置一名計(jì)時(shí)員和1-2名計(jì)分員。

結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

1.考題編制按照*文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷;

2.對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

3.有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表。

1.考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織*、人事*、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

2.問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問;

3.考官獨(dú)立打分,再去掉一個(gè)*分、一個(gè)*分,取剩余考官的平均分,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.每個(gè)應(yīng)試者面試總時(shí)間相同,一般為題目數(shù)5分鐘。

以上是公務(wù)員面試一般有幾個(gè)考官參加的全部解答。

三、怎樣當(dāng)好公務(wù)員面試考官

1、如果想要當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官，一般需要做好下面幾方面的工作：

2、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經(jīng)解決了對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)水平的判斷，但是，在面試過程中，也會(huì)或多或少地遇到此類問題，有時(shí)，專業(yè)知識(shí)的提問被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識(shí)組合應(yīng)該是完備的。

3、除了代表其個(gè)人的修養(yǎng)水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的水平。考官必須給人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺，使每位應(yīng)試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。

4、心理學(xué)研究表明：人們總是習(xí)慣以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)人。作為面試考官，如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€(gè)健全、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，就無法準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)他人。

5、面試的過程就是人際交往過程。在與應(yīng)試者的交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識(shí)和自身對(duì)人際關(guān)系的敏銳感知力去判斷應(yīng)試者處理人際關(guān)系的能力。無論錄用何種人員，其工作必然會(huì)或多或少地與人際交往有關(guān)聯(lián)，因此，對(duì)一個(gè)人處理人際關(guān)系能力的評(píng)價(jià)成為面試評(píng)價(jià)要素中衡量的指標(biāo)。

6、面試評(píng)價(jià)總體來說是一個(gè)非量化評(píng)價(jià)過程，它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，借助于工作經(jīng)驗(yàn)的直覺判斷往往能夠準(zhǔn)確地把握應(yīng)試者的特征。同時(shí)，豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)也是提高和掌握面試技能的保障之一。

7、人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個(gè)人的好惡、或應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評(píng)價(jià)因素影響評(píng)價(jià)的結(jié)果。公正、客觀的評(píng)價(jià)意味著能以獨(dú)立第三者的角度去評(píng)價(jià)應(yīng)試者的品德、素質(zhì)。考官能否做到公正、客觀將決定面試的效度和信度。

8、面試是一種技巧性很強(qiáng)的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達(dá)到運(yùn)用技巧準(zhǔn)確、簡捷地對(duì)應(yīng)試人做出判斷評(píng)價(jià)的目的。

9、有時(shí)，面試對(duì)象是一些很難控制的人，他們的行為可能會(huì)干擾面試的正常進(jìn)行，因此，要求面試考官應(yīng)具備某種駕馭人的能力，使面試的進(jìn)程和目的免受破壞。

10、對(duì)應(yīng)聘職位和組織狀況進(jìn)行較為深入、全面的了解有助于提高面試工作的質(zhì)量，同時(shí)，可以幫助選拔出真正需要的人才。

11、面試過程中會(huì)自然地利用某些人員測評(píng)的手段和方法去評(píng)價(jià)應(yīng)試者，因此，掌握此類技術(shù)是提高面試能力的基本途徑?？傊?，對(duì)面試考官的要求是嚴(yán)格的，通常情況下，單單一個(gè)人很難完全具備以上條件，這時(shí)就要考慮到面試考官的組合問題，經(jīng)組合的面試考官小組應(yīng)滿足這些條件，否則無法保證面試質(zhì)量。

12、以上是怎樣當(dāng)好公務(wù)員面試考官的全部解答。

四、公務(wù)員面試官都是什么人組成

公務(wù)員面試官都是主要由組織*門的科長、副處級(jí)干部，其他市級(jí)行政事業(yè)單位、國有企業(yè)，以及縣級(jí)組織部副部長、*副局長等長期從事文字材料、人事管理的人組成。

公務(wù)員面試的考官并不是直接從招錄單位中選人，而是從特定公務(wù)員中進(jìn)行選拔。一般來說，面試的考官來自各地的人事廳考試中心和組織部，也有一部分來自于各*的人事處長，他們都是“持證上崗”，具有*人事部頒發(fā)的面試官資格證書，專業(yè)性不用懷疑。

因此，各位完全不用擔(dān)心，在單位里有關(guān)系就能“*”，因?yàn)楣珓?wù)員面試是一個(gè)獨(dú)立的環(huán)節(jié)，用人單位根本無權(quán)參與到其中。而考官們負(fù)責(zé)的事情，也只是給你的面試打出分?jǐn)?shù)，并沒有*的決定權(quán)。

1、公務(wù)員工作時(shí)間寬松，不會(huì)經(jīng)常加班，上班時(shí)間固定，全年雙休，*法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班回家。

2、工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是*財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀(jì)，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)不景氣而發(fā)不了工資。

3、工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對(duì)于其他工作來說，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。

4、福利待遇好，公務(wù)員吃的是*財(cái)政，除了基本的工資外，五險(xiǎn)一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對(duì)公務(wù)員的薪金貸。