1、如果考上*公務(wù)員了一般在每年的7月份左右入職，因?yàn)榻?jīng)過筆試、面試、體檢、政審、公示環(huán)節(jié)等，至少要半年時(shí)間。公務(wù)員入職時(shí)間還取決于單位的崗前培訓(xùn)，若是人民警察崗位，崗前培訓(xùn)時(shí)間較長，入職時(shí)間還會晚一點(diǎn)。
2、*公務(wù)員考試，指中央、*機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。國考是*部、委、署、總局招考在中央*機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計(jì)算機(jī)二級。
3、拓展資料：*公務(wù)員考試報(bào)考條件
4、（一）具有*人民共和國國籍；
5、（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
6、（三）擁護(hù)*人民共和國憲法；
7、（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
8、（六）具有符合職位要求的工作能力；
9、參考資料：人民網(wǎng)：*公務(wù)員考試招考公告新鮮出爐
國考公務(wù)員的工資既不是從擬錄用公示名單開始算工資的，也不是從培訓(xùn)開始算工資的，而是從辦理了入職手續(xù)這天開始算工資的。
新錄用公務(wù)員試用期期間拿的是實(shí)習(xí)工資，自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。
公務(wù)員試用期的工資和轉(zhuǎn)正后的工資是不一樣的，由于各地政策不一樣所以工資也不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)會相對高一些。
公務(wù)員的入職、培訓(xùn)時(shí)間各地也不一樣，《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》中規(guī)定：
*公務(wù)員，一般都在每年的7月初至8月底期間報(bào)到入職，并接受相關(guān)的培訓(xùn)，九月份上班。
4、確定考察人選，對考察人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢；
5、確定擬錄用人員的名單，并予以公示；
6、公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管*備案，地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管*審批；
7、試用與培訓(xùn)，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
*公務(wù)員的工資是由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成的，其中職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體。
一、職務(wù)工資，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。我國公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)層次，對應(yīng)12個(gè)職務(wù)工資檔次，每個(gè)檔次又劃分為不同層次的。
二、級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個(gè)級別對應(yīng)1個(gè)級別工資標(biāo)準(zhǔn)。27個(gè)級別共對應(yīng)27個(gè)級別工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、基礎(chǔ)工資，按大體維持公務(wù)員本人的基本生活費(fèi)用確定，各職務(wù)層次、各級別的公務(wù)員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。
四、工齡工資，按公務(wù)員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當(dāng)年為止。
按照1993年國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案，對在特殊崗位工作的公務(wù)員實(shí)行崗位津貼，體現(xiàn)對這部分人員額外的勞動補(bǔ)償。例如：公安干警實(shí)行值勤崗位津貼，基層審計(jì)人員實(shí)行外勤工作補(bǔ)貼等。
參考資料：百度百科-公務(wù)員工資制度
參考資料：百度百科-公務(wù)員錄用制度
新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)是*公務(wù)員法規(guī)定必須組織的，既是新錄用公務(wù)員的權(quán)利，也是新錄用公務(wù)員的義務(wù)。組織初任培訓(xùn)的目的，是讓新錄用公務(wù)員掌握從事本職工作所必需的基本知識和技能，提高其履職能力，增強(qiáng)做一名合格公務(wù)員的信心和決心。
國考公示后快的話，一個(gè)月就會通知入職；慢的話需要半年甚至一年。
公務(wù)員公示后多久上班需根據(jù)招考單位的入職時(shí)間的規(guī)定入職。次日上班：最快的上班時(shí)間是公示結(jié)束當(dāng)晚就可能收到用人單位電話，要求次日上班；90天內(nèi)上班：正常情況下，公示完成后90天內(nèi)會要求上班；
1年以內(nèi)：特殊情況下，需要6，7個(gè)月甚至一年時(shí)間才開始上班。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職；新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。
對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格：
1、有違法違紀(jì)行為，受到法律制裁和行政處分的;由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無法正常工作或痊愈的。
2、考生被錄用在試用期間注意以下幾點(diǎn)：轉(zhuǎn)換角色，認(rèn)真履行公務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍；遵守紀(jì)律，勤政廉潔；尊重上級，服從命令。
3、*公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是*機(jī)關(guān)錄用工作人員的*一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個(gè)人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。
法律依據(jù)：《*人民共和國公務(wù)員法》第三十二條，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管*備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管*審批。
