1、遴選考試環(huán)節(jié)主要分成筆試和面試兩部分，在這一階段會對進入面試環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，以保證考試的公平公正和嚴謹性。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。
2、遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策論文寫作。
3、一般中央機關(guān)遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
4、市直及以下級別機關(guān)遴選根據(jù)具體公告測試內(nèi)容各有不同。
5、筆試由公務(wù)員主管*統(tǒng)一組織，內(nèi)容側(cè)重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。
6、為履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，如有需要，有些地區(qū)的遴選機關(guān)(比如山東、哈爾濱等)可能根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，滿分為100分，測試在統(tǒng)一面試前完成，其分值會按照一定的比例算入面試成績(以哈爾濱市直遴選考試為例，業(yè)務(wù)水平測試成績占面試成績的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相關(guān)準備，以便在面試環(huán)節(jié)擁有更多優(yōu)勢。
7、遴選考試面試主要形式有結(jié)構(gòu)化面試、半機構(gòu)化面試以及無領(lǐng)導小組討論。
8、主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。
9、大多數(shù)遴選工作的面試時間、地點會在官網(wǎng)進行公布，考試在查詢成績之后多多關(guān)注即可。面試形式采取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
1、公務(wù)員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。
2、中央、*機關(guān)及地方各省遴選公務(wù)員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。
3、客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數(shù)?？陀^性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。
4、主觀性試題是與客觀性試題相對應(yīng)的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質(zhì)進行綜合考查；應(yīng)試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問題的思維過程。
5、試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
6、黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領(lǐng)導干部的選拔需要。
大家都知道，公務(wù)員考試是考兩門的，行測和申論。上午行測、下午申論。而遴選考試一般就只有一門，就是申論，考3小時。一門定勝負。所以當年靠著行測沖上來的朋友們可是要小心了，遴選可是不考行測的哦。
遴選雖然是只考申論，但既然面對的都是在職公務(wù)員，很明顯它的出題難度更高，所以它的題目也有它自己的特點，跟公務(wù)員的申論并不完全一樣。
遴選題目是緊跟時政熱點的，是非常新的題目。
所謂更專，就是遴選的題目更貼近公務(wù)員的業(yè)務(wù)，更貼合公務(wù)員的工作，公文的題目也會隨之增加。
而遴選當中的其他小題還有要寫通知、意見等公文的要求，所以，這里提示想要考遴選的大家，一定要熟練掌握各類公文的寫作要求和內(nèi)容。像這種公文類的題目，在國考、省考中就很少見到了，基本都是要求分析問題解決問題就可以了。這里我們可以看出一個區(qū)別，國考主要考察公務(wù)員的思維，考察你是否有做公務(wù)員的潛質(zhì)，而遴選，就是在公務(wù)員中挑選經(jīng)過了幾年工作之后，能夠更好勝任相關(guān)工作的專業(yè)人員。
遴選的題目比起國考是更加靈活的，大家能從題目當中非常明顯感受到，我給大家舉個例子。
①請總結(jié)A市購買環(huán)衛(wèi)服務(wù)所面臨的的困境。（10分）
②請結(jié)合xxx精神，對案例反映出的問題談?wù)勀愕目捶ê徒ㄗh。（20分）（
這是14年的中直遴選公務(wù)員的題目，大家可以看到，一段材料過后，*個小題跟國考沒有太大區(qū)別，是要求進行總結(jié)，考察的是歸納能力，第二個問題就比較靈活了，他要你根據(jù)問題來分析解決，這跟國考也沒什么區(qū)別，但它靈活的地方在于，要結(jié)合xxx全會的精神，這就要求你對xxx精神非常熟悉，才能夠根據(jù)案例結(jié)合到答案當中去，所以大家明白遴選考試的靈活程度了吧。
1、遴選考試，考的就是公務(wù)員辦文辦事辦會的能力。題型、考察方向并不復雜，重在考察政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力三大方面。
2、考試題目通常以材料和案例為主，與現(xiàn)實工作聯(lián)系更加緊密，跟申論差別很大，混淆的人考不了高分。
3、筆試題型一般分為以下幾種：案例分析：每道題會有一段材料敘述，需要抓住材料中的重點?？嫉囊簿褪强疾鞂嶋H工作中提出問題，分析問題，解決問題的能力，不僅要直接看到重點，還需要與現(xiàn)實工作緊密結(jié)合才能才能答好。
4、公文寫作：包括事務(wù)公文等一系列機關(guān)公文，有直接寫、改錯等形式，需要做到對所有文體的格式、要求熟練掌握，并能完美區(qū)分開，越是容易混淆的考試考的越多。
5、文章寫作：字數(shù)最多的大作文，?？疾哒撐?，也有政論文等形式，更考驗平時的積累和文字表達能力，跟平時寫材料不同，需要能一遍成型，所以框架很重要。
6、客觀題：選擇、判斷為主，主要考公務(wù)員須知基本的常識，還有一些政策理論方面的知識。簡答題：這類題目理論性最強，基本就是政策理論題，但是出題頻率比較小。
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