職業(yè)能力傾向測驗是事業(yè)單位招聘崗位的一種重要考試科目，主要考察應(yīng)試人員是否具備從事管理工作的基本素質(zhì)和能力。
1. 常識判斷與綜合管理：測試應(yīng)考者的基本知識和運用這些知識進(jìn)行分析判斷的能力，重點考察綜合管理基本素質(zhì)，涉及國情、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技等方面。
2. 言語理解與表達(dá)：測試應(yīng)考者準(zhǔn)確理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，以及思考和交流的能力。
3. 數(shù)量關(guān)系：測試應(yīng)試人員理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力。
4. 判斷推理：考察邏輯判斷能力，包括圖形推理、定義判斷、類比推理等。
5. 資料分析：考察應(yīng)試人員對復(fù)合性數(shù)據(jù)資料的綜合理解與分析能力。
還會涉及到實際問題，例如招聘行政人員的情況，考察簽訂勞動合同時哪些做法符合法律規(guī)定等實際情境問題。
### 二、事業(yè)單位考試綜合類職業(yè)能力測試包含哪些內(nèi)容
1. 綜合知識：也叫公共基礎(chǔ)知識，主要考察政治、法律、經(jīng)濟(jì)、時事政治、公文等事業(yè)單位工作人員必備的常識。
2. 職業(yè)能力測試：主要考察行政職業(yè)能力，包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析等內(nèi)容。
綜合知識的重點是政治、法律、公文等部分，而職業(yè)能力測試的各部分都是重點，難度較大的部分是判斷推理（圖形推理）。備考時，考生應(yīng)針對自己的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)和練習(xí)。型通常為客觀題形式，如單選、多選和判斷等。 事業(yè)單位職業(yè)能力測驗主要考察的題型包括數(shù)學(xué)運算、言語理解、判斷推理和資料分析?？荚噧?nèi)容包括綜合知識和職業(yè)能力測試兩部分。綜合知識主要考察政治、法律、經(jīng)濟(jì)、時事政治和公文等事業(yè)單位工作人員必備的常識。職業(yè)能力測試則主要考察行政職業(yè)能力測驗方面的五個部分，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷和資料分析等，全部為四選一的客觀性試題。針對不同崗位還會有相應(yīng)的專業(yè)科目考察。面試則多數(shù)以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試進(jìn)行。
