我國公務(wù)員制度正式形成標(biāo)志及開始時(shí)間

引言：

我國公務(wù)員制度的產(chǎn)生，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。其背后蘊(yùn)含著深厚的歷史背景與現(xiàn)實(shí)需求。

一、概述

我國的公務(wù)員制度最初是在西方資本主義*的人事管理基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來的。自20世紀(jì)80年代起，經(jīng)過不斷的發(fā)展與完善，公務(wù)員制度已成為現(xiàn)代社會(huì)管理的重要組成部分。其產(chǎn)生不僅是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，也融合了諸如*科舉制度等傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗(yàn)。

二、形成與確立的標(biāo)志

若以英國1855年公布的《關(guān)于錄用文官的樞密院令》為現(xiàn)代公務(wù)員制度（文官制度）確立的標(biāo)志，那么到20世紀(jì)80年代，我國公務(wù)員制度經(jīng)歷了百年的發(fā)展與探索。其逐步引入、發(fā)展出多種符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展規(guī)律的管理方法和制度，如分類管理體制、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、專業(yè)化的管理等，形成了一套完整的法律法規(guī)體系。

三、關(guān)于我國公務(wù)員制度的初步建立

《*公務(wù)員暫行條例》的實(shí)施，被視為我國公務(wù)員制度初步建立的標(biāo)志。該條例對(duì)公務(wù)員的職責(zé)、權(quán)利、管理等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理開始步入規(guī)范化、法制化軌道。

四、公務(wù)員的定位與職責(zé)

公務(wù)員，即Civil servants，是各國負(fù)責(zé)管理*事務(wù)的公職人員。在*，公務(wù)員指履行公職、納入*行政編制、享有*財(cái)政支持的工作人人員。他們的職位分類包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類以及行政執(zhí)法類等，體現(xiàn)了*對(duì)公務(wù)員管理的細(xì)致與規(guī)范。

五、我國公務(wù)員制度的實(shí)施歷程

我國自1993年開始正式實(shí)施公務(wù)員制度，這一制度的建立與推行是基于干部人事制度改革的需求，并借鑒了西方文官制度的經(jīng)驗(yàn)。它不僅有利于對(duì)干部進(jìn)行分類管理，還為加強(qiáng)廉政建設(shè)、增強(qiáng)活力以及促進(jìn)人事管理的科學(xué)化、法制化提供了有力保障。

六、*最早實(shí)施公務(wù)員制度的時(shí)間

*最早實(shí)施公務(wù)員制度是在1993年，這一年《*公務(wù)員暫行條例》正式施行，標(biāo)志著我國人事制度改革進(jìn)入了一個(gè)新的階段。此前的改革嘗試雖然取得了不少成果，但都是局部性的。而《*公務(wù)員暫行條例》的出臺(tái)，則意味著我國公務(wù)員制度的全面建立和規(guī)范化管理。

我國公務(wù)員制度的產(chǎn)生與發(fā)展，是社會(huì)進(jìn)步與文明發(fā)展的必然結(jié)果。它不僅為現(xiàn)代人事管理提供了新的思路和方法，也為我國干部人事制度改革指明了方向。