1、公務(wù)員考試的公平性怎么樣，提供以下建議，僅供考生參考。
2、命題科學(xué)。在國考及大部分省考中，行測、公共基礎(chǔ)、面試等科目的試題采取征題制，申論則大多采取專家封閉命題的方式，熱點性質(zhì)的面試題也多采取此種形式，即專家組在一定時期內(nèi)“入闈”命制。另外，試卷在開封前都會將接觸題的人員控制在最小范圍內(nèi)，*限度地保證了試題安全。
3、誠信報名。公務(wù)員考試之前都會發(fā)布公告、職位表等信息，各招錄機關(guān)的招考人數(shù)、具體職位、考試類別、資格條件等信息，公眾都可以通過各項渠道獲得。考生在報名時需填寫各項信息，并要接受公務(wù)員主管*的審核，或由電腦進行審核。考生需要做到誠信報名，要保證提交的報考申請材料的真實性和準(zhǔn)確性。公務(wù)員報名過程對于考生報名信息的真實性和準(zhǔn)確性極其重視，一旦查到不真實的信息即采取取消報考資格或一定年限不能報考公務(wù)員的處理措施。
4、筆試嚴(yán)格?！豆珓?wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》明文規(guī)定：串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實由公務(wù)員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管*給予其終身不得報考公務(wù)員的處理，構(gòu)成犯罪的將依法追蹤刑事責(zé)任。對于其他作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格并禁止5年內(nèi)報考公務(wù)員。
5、閱卷公平。目前我國的公務(wù)員考試的筆試試卷行測部分全部為客觀題，實行機器閱卷，自動生成考試成績，并且全程監(jiān)控。申論部分為主觀題，實行人工閱卷，主要通過嚴(yán)密細化的評分流程和制度設(shè)計來控制誤差和防止人為舞弊?？脊僭陂喚淼倪^程中難免會帶有主觀因素，但兩人共同閱讀和對分差的處理措施有效地減少了主觀因素對于考生分數(shù)的影響。
6、審查嚴(yán)格。我國的公務(wù)員考試一般都設(shè)有兩次資格審查，一次是報名之后的資格審查，通過資格審查方算報名成功;一次是筆試成績公布之后，對于符合面試條件的考生進行資格復(fù)審，兩次資格審查在很大程度上避免了考生對自己信息的造假。
7、面試公正。通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環(huán)節(jié)(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題?？脊傩〗M在面試之前一直是保密的，并且很多省份實行異地監(jiān)考的形式。
8、公示到位。對于面試合格的考生進行公示，接受大眾的監(jiān)督。如公眾認為錄用不合理，可反應(yīng)給相關(guān)*，如情況屬實，該考生即被取消錄用資格。
1、公務(wù)員的考試是非常公平公正的。
2、公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，整個過程非常的公平公正，而且都會有痕跡記錄下來。
3、只要你高分通過的話，那么你就會進入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。
4、公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
5、*公務(wù)員考試，簡稱"國考"，指中央、*機關(guān)公務(wù)員考試，是*部、委、署、總局招考在中央*機關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴(yán)格，
6、一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。*公務(wù)員，即依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
7、報考人員須具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無法被錄用的。
8、建議考生在報考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，如果報考的是公安機關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的各項要求。
9、至于對報考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務(wù)員的。
10、在年齡方面，無論是國考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
1、公務(wù)員的考試是非常公平公正的。
2、公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛麄€過程非常的公平公正，而且都會有痕跡記錄下來。
3、只要你高分通過的話，那么你就會進入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。
4、公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
總體來說,省考比起一般單位組織的招考,要公平得多。筆試和資格審查我就不說了,單說面試環(huán)節(jié)。
在省考中，關(guān)系親疏、經(jīng)濟狀況、樣貌俊丑等這些條件不能作為評價標(biāo)準(zhǔn)；如果特定的職位需要設(shè)定特別的條件，必須要有合理的理由，即不能有蘿卜招聘，而且滿足條件的人選也必須得到同一的對待。與之相對的是實質(zhì)上得公正，即客觀上最適合的人被選出來，這是理想中的狀態(tài)，很多人都有這種實質(zhì)公正情結(jié)，其實這種追求是虛幻的。
首先，誰是最適合的人沒有評價標(biāo)準(zhǔn)，不能證實也不能證偽，這樣的情況最終會成為權(quán)力者的意志；另外，實質(zhì)公正必須依賴于形式公正來實現(xiàn)。堅持形式公正，可能不會選出最合適的人，但是可以避免選出最差的人；在小樣本下，形式公正可能不是*，但是樣本數(shù)量越大，堅持形式公正，收益越高。
在這樣的條件下，我相信大家都有了自己的答案，我覺得以下幾點是不可否認的：
1、省考制度在不斷完善，這個過程也是走向更加公正的過程。
2、范圍越小、規(guī)模越小公正程度越小，越是內(nèi)部的選拔越難以保證公正，一般來說公正程度公考>地方公考>地方事業(yè)單位考試>其它選調(diào)考試。
3、程序上的公正做得比較好了，一般來說提前獲得考題、改分是不可能的，這方面作假大家可以不用考慮和質(zhì)疑。
4、雖然制度并不能完全解決公正的問題，但是合理的制度設(shè)計和嚴(yán)格的制度執(zhí)行是實現(xiàn)公正的有效途徑?？陀^評價，現(xiàn)在的省考在大部分地區(qū)、大部分考試是公正的。作為考生，你能做的*是提高自己的能力，這是決定性的，一般來說，你不會每次都遇到不公正的考試。第二則是祈求有好的運氣。
